解決企業用工痛點促人力資源行業發展鬥米與蓋雅工場聚焦“勞動力賦能”

【環球網綜合報道】目前，多數企業面臨招聘難成本高的挑戰，新經濟新業態的發展，也讓企業產生了多元化的用工需求；而在求職者特別是基層崗位的求職者方面，他們的訴求和觀念也有了新的變化，對互聯網招聘平台來説，也需要整合和拓寬價值鏈，以應對企業和求職者需求的變化。

11月14日，蓋雅工場和鬥米於完成戰略合作簽約儀式，兩家企業將通過戰略合作滿足企業招聘和用工管理需求和痛點，並緩解當下企業用工荒與勞動者就業難之間的矛盾，推進人力資源行業朝着更加健康、成熟的方向發展。

對於人力資源從業者而言， “靈活用工”在2019年是一個高頻詞彙。如何在新科技、新人類、新人口環境下，探索出更具成本優勢、彈性優勢、效能優勢的新型僱傭關係，已被很多企業納入人力資源管理的戰略藍圖中；對於個體勞動者而言，如何最大化的發揮個人時間和經濟價值，探索更加“自由、多元”的就業路徑，也是成為無數新型勞動者的選擇。

作為分別在勞動力管理和招聘服務領域裏具有代表性的兩家企業，蓋雅工場和鬥米在儀式上共同宣佈建立“互通共創、智享未來”的戰略合作關係，發揮在各自領域的優勢為“勞動力賦能”開創新局面。

在此次戰略合作中，蓋雅工場將依託智能排班系統輸出客户方勞動力靈活用工需求，並與鬥米對接，將企業方的靈活用工需求與鬥米上的求職者迅速匹配，深化互聯網+靈活用工創新模式，幫助企業方快速滿足靈活多變的勞動力需求，通過不同的用工方式為企業提供業務支撐，並降低企業綜合用工成本、管理成本以及合規風險，提升運營效率。

蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波表示：“蓋雅工場專注於勞動力管理，鬥米專注於一站式招聘服務，蓋雅工場與鬥米的此次戰略合作，不僅能夠整合雙方的資源及優勢、實現彼此品牌及市場價值的互通共贏；更可以為客户創造更加整合、彈性、多元、智能的勞動力選用育留服務，拓展人力資源僱傭關係邊界，開創靈活用工時代下‘勞動力賦能’的新局面。” 

鬥米創始人、董事長兼CEO趙世勇表示：“今年4月份，鬥米通過戰略升級，通過對內對外的跨界，為求職者和用工企業不斷帶來新的價值。在內部，橫向將服務‘跨’到了更多的領域，鬥米現在是一個提供一站式服務的綜合招聘服務平台。在外部，希望通過在縱向與行業裏垂直領域的專業夥伴進行互補，比如蓋雅的勞動力管理場景的互補。在這個場景中，求職者、企業、平台，招聘和管理服務都被打通，可以為企業帶來更多的一站式服務解決方案，同時反哺求職者，讓他們有更多的選擇。”