人工智能時代需要怎樣的技能人才？

人才是創新的第一資源，高技能人才則是促進產業升級、推動高質量發展的重要支撐。

然而，我國“技工大國”“技能強國”建設的人才瓶頸明顯，截至2018年，我國技能勞動者僅佔就業人員總量的21.3%，高技能人才僅佔技能勞動者總數的29%；具體到人工智能領域，擁有10年從業經歷者僅佔38.7%。技術更新與人力投入之間亦存在明顯的替代效應，如大多數保安、翻譯會被人工智能取代，樓宇配送機器人則將剝奪快遞小哥的工作機會。但是，互聯網的發展也導致了界面（UI）設計師、安卓/蘋果（Android/iOS）程序員、互聯網產品經理等新興職位的蓬勃發展。一項全球評估顯示，到2030年30%的工作活動可以實現自動化。

人工智能時代，關於人工智能即將大規模蠶食人類工作崗位特別是技能崗位的預言，一直是熱門話題。面對人工智能來襲，什麼樣的技能人才能夠趕上時代的列車？結合人工智能的技術本質與勞動力特徵，可以認為，人工智能時代的合格技能技術人才必須實現從態度到實踐、從理念到行為、從內在到外在的全面躍遷，在理念層面、專業層面和實踐層面掌握與機器競爭、對話、合作的能力。

有工匠精神的“螺絲釘”

理念是行為的先導，科學而超前的理念將有助於引導技能人才醉心技藝的磨鍊與提升，而忽視外界塵俗帶來的誘惑與吸引。2016年政府工作報告提出，要培育精益求精的工匠精神。

百度創始人李彥宏在一次演講中説，“過去的世界都與現在完全不一樣了，過去40年世界經濟增長主要靠網絡技術創新推動，搜索引擎是過去20年整個互聯網技術或者網絡技術創新的基石，是最大的推動力。然而，互聯網只是前菜，人工智能才是主菜。”對於技能人才而言，人工智能不僅不標誌着一個時代的終結，反而預示着一個時代的開始，對人才隊伍建設提出了新的更高要求。事實上，中美貿易摩擦以及華為被美列入“黑名單”等事件，都表明，在基礎理論研究方面、在高新技術開發方面，我們國家已經面臨着嚴重的人才斷層與瓶頸，必須尋找新時代的工匠。並且，作為新時代的技能人才，更應該具有前瞻性的眼光和思維，走出思維定式，打破水桶“短板”，從而實現技術、人際和概念技能的整體性推進。

有真才實學的“金剛鑽”

人工智能時代的到來已經產生了一些之前沒聽説過的新職位如“自然語言處理”“語音識別工程師”以及人工智能、機器人產品經理等，甚至有人斷言，未來還將可能出現“機器人道德評估師”“機器人暴力評估師”等職位。做互聯網報道的媒體人等“舊職位”在“人工智能化”升級後，需轉型做人工智能領域的垂直媒體等。對於人工智能時代的技能人才而言，專業是第一位的，不僅要有過硬的專業知識，更要有能夠把自己所掌握的理論、知識和先進做法推而廣之的能力。

面對大數據、人工智能、區塊鏈等提出的知識化挑戰以及我們衝擊高精尖技術的現實需求，我們必須培養一批具有真才實學的執行者，即能“攬瓷器活”的“金剛鑽”。需要注意的是，技能型人才隊伍的建設應該是有等級層次、分門別類的。針對那些我國當前處於零起點、空白狀態的領域的基礎攻關，應該能夠沉下心、耐得住寂寞，從零開始培養特定人才；與此同時，對於那些當前急需的大數據分析、人工智能、智慧政府等方面的人才建設與培養，也應該加大力度，從而打造一支能夠匹配我國全門類製造的人才隊伍。

有進取意識的“學習者”

摩爾定律表明，當前軟件更新的頻率已經從原來的半年縮短到了3周。對於人工智能時代而言，一旦我們的技能型人才跟不上理論研究與技術發展的步伐，就無法理解科學家們提出的最新構想，也必將抑制我國科學技術的進步，進而阻礙社會的前進。