天津海河英才計劃最新成績單：到今年底累計引進人才超24萬

天津市人力資源和社會保障局局長楊光近日披露了“海河英才”行動計劃自實施以來的最新成績單：到今年年底累計引進人才超過24萬人。

據《天津日報》報道，12月11日，海河傳媒中心推出“向羣眾彙報──2019年委辦局長年終訪談”──市人力資源和社會保障局專場。節目現場，楊光在談到“海河英才”計劃時，向大家彙報了這樣一組數據：“到今年年底，‘海河英才’計劃累計引進人才超過24萬人、平均年齡32歲，本科以上學歷超過75%。人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業，以及金融、航運等現代服務業引進的人才，達到了28%……”

楊光表示，自“海河英才”出台以來，天津市不斷完善政策，讓政策發揮出更大效力。一是支持企業自主引才，出台了戰略性新興產業領軍企業認定辦法，賦予企業引才用才自主權。目前，已認定領軍企業426家，企業自主引進急需緊缺人才4100多人。二是深化職稱制度改革。下放職稱評審權限，改革完善職稱評價標準，突出業績評價導向。人才可憑專利、項目、案例等成果替代論文參評職稱。三是認定了100萬平方米的人才公寓，為來津人才提供安居保障。進一步簡化非公人才職稱申報程序，推行承諾制，實現全程網上通辦、“一次不用跑”。

“明年，我們將進一步升級完善‘海河英才’行動計劃，圍繞戰略性新興產業和支柱產業發展需求，加快推動優質團隊、高端項目來津創新創業。”楊光説，將突出項目引育的技術水平。重點遴選一批技術水平高、產業化前景好的項目團隊，“帶土移植”、快速引進，助推新動能引育。同時，突出對團隊的服務保障。對引育的團隊項目，提供引進落户、創業扶持、成果轉化、子女入學、購房購車等一攬子保障措施，為人才和團隊提供“保姆式的服務、母親式的關懷”，更好地吸引團隊、留住團隊、用好團隊，讓城市更有温度。

天津市2018年5月啓動的“海河英才”行動計劃大幅降低了人才落户天津的門檻，2018年當年就引進各類人才13.3萬人。

今年1月14日，天津市長張國清在政府工作報告中指出，2018年天津市人才引育步伐明顯加快，“海河英才”行動計劃引進各類人才13.3萬人，平均年齡31歲，其中技能型、資格型人才4.7萬人。在政府工作報告的2019年工作目標和主要任務部分，張國清再次提到“海河英才”行動計劃：“要增創引才聚才新優勢。深入實施‘海河英才’行動計劃，聚焦戰略性新興產業，聚焦‘團隊+項目’，引育一大批急需緊缺的高層次人才。”

隨後，今年10月，天津市人社局對外披露，自“海河英才”行動計劃實施以來，天津人才引育成效明顯，累計引進各類人才落户21.1萬人，平均年齡32.3歲，本科以上學歷佔75.26%。