高管選擇減薪而非裁員應對冠狀病毒 - 彭博社

Kyle Stock

攝影師：湯姆·梅頓/OJO Images通過Getty Images有很多“前所未有”的事實和數據從這個分級經濟中湧現出來，但我們已經來到了一個最微妙和奇怪的事實：一波減薪。

到5月中旬，至少有四分之一的標準普爾500公司和19%的羅素3000企業已經對高級管理人員或董事進行了減薪，根據一項統計。薪資削減涵蓋了從小公司到大公司，從零售到IT的各個領域。

最近，名單上包括了集裝箱商店集團和Lyft。在總部位於倫敦的保險巨頭Aon，高管的薪水被減半，其餘員工則減薪20%。

彭博商業週刊福克斯新聞擁抱不同類型的嘉賓：民主黨人美國誠信抓住參與賭博計劃的職業運動員傳奇女歌手將主導紐約和倫敦最佳秋季劇院一個人在亞洲金三角的統治歷史上，管理層對減薪的厭惡程度與員工相當，甚至更甚。管理最佳實踐長期以來一直是裁減職位而不是薪水，基於一種模糊的理論，即擁有較少員工的輕微倖存者負罪感的人比一大羣憤怒的員工更具生產力和忠誠度。此外，最優秀的員工往往會跳槽。然而，裁員的目標是“讓痛苦離開公司，”根據耶魯經濟學家特魯曼·比利的説法。

這一次，我們讓痛苦留在身邊，給它一個座位和一杯飲料。這是一個奇怪的策略，適合奇怪的時代。這也是2008年的回聲。在過去的十年裏，尤其是金融公司已經瞭解到，尋找、招聘、僱傭和培訓新員工是多麼繁瑣和昂貴。

還有另一個前所未有的轉折：這一次，工人們似乎對此感到平靜。也許他們感受到經濟的火災般的熱度，並認為這是一種比被解僱更公平的選擇。也許，他們可以將病毒視為妖怪，而不是高管或整個市場。也許他們只是擁有的權力比多年來少得多。

無論如何，美聯儲正在關注，毫無疑問在考慮消費能力的下降，同時計算V型復甦的幾率。

從經濟上看，減薪非常奇怪，但從個人角度來看似乎並不算過分。我們都在逐漸習慣為整體的利益做出犧牲。

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