聯想正式告別柳傳志時代，工商已完成變更_風聞

天眼查數據顯示，1月9日，聯想控股股份有限公司發生工商變更，柳傳志退出董事，李勤退出監事會主席，新增高強為監事會主席、李蓬為經理。

2019年12月18日，聯想控股發佈公告稱，董事長柳傳志先生提交書面辭呈，辭任公司第二屆董事會董事長、執行董事及提名委員會主席職務，自2019年12月31日結束後生效。

且公告還稱，經聯想控股董事會提名委員會提名，董事會決議通過，聯想控股執行董事、高級副總裁、首席財務官寧旻接任董事長，並任提名委員會及戰略委員會主席。董事會同時通過，公司高級副總裁李蓬出任首席執行官(CEO)，董事會亦提名李蓬為公司執行董事。

資料顯示，聯想創始人柳傳志出生於1944年。1984年，伴隨着中國改革開放，時年40歲的柳傳志響應中國科學院“科技產業化”號召，走上創業之路。35年間，他不斷挑高目標，引領企業的系列變革，奠定了公司可持續發展的堅實基礎，使聯想得以跨越經濟的週期起伏一路成長。

聯想控股董事會這樣評價柳傳志：作為聯想的創始人和締造者，柳傳志先生用遠見卓識和堅韌不拔，帶領這家企業樹立“產業報國”的願景，不斷開疆拓土，持續鍛造人才，形成了今天橫跨戰略投資與財務投資、中國與海外的戰略佈局;他還用這35年的時間，着力推動了企業的機制體制建設、管理規律總結和企業文化打造，這對企業的長遠發展極具深遠意義;同時，他身體力行地倡導商業文明，踐行企業社會責任，致力於“做好人，做好事，為社會做出好樣子”的理念在聯想代代相傳。柳傳志先生的貢獻不僅於此，他還通過聯想實踐推動了中國信息化的創新發展，也因而作為“科技產業化的先行者”，榮獲了中共中央、國務院授予的“改革先鋒”稱號;帶領聯想在本土擊敗國際競爭對手，並通過投資併購等方式進軍海外，為中國企業“走出去”提供了寶貴經驗;成功實施企業股份制改造，為中國科研院所高科技企業的機制改革探索了一條道路;他高度重視企業管理規律的研究，總結並提出了“聯想領導力三要素”，為更多企業提供了有益借鑑。

“聯想是時代的產物。是中國波瀾壯闊的改革開放使我們未曾虛度光陰，有機會成為創業者，有機會把聯想從十幾個‘書呆子’發展成人才輩出的現代企業，並通過實踐為社會切實做一點事情。在我們的成長過程中，得到了社會上多方面的支持。感謝大股東中科院在聯想各個關鍵時期堅定不移的信任與支持，感謝各級政府為我們營造的土壤和悉心指導、鞭策，感謝多年來關懷、幫助聯想的各界朋友。”柳傳志説，“在我35年的企業生涯中，取得了一些成績，也有許多挫折、失誤，感謝與我並肩作戰的同事們的相伴扶持，與我共克難關，分享這一路的酸甜苦辣。未來世界會有各種不確定性的挑戰，而聯想控股也尚且年輕稚嫩，但聯想人是團結的，有戰鬥力的，我相信，新一代領導團隊有遠大的志向和足夠的學習能力，把過去的經驗教訓作為財富，將拼搏進取、永不放棄的精神傳承下去，迎接壓力，擁抱機遇，秉持我們的初心，努力為國家做出更多貢獻。”