職場歧視如何影響孕婦和嬰兒 - 彭博社

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感知到職場歧視的孕婦更可能遭受壓力和產後抑鬱，並且她們的嬰兒更可能早產且出生體重較低，根據一項來自 應用心理學雜誌的研究。

對於職場母親的孩子來説，“感知到的職場歧視的負面影響可能在孩子出生之前就已經開始，”論文中指出，該論文將在未來一期的雜誌中發表，並於7月2日電子發佈。

彭博商業週刊法律體育博彩如何改變了玩家、粉絲及更多這個秋天你應該閲讀的五本書你能在七個線索或更少的情況下解決這個內幕交易難題嗎？體育博彩合法化，體育寫作可能永遠無法恢復這項名為“研究感知孕期歧視對母嬰健康的影響”的研究由貝勒大學的凱莉·哈克尼；佛羅里達州立大學的香農·丹尼爾斯、薩曼莎·保斯蒂安-安德達爾和帕梅拉·L·佩雷韋；佛羅里達海灣沿岸大學的阿什莉·曼德維爾；以及佛羅里達國際大學的亞洲·伊頓共同完成。

作者們並沒有試圖證明職場對孕婦的歧視確實存在。這在其他研究和新聞文章中已經得到了充分證明，例如 克萊爾·薩達斯在 彭博商業週刊中發表的這篇文章。相反，他們通過調查女性對職場環境的感知，並在她們的嬰兒出生後再次進行回訪，來研究其後果。

歧視可以表現為社會孤立、負面刻板印象或粗魯。出於善意的管理者可能試圖通過減少懷孕員工的工作量來減輕她們的壓力，但一些女性“可能會將減少的工作量視為貶低甚至歧視，”論文中提到。解決方案是詢問員工的偏好，兩位作者哈克尼和丹尼爾斯在採訪中表示。“不要做假設，”丹尼爾斯説。“與員工進行開放的對話，瞭解他們想要什麼。”

這項研究結合了一項涉及53名女性的研究和另一項涉及199名女性的研究。大多數受試者受過大學教育且為白人。作者表示，未來研究的一個方向是關注有色人種女性，因為她們的懷孕歧視可能會因種族歧視而加劇。黑人母親的嬰兒死亡率顯著高於白人母親。閲讀更多： 如何購買更好的出生