工資指導價顯示高薪酬離不開高學歷，尚德機構助力人們通過學習改變命運

一些省市近年陸續發佈了人力資源市場工資指導價，薪酬高低明顯和學歷、職稱或技能等級相關。學歷、技能等在職場競爭中佔有重要地位，也因此給成人教育市場帶來很大需求。深耕成人教育16年的尚德機構，始終秉持“學習是一種信仰”、“教育不是給予而是點亮”的辦學理念，已服務全國上百萬學員，為很多人實現改變命運的夢想創造了有利條件。

廣東省人社廳發佈的2018年廣東省人力資源市場工資指導價位及行業人工成本信息顯示，工齡在一年及以下者月工資的中位數，研究生是初中及以下學歷的3.09倍；隨着工齡增加，這種差距日益拉大，工齡在11年及以上者，研究生月工資中位數已是初中及以下學歷的4.9倍。温州市和深圳市發佈的工資指導價也同樣證明這種差距的存在，其中，温州市碩士、博士等高學歷的工資平均指導價是初中生及以下學歷者的3倍以上；深圳市研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的2.75倍。總體來看，高低學歷之間的薪酬差距至少在2倍以上、甚至更多。

同時，其他一些薪酬調查數據也表明，招聘單位提供的薪資水平明顯與學歷相關。艾瑞諮詢報告指出，2012年擁有本科學歷應屆畢業生的起薪是3366元，比擁有專科和中等職業/普通高中學歷應屆畢業生的起薪分別高635元和460元。進入2016年，這種起薪的差距變為777元和748元。除薪資外，學歷越高，通過積分落户的可能性越高。

此外，就業市場對求職者的學歷也有着很高要求。據中國人力資源市場發佈的數據，2017年24.4%的企業要求求職者具有本科及以上的學歷。2017年要求求職者具有大專學歷的城市TOP5分別為鄭州、長沙、廣州、無錫和青島，其中最高的佔比達53.3%，最低的也有45.8%。而從要求求職者具有本科學歷的城市TOP5來看，北京的比例最高，為62.1%，緊隨其後的是上海，佔比為52.5%，其餘的也都在45%左右浮動。反觀這些城市提供的“不限學歷”的職位數，其佔比僅在20%左右浮動。

時下，求職人員間學歷比拼也愈加激烈。2017年拉勾網平台上年齡在21-30歲的求職者佔比達87.2%，求職市場整體呈現年輕化的特點。從求職者的學歷分佈看，求職者多具有高學歷，其中具有本科及以上學歷的求職者佔比達73.1%，剩餘的26.9%的求職者也多具有大專學歷。

職場競爭日趨激烈以及各地人才爭奪戰的不斷升級，使得學歷、技能成為衡量人才的重要指標，這更加帶動市場需求的旺盛並推動與之相關的成人教育培訓行業的發展。據艾瑞數據顯示，2017年我國整體成人教育市場規模為1978.2億元，同比增長10.6%。其中，2017年國內自考培訓和在線自考培訓的市場規模分別為465.6億元和45.2億元，增長率分別為8.2%和86.7%。未來幾年，國內成人教育市場將維持10%左右的增速且持續增長。

深耕成人教育16年的尚德機構，是國內成人在線教育赴美上市“第一股”。自2014年從線下培訓全面轉型為互聯網教育後，尚德機構率先建立起國內領先的在線直播學習模式。之後，又抓住移動端、大數據和人工智能崛起的契機，不斷探索技術為教育賦能的各種可能性，進一步降低成人學習門檻，在理想情況下，學員可以節約60%-70%的學習時間；而個性化組卷刷題，則讓學員單獨訓練自己的弱項，解決了傳統教育中一直難以做到的因材施教、個性化教育的問題。

通過這些努力，很多學員在尚德機構的幫助下學歷得到提升，為日後升職加薪創造了有利條件。截至目前，尚德機構已服務全國上百萬學員。其中僅在2019年4月考期，尚德機構參考人數較2018年10月考期增加1.4萬人，達到14.8萬人。參考45萬科次，科次通過率高達63.1%。據艾瑞數據顯示，2012年至2016年中國參加自考培訓的學生自考科次的平均通過率為43.4%。展望未來，尚德機構將繼續秉持“用科技和人文重塑教育”的願景目標，助力更多人實現求學目標並改變命運。