新西蘭員工拒絕人臉識別打卡被開除 公司被判索賠

中新網12月25日電 據新西蘭天維網報道，新西蘭一位由於拒絕使用面部掃描打卡系統而被公司解僱的電工，從他的前僱主那裏獲得了超過2.3萬新西蘭元(約合人民幣10萬元)的賠償。

據報道，Fensom自2018年起擔任新西蘭KME Services的首席電工。他兩次拒絕使用面部掃描打卡系統後，公司以“嚴重行為不當”為由開除了他。現在，他由於不當解僱、受傷和被羞辱的理由，被僱傭關係局判決獲得2.3萬新西蘭元(約合人民幣10萬元)的賠償。

2018年9月，KME公司通過發送備忘錄告知員工，生物識別數據和麪部掃描技術將取代紙質簽到。名為Timecloud的系統“將兑現KME對工人健康和安全的承諾”。該掃描儀將在施工現場“幫助我們在緊急情況或現場疏散時跟蹤員工和分包商”。

此後，Fensom發給董事總經理Lane一份電子郵件表示，他完全同意精確計時的必要性，但對進行更改的通知方式感到失望，並且對使用生物特徵掃描的形式不滿。他建議，刷卡系統是一個“侵犯性”較小的選擇。

該人臉識別簽到系統啓動時，Fensom正在度假。當他返回後，他告訴自己的上司他不會使用面部掃描系統，而只在紙上籤了到。

當天下午，他的上司給了他一封警告信。第二天早上，當Fensom再次拒絕使用面部識別系統時，他的上司立刻給了他一封早已寫好的解僱信。信上説，Fensom因“嚴重不當行為”而被解僱。

此後，Fensom向僱傭關係局進行了投訴。

僱傭關係局在12月20日的調查報告中表示，KME的行為並非公平合理。理由為，Fensom並沒有機會進行解釋，他拒絕使用該系統的原因也沒有真正被考慮過。

僱傭關係局稱，KME並沒有為Fensom召開紀律會議，他也沒有機會獲得建議和支持，這違反了雙方簽署的合同，因此警告信和開除都是不合理的。

另外，Fensom還認為這次的開除是一種羞辱。

KME已被勒令向Fensom賠償損失的11286新西蘭元的工資，以及在2020年1月31日前支付12000新西蘭元的精神損失費。

除此之外，僱傭關係局還表示，KME引入新系統的方式存在“重大問題”。