改變工作的最佳方式：關注你的個性 - 彭博社

插圖：Patrik Mollwing 為《彭博商業週刊》繪製

開始一份新職業需要一些猜測和祈禱。你真的能知道作為一名企業主、顧問或經理，每週工作超過60小時是否會享受嗎？不匹配的情況很常見。“我接到很多客户，他們完成了第二個學位後才意識到他們不想從事與剛獲得的學位相關的任何工作，”紐約招聘公司ABS Staffing Solutions LLC的首席執行官Ariel Schur説。LinkedIn Corp.和PwC在2014年的一項研究將因這些認識而導致的全球年度生產力損失估計為1500億美元。

澳大利亞的研究人員發現了一種消除職業轉換中一些猜測的方法。他們在12月發表了一項研究，*《國家科學院院刊》*將3500多個職位按角色中人們的個性進行分組，這是首次大規模努力追蹤這些聯繫，並讓工人能夠確定他們適合的職業領域。例如，藝術經銷商與公共衞生主任和教育主任共享個性特徵；認證財務規劃師與互聯網營銷專家和電子商務經理相似。

職位互換

以下是澳大利亞研究人員分析的職位樣本（確切地説是1,227個）。厭倦了作為學校總監的生活（右下角）？考慮作為婚禮策劃者管理更難相處的人。

數據：“社交媒體預測的人格特徵和價值觀可以幫助人們找到理想工作，”美國國家科學院院刊，2019年12月16日

基於人格類型來選擇職業與人們通常選擇工作的方式截然不同；通常，擅長寫作或銷售等技能決定了選擇。“技能和經驗很重要，但我們從僱主那裏知道，長期成功和參與的最重要屬性是人格特徵和其他軟技能，”共同作者、澳大利亞新南威爾士大學計算機科學兼職教授保羅·麥卡錫説。

共同作者首先研究了236名精英計算機程序員的推文。研究人員將每位程序員的數百條帖子輸入軟件，該軟件分析他們的寫作並根據價值觀、需求和五大人格特徵（宜人性、責任心、外向性、神經質和開放性）進行評分。“當我第一次看到結果時，我以為我們犯了錯誤——他們的個性幾乎都是一樣的，”麥卡錫説。研究人員重複了這個過程，並在全球前344名網球選手以及頂尖科學家、建築師和醫生中得到了類似的結果。最終，他們檢查了大約128,000名在其個人簡介中有美國勞工統計局認可的職位名稱的Twitter用户。發佈的研究結果包括所有至少有50名Twitter用户可供分析的工作。

隨着研究人員超越Twitter並解決研究映射的是人們所處角色而不一定是與其個性最佳匹配的問題，結果將變得更加精確。他們計劃通過添加各個領域的頂尖表現者來解決這個問題，就像他們對程序員、網球選手等所做的那樣。

這些信息對“夕陽”產業的工人可能很有價值，西雅圖的職業顧問羅賓·瑞安説，她還是《60秒，你就被僱傭！》的作者。*《60秒，你就被僱傭！》*在其他客户中，她與那些從裁員公司獲得遣散費的嬰兒潮一代合作，他們不知道找到新工作的難度有多大。研究的共同作者佩吉·科恩發現她自己的備選職業可能行不通。“我的退出計劃是去當公園護林員，”科恩説，她是墨爾本大學積極心理學中心的副教授。公園護林員沒有被納入研究結果（他們在推特上不活躍），但公園管理者的性格與維護專家相似，結果顯示，而不是研究心理學家。

一旦確定了新的潛在角色，ABS Staffing的舒爾建議，求職者應該與該領域的人建立網絡並嘗試兼職工作。她通過訪問一家招聘機構，從私人心理治療實踐轉向職業諮詢。“老闆把我拉到一邊説，‘我覺得你應該在這裏工作。’這是我最後想到的事情。” 閲讀更多：開始新職業前需要考慮的五件事