馬雲得了便宜還賣乖，阿里裁員是輸送人才？_風聞

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不得不佩服馬雲説話的技巧和演講的功力！高，實在是高！近日，馬雲在“馬雲鄉村教師”頒獎典禮班會環節中發表演講，並藉此回應了阿里裁員爭議。他説到：“別人裁員都是直接裁，阿里巴巴裁員是每年向中國輸送1000個人才；在阿里熬到3年都難熬，員工熬到10年在阿里那就是個寶貝；我覺得這批人經過阿里的嚴格訓練，對數字經濟、對執行力、對管理、對文化的理解，都超越了很多其它的公司，他們應該到其它地方，去政府部門，去大學……”不知聽到這，你還聽得下去嗎？

話説馬雲看待問題的角度還真是不一樣，他看問題還真是看得透，不愧是中國首富，真不是一般人能所及。在他這裏，所謂的中年危機，變成了人才輸出。就問你一句，你服不服？他也不愧曾經是個當老師的，還真把阿里當成了大學校，把裁員“美化成”輸送人才！他的這碗雞湯夠濃烈，還有多少人會喝得下去？

抱歉，公司不是福利機構養老院，而終究是要以盈利為目的。如果一家公司説它不追求利潤，那麼這家公司鐵定是在和你“耍流氓”！裁員就説裁員唄，還説是輸送人才，這種得了便宜還賣乖的心態，着實地有點讓人“作嘔”。

當然了，馬雲也不是第一次這樣“語不驚人死不休”了，他總是時常地藉助一些演講的機會，口吐金句，勢必要引起你的注意力。不過，馬雲混到如今的這個中國首富的地步，他已然是自帶效益光環和流量的。他的一言一行，當然也是被很多人當作是“追星”的一樣“追捧”。沒有任何事實依據和數據支持的觀點，你也別太當真，就當作是在聽馬雲講講相聲、唱唱歌曲，你聽聽便是！

筆者之前讀過一位由美國人寫的關於公司那些事兒的好書，它一度被認為是各名企談之色變的“禁書”。為了避嫌，這裏就不説出書名是什麼了，如果你對職場江湖上的那些事兒真的感興趣，就請你關注我並回復，我再告訴你書名。這裏不妨先説出書中的幾個讓你感覺“辣眼睛”的觀點。

比如，什麼是取悦老闆的秘訣；想要升職，那就請保持旺盛的“戰鬥力”；想告公司，必輸無疑；怎麼樣在辦公室戀情的同時卻不影響你的工作；公司就像是個老頭，都是很健忘的；同事之間的友誼小船説翻就翻；與老闆作對，請你準備被掃地出門；所謂年齡歧視，那就是活生生的現實。

所以啊，人在職場江湖漂，別被那些聽起來“堂而皇之”的説辭，和“美輪美奐”的“風景”，矇蔽了你的耳朵和雙眼。相應的，你去主動了解那些只有公司主管們在閉門會議中才會討論的東西，目的不是去譴責公司，而是要幫助你自己更加全面地瞭解你自己所在的公司，同時，對於一個在職場上打拼的你來説，也可以更好地保護好你自己！

你想作為一個優秀的職場中人，除了你每個工作日要面對那些“基礎”工作外，你應該再多花些時間，抬頭思考一下，你還能多做點什麼？畢竟，這是一個到處充滿競爭，殘酷而又現實的世界！除了你自己，沒有人能真正的幫助到你，尤其是在職場上，更是如此。以下三點，請你務必注意。

一、時刻想着怎麼提升自己才是王道。

就像是，你想要走上你老闆的那條路，換句話説，你要升職加薪，你就得時刻都要保持旺盛的“戰鬥力”，工作之內外，你都要時刻地想着，該怎麼去提升你自己，這才是真正的“王道”。

更多的現實是，你所謂的才幹和技能，並不真的就能夠幫到你，你需要去提升的地方還有很多。比如，你的溝通能力，你的協調能力，你能説會道的能力，你的抗壓力，你的企圖心，你能正得住場子的能力，等等。你要記住，你的工作不只是在工作，更多時候你需要去與人溝通，你的領導，你的下屬，你的平級，還有公司內外的那些事兒。認為只要有才幹和技能，就能在職場“平步青雲”，未免也太過天真！

二、自己有沒有另外更多一種可能？

你的工作之餘，你有沒有想過自己這個問題：“我有沒有更多另外的一種可能？”換句更實在的話説就是，你有沒有靠更多其它的機會來賺錢的能力？

“斜杆青年”人們已經説的比較多了，現實是什麼呢？哪有什麼真正的斜杆青年，無非就是“媳婦熬成婆”，一步步地把自己“磨礪”出來罷了，只不過是在那看起來像是另外一個行業的賽道之上，充分利用自己的閒暇時間，讓自己的價值更大化而已！

至於選擇哪條“斜杆”，那真的只有靠你自己，才能去發現，沒有人能真正替你做出選擇。

三、成年人的自信大部分都是錢給的！

在這個現實的世界，你怎麼看人，別人又怎麼看你的？更多時候，成年人所謂的自信，無非都是錢給的。俗話説得好：“巧婦難為無米之炊”、“手中有糧心中不慌”、“八尺男兒也會為五斗米折腰”積攢你的財富資本，就是能給你帶來自信之源。

去提升自己、嘗試一百萬種可能、積累財富，去讓自己成為一個真正的人才。

畢竟，人才不是靠別人説的，完全是由你自己來定義的！

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