疫情如何可能改善實習機會 - 彭博社

嗨，大家好，我是Shelly。就像疫情影響下科技行業的其他一切一樣，夏季實習也變得虛擬化了。

這對大學生來説是個壞消息，他們表示，Zoom的歡樂時光和Netflix的觀影派對無法替代辦公室的桌上足球遊戲和即興的歡樂時光。在實習期間建立的個人聯繫可以導致終生的友誼，並且至關重要的是，獲得全職工作。

但虛擬實習的興起可能會給硅谷帶來一些好處：一種剝離行業內在偏見的工作實驗。

首先，不要求實習生能夠負擔灣區或其他科技中心的高昂租金，可能會使工作機會更加可及。以指標驅動的數字化招聘可能使做出招聘決策的人能夠消除偏見。在數字化的工作環境中，老闆將主要根據實習生的產出來評判他們，而不是他們的社交表現或他們與現有小圈子的契合程度。

這就是Jeffrey Moss，名為Parker Dewey公司的創始人，對即將到來的在線實習夏季的看法。Parker Dewey將僱主與學生連接起來，提供所謂的微實習，或在五到四十小時內遠程完成的短期專業任務。隨着招聘流程轉向線上，該公司見證了新業務的激增。

Moss認為，數字化的互動可以重新框定之前受到種族**、**性別或背景影響的招聘決策。“虛擬實習不會完美或簡單，也無法與真實的實習相比，”他説。“但它們將帶來根除根深蒂固的偏見的機會。”

大約80%的被選中參加Parker Dewey實習的學生是女性、少數族裔或第一代大學生。將這些實習生安置在公司有助於促進多樣性，並促使“依賴於只僱傭某種學術背景學生的枴杖的招聘經理，”莫斯説。

硅谷確實存在問題。儘管廣泛宣傳了增加公司多樣性的努力，但像蘋果公司、臉書公司和谷歌母公司Alphabet Inc.這樣的公司的程序員、工程師和其他技術工人仍然以白人和男性為主。臉書和谷歌的技術勞動力中女性不到四分之一。而谷歌據報道已縮減其包容性倡議。在蘋果，自五年前開始發佈多樣性數據以來，黑人技術工人的比例一直保持在6%。

改變科技巨頭的構成將從流入公司的入門級員工開始。2020年實習班的成員可以作為重新構想的招聘協議的實驗對象，在這種協議中，學生將根據他們的潛力和表現進行評估，而不是他們在與大多數看起來和他們相似的同事聚會時能喝多少酒。

大學生可能會錯過來自校園實習的免費午餐、按摩和小憩艙，但他們可能會幫助迎來一個異常多樣的新員工羣體。—謝莉·班喬

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