擁有專業團隊並提供學以致用內容，尚德機構人力資源人才培養取得良好效果

隨着社會經濟發展和人才競爭加劇，作為為用人單位提供招聘、績效、薪酬等業務支持的人力資源工作人員，正發揮着日益重要的作用。有調查顯示，這一羣體中半路出家者佔有很大比重且充電意願更強。深耕成人教育16年的尚德機構，擁有一支專業的人力資源專業教學團隊，他們在傳授知識、助力學員通過考試的同時，還為學員提供了很多學以致用的實操性內容，取得了良好的教學效果。

據國際知名的人力資源服務商華德士發佈的2019年中國薪資調查顯示，2019年對人力資源專業人才的需求將繼續上升，較2018年薪資同比略有增長，留職者的薪資增長了5-8%，而轉職者的薪資漲幅為20%。2019年薪資漲幅情況與2018年相似，本土企業甚至將能為跳槽者提供高達25%的漲薪。

雖然人力資源工作人員日益受到市場重視，但從業人員的專業程度還有待提高。據媒體報道，領英中國攜手中國人民大學勞動人事學院對14萬HR從業者大數據和5000多名從業者定量調研樣本調查顯示，僅有19%的HR從業者在校學習時，主修過與人力資源相關的專業課程。

但同時調研結果也顯示，與其他行業相比，HR行業從業者中研究生以上學歷人數佔比近四成。從業者對自身的學歷極為看重。該行業的跳槽率和新增從業者數量在此前五年中均處於持續下降趨勢，可以感受到HR行業的就業壓力在持續增加。這也促使HR從業者更主動地利用空餘時間充電學習，不斷提升自身核心競爭力。

深耕成人教育16年的尚德機構，擁有一支專業的人力資源教學團隊，大部分老師都擁有管理崗位經驗，他們中有的曾擔任過總經理、大型企業培訓主管，精通人力資源管理工作，在教學中能為學員提供真實的工作案例和實操經驗。

為助力學員學以致用，尚德機構在課程中還增加了很多實用性模塊，如面試類內容，就根據學員的不同職業高度各有側重。基礎面試包括了經典提問方式、面試技巧、EAP員工援助計劃、人脈養成拓展等；中級面試包括了人格解析、投射測驗的理解與運用、評價中心測評基數等。除此，根據學員不同職業高度還提供了其他實用性內容，比如對初入職場學員，側重勞動法方面，對公司高層或是自主創業學員，會教授如何打造企業文化和績效制度、如何設計薪酬體系激勵員工等方面內容。這些實操課程的案例都是從講師多年工作經驗中積累和總結出來的。

通過加大科技投入，尚德機構讓技術為教育賦能，使學習變得更加便捷和高效。通過人工智能技術，尚德機構為學員輸出量身定製、最短的學習路徑；在理想情況下，可以為學員節約60%-70%的時間。針對成人學習“工作家庭兩頭忙”的痛點，尚德機構推出了數十款小程序，填補了學員碎片化時間，讓學員以遊戲方式進行刷題，降低了學習難度。目前，尚德機構在產研領域投入已超越自身所處規模應投入水平，而這也為學員帶來了超過行業平均水平的通過率。

通過這些努力，尚德機構的人力資源管理專業教學工作取得良好效果。針對該項目中部分地區數萬多學員開展的兩次線上考前集訓營活動中，分別取得了5周刷題超過1200萬題和5周刷題超過1800萬題的刷題量；學員們投入到直播和重播的學習時間也都直線上升，為後面取得好的通過率打下了堅實基礎。