最佳僱主：吸引人才重在“情投意合”

人才興，方能事業興。

11月29日晚，智聯招聘主辦的2019中國年度最佳僱主頒獎盛典在廣東廣州舉辦。阿里巴巴、騰訊、浪潮、字節跳動……入選年度最佳僱主榜單的企業，都是中國企業界最具活力和競爭力的公司。

創新驅動發展時代，人才已經取代自然資源成為全球最重要的稀缺資源。如何在人才爭奪戰中佔據主動地位？越來越多的企業開始苦練“內功”，爭當最佳僱主。

頭部企業的必修課

買房買車可以向公司申請無息貸款、家屬每年免費體檢、工作滿五年可以得到一枚定製的鉑金戒指……這是阿里巴巴員工們的日常福利。讓人心動吧？

其實，除了豐厚的報酬和福利待遇之外，阿里巴巴更讓人心動的是對每一個個體的重視。比如，公司文化牆上有最佳基層員工的影像、邀請獲獎員工父母參與公司年會……

在“2019中國年度最佳僱主”百強榜單中，阿里巴巴再次入選。2005年開始啓動的“中國年度最佳僱主”評選，是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項僱主品牌調查活動，已經開展了13年。“這份給企業僱傭行為打分的榜單，為觀察企業發展潛力提供了別樣的視角。”中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉説，“僱主品牌已日益成為企業重要的無形資產。”

“爭當最佳僱主，用僱主品牌吸引、凝聚人才，正在成為頭部企業的必修課。”智聯招聘首席執行官郭盛介紹，14年來，年度最佳僱主報名企業數量連年攀升，2019年報名企業數量達50096家，脱穎而出的企業不僅贏得了業界稱譽，更搶灘了人才紅利。

高薪已不再是第一“法寶”

在三週時間裏，員工可以與集團內部其他人互換崗位，探索不一樣的職場角色，提升創新和協作能力。這是一家百強入選企業的“獨門”員工福利。

“隨着國民經濟水平的提升以及價值觀的轉變，人們找工作時的優先考慮條件也在不斷變化。”郭盛回憶，2011年以前理想僱主的首要特徵是“有競爭力的薪酬”，2012年後這一因素的排名卻一直位列五名開外。

“改變已經發生。”北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉指出，越來越多的公司意識到，已經不能像以前那樣只憑高薪就能引得優秀人才從者如雲了。吸引一流人才加盟，企業要用心做得更多、更好。

2019年僱主品牌評選調研表明，企業吸引人才最重要的因素是僱員在企業中的工作體驗。在探尋百強僱主的制勝“法寶”時，學者們發現，百強企業獲人才評分最高的方面，排在前三位的分別是工作環境、僱主形象和僱主文化。

“實踐證明，擁有良好僱主品牌的企業可以相比競爭對手以更合理的薪資成本吸引到優秀人才。”郭盛表示，企業費盡心思打造僱主品牌，都是在向外放出一個信號：“我是一個好企業，快來加入我吧。”

“最佳僱主”≠“最佳企業”

2019中國年度最佳僱主評選調研顯示，在全國經濟下行壓力加大、外部環境不確定的情況下，最佳僱主入選企業仍然具備利潤同比增長20%以上的亮眼業績。

人們也發現，從年度最佳僱主百強企業名單上看，入選公司都是企業界的“高富帥”。難道最佳僱主，其實就是那些實力雄厚、財大氣粗的企業？

“‘最佳僱主’和‘最佳企業’不是同一個概念，僱主品牌衡量的重點不是企業規模的大小、經濟效益的高低，而是僱傭關係是否和諧。”郭盛説，公司戰略的前瞻性、優秀的高管團隊、企業文化的與時俱進，才是員工認可的企業特徵所在。

“優秀的人才，永遠是稀缺的。”曾湘泉説，“企業只有着力塑造好僱主品牌，靠‘情投意合’吸引和留住優秀人才，方能永葆核心競爭力。”

（本報記者 羅 旭）