彭博社平等：性別手冊不會有所有答案 - 彭博社

隨着美國公司推動種族多樣性，他們可以借鑑多年來應對性別偏見的一些經驗。以董事會多樣性為例：標準普爾500指數中約有十幾家最大的公司沒有黑人董事，商業領袖表示他們想要改變這一點，增加非白人董事，就像他們增加女性董事一樣。推動種族多樣性可能需要一些外部壓力，這些壓力曾幫助女性打開董事會的大門——來自活動家和股東的壓力，甚至是政府幹預。但性別平等和種族代表性是不同的目標，面臨不同的挑戰。被選入董事會的女性大多是白人，通常是因為她們與白人男性的職業關係而被選中。

流行文化的焦點可能已經轉向種族代表性，但性別鬥爭依然激烈。Pinterest正面臨一場訴訟，其前首席運營官指控該公司因她反對偏見而解僱她，而蘋果公司則面臨性別歧視的指控，因為與一家女性擁有的清潔服務公司的合同。僱主正面臨多方面的戰爭。—Marin Wolf

你看到這個了嗎？

美國司法部已警告耶魯大學停止在招生中考慮種族， citing evidence that White and Asian-American applicants are far less likely to be admitted than similarly qualified Black students.

學生們 在英國因Covid-19無法參加重要考試，而是由算法分配了分數。批評者表示，該公式對低收入地區的學生不利，但現在沒有明確的 上訴 途徑。首相因 混亂而受到指責，並且 在政治對手面前失去優勢。

作為民主黨總統候選人的一員，卡馬拉·哈里斯被視為 歷史上黑人大學的急需支持者，就像她的母校一樣。

黑人美國人遭受的不僅僅是種族主義；一本新書認為，他們的生活受到 種姓制度 的影響，使許多人被迫從事低端服務工作。

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年復一年，大多數大學橄欖球運動員都是有色人種，而教練的隊伍仍然主要是白人。一 個少數族裔教練聯盟 正在努力增加多樣性。

### 湧向郊區

美國正在上演一場大規模的外遷 購房者正在拋棄城市中心，尋找帶有家庭辦公室和舒適隔離空間的郊區房屋，彭博商業週刊 報道。 外郊正在繁榮，但這能持續嗎？隨着經濟收縮和失業率飆升，政府通過降低借貸成本和凍結止贖來支撐住房市場。在加利福尼亞的內陸帝國，房屋建築商吉米·普雷維提對所有支持結束後的情況感到緊張：“這是在一切失控之前的小幅上漲嗎？沒有人能告訴你。”