在家工作：夏季星期五幫助員工避免倦怠 - 彭博社

插圖：奧斯卡·博爾頓·格林

夏季星期五已經不再像以前那樣了。“在一個非疫情的世界裏，我會結合公司贊助的外出活動、團隊活動和個人時間，”廣告公司 藍天的人力資源經理道恩·埃文斯説。現在，老闆們更難以創造性地安排，但他們仍然可以找到不同的方式來給予終極禮物：休假。“大多數情況下，員工需要被鼓勵離開工作場所，去做他們想做的事情，無論是和家人一起還是獨自一人，”埃文斯説。

彭博社商業週刊合法體育博彩如何改變了玩家、粉絲及更多人的一切這個秋天你應該放在閲讀清單上的五本書你能在七個線索或更少的情況下解決這個內幕交易難題嗎？體育博彩是合法的，而體育寫作可能永遠無法恢復那麼，對於那些無法在公司賬單上聚會享受快樂時光的員工，你應該怎麼做呢？“經理們應該詢問員工他們希望如何結束一週，”人力資源科技公司 KangoGift的首席執行官託德·霍頓説。父母可能想要個人時間；外向的團隊可能想要Zoom飲酒或有趣的團體活動；有抱負的人可能想上課提高技能；而有些人可能只想取消一兩個視頻會議。以下是五家公司如何處理的。

午餐後登出。

誰在做： LegalAdvice.com。這是經典的方法。“不實施夏季週五政策會導致員工疲憊不堪，”首席執行官大衞·賴舍爾説。

適合： 那些可能不會請假的過度工作的員工。

你選擇：四小時或八小時的自由。

誰在做： Gadget Review。員工可以選擇在週五休息四小時或八小時，“只要沒有重大里程碑即將到來，並且他們的任務是最新的，”首席執行官雷克斯·弗雷伯格説。員工需要提前至少48小時通知。

適合： 工作負載不同的員工。

嘗試四天工作周。

誰在做： 腦力訓練初創公司 Solitaired。“我們在夏季採用了四天工作周，而不是夏季週五，”聯合創始人尼爾·塔帕里亞説。每個團隊在週一設定每週目標。“這基於信任和相互責任，”他説。“大多數人會每天工作超過八小時，以確保一切完成。我建議每個人都休息一天——我們的團隊專注得很。”

適合： 高效、自我激勵的團隊。

交替。

**誰在做：**商業房地產公司 Squarefoot。“截至四月底，我們制定了一項公司政策，每隔一個週五將是休息和恢復日，”人事副總裁尤金妮·範寧説。“我們有無限的帶薪休假，但當每個人都在家工作並感受到額外的表現壓力時，我們想傳達的信息是，這裏的目標不是為了避免疲憊而努力。”

適合： 擔心員工可能不請假的公司的管理者，或者可以採用錯開時間表的公司。

享受大自然。

誰在做： 數字營銷機構 Online Optimism。首席執行官弗林·扎伊格表示要鼓勵户外活動，無論你能以什麼方式：比如中午户外Zoom飲酒，或者90分鐘的户外鍛鍊時間。

適合： 面臨截止日期的遠程員工，他們不常外出。