我的終極夢想與它的相關現實和基於這個現實的一些想法_風聞

我的終極目標：讓人類變得懶一些，不要被“工作”拖着走。平衡“工作”和人類。

關於社會中的，人類的衰老者工作中的觀察-

觀察到有的快要退休的人，受到不公正待遇，如：拖欠工資，安排超量的工作，使用“詭計”迫使其離職，安排無法完成的工作。（甚至是加班都無法完成）以及等等

但是，確實的，因為受限於認知和學識，他們可能是無法完成現在日益提高的效率和標準，跟不上這個時代的快速變革，跟不上知識體系的進步，但是他們任然是有一定得工作能力的。

舉個身邊的栗子：一位中級水電工資格，接近退休，是個小組領導算是。在供水相關的部門工作，但是沒有編制的那種。除了日常的供水相關的檢驗和維護，還被安排冬天給廣場之類的地方掃雪，夏天給城鎮的綠化供水管維護，清理綠化。（顯然的，他被要求做了職業之外的工作。）然後最近的幾年，被拖欠工資（好像最多拖了一年一直沒發，然後又斷斷續續的發一些工資…總之就是之前欠的沒有結算清），以啥理由我沒有了解到…然後和小組的工人一起申請勞動仲裁…完了發了工資，解除工作關係。但是，已經快退休的50多歲的人又該去哪裏找工作呢？這就很困難了…還有類似的一些。所以我想，可能像日本之類的“老齡再就業”不太現實…因為，老齡再就業，很難去做一些技術工作，就只能做一些“辛苦”體力勞動來掙錢…而夾在中間的，快退休還沒有退休的人就很困難。

對於人類工作團體的部分困惑的現狀的觀察與思考-

我在想，是不是人們的企業之類的過於重視效率了呢？但是效率高沒有什麼不好啊，可以完成更多…後來，我發現，很多的工作的量是有限的，而現在的企業之類的用工單位，卻要求員工，在現有的基礎效率之上，更快，並且加班更多，而使用更少的員工完成更多。

而我並不是説，員工努力工作，不好…而是這些工作確實應該壓縮給更少的人嗎？然後讓一些因為年齡和身體無法達到不斷升級的“老闆的需求”的員工淘汰？諸如此類…這好像對於社會上的人們，和前線工作人員沒有任何的益處…似乎只有“老闆”才能收益，“消費者”似乎只是沾光。

把工作人員當做，零件使用。並且，超疲勞，超負載的使用…用到不好用的時候就換掉。這個和舊時代有什麼區別呢？這和超負載挖礦，和換顯卡的礦主又有什麼區別呢？

人類的需求-

在我的觀點中，人們需要的基本的衣食住行，需要有一個標準，質量和價格標準。讓人們的生理學意義上的，可以相對正常的，存活。

人類還是社會的，需要社會的需求，而這需要時間，這時間不是連續不斷的，而是在人的一生中🤔星羅棋佈？（不太理解釋義😂但是我拿它來用了）就是説，每一段時間後就需要一些“私人時間”用來完成個人的社會活動…以避免心理/精神上的過載。

還有就是獲取休息的時間，能夠真正的緩衝收到的疲勞損害。這也不能夠説，高負載，休息久一些就能完全的回覆。

除此之外，人類完成基本的存活需求之後，還有實現需求。人類有自己的意識，意識體具有對現狀的不滿，和改善的想法，這我認為的是“夢想”釋義。這可以是一些“享受”物資（物質或者精神的“物資”，如藝術，無論文學或者音樂等等，還有“美味”食物等等的物質），也可以是滿足某種“創作”慾望。而這些的實現都需要時間