996大討論，保護勞動者權益更富温情共識

996大討論，保護勞動者權益更富温情

半月談評論員：張婉禕

最近，一條新聞——“996”入選2019年十大網絡熱詞——再次牽動勞動者敏感的神經。這個在2019年引起巨大社會爭議的名詞，至今在網絡輿論場中時隱時現。不僅是“996”，在中國經濟負重前行的這個冬天，“暴力裁員”、“惡意欠薪”等熱點事件頻繁衝擊法律底線和勞動者的心理底線，同樣提示着我們勞動者權益保護的任重道遠。

當然，我們仍應保持樂觀和信心。眾所周知，“996”出自一些明星企業家之口，表面宣揚奮鬥、努力，實則與利益息息相關。為了讓“996”合法化、常態化，正常的“朝九晚五”也被一些人描繪成了懶惰和懈怠的代名詞。然而，在這個法治建設深入人心、權利意識逐漸覺醒的時代，年輕一代的勞動者不會被華麗詞彙構建的表象迷惑，“站在道德制高點上”的超時工作理念並不被勞動者接納。

以90後為主的新一代勞動者在物質相對寬裕的社會環境中長大，他們更追求自身價值的實現，更在意生活的質量的提升，更關注自身權利的保障。在他們看來，企業家和勞動者，雖互稱“上下級”，實則是搭檔和夥伴，員工努力奮鬥應是自願的，主動的。強制加班的理念不會促進企業成長，只會透支消耗員工對工作的認同感和責任心。勞動者長期身心俱疲，企業又如何永葆活力？在人口紅利的尾聲階段，通過加班、裁員、不平等競爭機制等多種手段壓榨勞動者不是明智之舉，倡導以人為本的企業文化，讓勞動者感受到企業的温暖，彼此攜手共同奮鬥才是新時代企業家應有的追求。

實現企業利益和保護勞動者權益並不矛盾。社會在進步，經濟在發展，企業和勞動者只有深度合作才能在未來實現共贏。在實踐中，企業一定要反省並改革勞資關係。事實上，改變已經開始：對待簡單粗暴的裁員行為，我們看到了道歉的態度，也看到了雙方和解之後的“和平分手”；對待惡意欠薪，政府出台相關法律法規，大力懲治“老賴”，爭取讓勞動者在年底回家過個好年；對待不幸因公殉職的員工，我們看到了企業承諾將負責其子女學習和生活費用至22歲……

2019年，在勞動者權益保護方面，我們見證了輿論監督的力量，目睹了企業的改變，感受到了黨和政府的努力。當然，我們應保持清醒的頭腦：在中國經濟下行壓力增大的今天，勞動者權益保護依然是各方高度關注的熱點話題。但不管世界如何變化，保護勞動者權益、讓勞動者的權益越來越豐富的共識將更加廣泛，實踐將更加堅定。希望必將和新年的曙光一同升起！