9部門發文明確 帶薪休假為何這樣難落實？

原標題：新聞1+1丨帶薪休假，為何這樣難落實？

對每一位職工來説，帶薪休假是法律賦予的一項基本權利。但對不少上班族來説，帶薪休假仍然是一個看上去不錯的制度。

12日，國家發改委、全國總工會等9部門，聯合發佈《關於改善節假日旅遊出行環境促進旅遊消費的實施意見》，其中，明確提到了落實帶薪休假制度的一系列措施。

《意見》要求，要加快推動落實帶薪休假。與此同時，要進一步完善帶薪休假相關制度建設。鼓勵進行錯峯旅遊，引導、鼓勵職工和其所在單位更加靈活地安排帶薪休假。鼓勵用人單位在年初結合工作需要和職工休假意願統籌安排當年休假，優先考慮子女上學的職工在寒暑假的休假安排。

嚴格落實《義務教育課程設置實施方案》，在保證開齊開足國家課程，完成好正常教育教學任務的前提下，各地可以結合氣候環境等情況統籌寒暑假時間，制定出台中小學放春假或秋假的辦法，引導職工家庭在適宜出行季節帶薪休假。

《意見》明確，加強用人單位休假配套制度建設，積極推行崗位AB角制度，不斷完善職工休假保障制度，做到工作不斷、秩序不亂。

帶薪休假是職工的一項基本權利，事實上，在1995年開始施行的《勞動法》中已有明文規定。2008年的《職工帶薪年休假條例》，更具體地規定了帶薪年休假的操作程序。然而，這樣一項既可以提升職工福利，又能夠拉動市場消費的制度，時至今日的執行情況，仍然談不上樂觀。