在年會獎品這件事上，老闆們的腦回路總是那麼清奇_風聞

文章來源丨馬路青年

生活需要儀式感，工作也一樣。

新年伊始，為了開個好頭，只要是個公司都得開年會。

説起年會，不得不提的重頭戲就是抽獎，我敢打包票，絕大多數人蔘加年會都是靠等抽獎熬到最後的。

本以為臉叔送iPhone已經夠土豪的了，直到我看到了這個。

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不得不承認，我是真的酸了。

並不是每個老闆都這麼懂員工的心思，總有老闆喜歡搞點別（shā）出（diāo）心（tǔ）裁（wèi）的獎品。

最最常見的沙雕土味方式就是強行給獎品加上各種寓意。

某位網友在豆瓣上曬出了她的年終獎：18個饅頭。

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跟着這樣的老闆錢包能不能發大財不知道，身體估計要發大財了。

有人還抽到過包成這樣的神秘大獎。

看外形應該是台電風扇，這包裝雖然醜了點，但好歹是個家用電器，夏天也用得上。只是上去領獎的時候感覺拿着有點怪，不過沒關係，有總比沒有強。

等拆開包裝之後……這到底是個啥！

有些老闆為了員工的家庭和睦，還特意送上了夫妻生活和諧板。

每年都會有一大堆被年會上的奇葩獎品搞得很無奈的人，把自己的慘痛抽獎經歷放到網上，靠別人曬更奇葩的獎品安慰自己受傷的心。

還有各種價值好幾千但沒有用武之地的獎品，老闆買得心疼，員工也不喜歡。

換個解題思路，老闆們大可把買這些獎品的錢直接送給員工們，如此簡單的道理為何他們就是想不到。

正是由於這些亂七八糟的獎品，每年1、2月份都是大型“十動然魚”現場，每到這時都有一大批人等着別人白菜價出手年會獎品。

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能出手這些用不上的獎品還算不錯，至少説明自家老闆的腦回路正常。就怕老闆哪天突發奇想，總盼望可以在年會上給大家搞波大驚喜。

就像每年年會都有老闆安排員工女裝一樣，他們還要準備各種自以為很幽默實際上很尬的獎品。

“蘋果產品”深受老闆們的喜愛，別誤會，不是可以購買的那種電子產品，老闆們熱衷自己動手製造。

一個蘋果加一個筆記本等於蘋果筆記本，這是每個老闆開年會前必背的公式。

2017年時，某位員工在網上曬出了老闆送出“蘋果7”。不僅沒拆封，還多包了幾層膜，可謂良苦用心。

就是不知道，今年有沒有員工收到這位老闆精心準備的“蘋果11”。

純手工製作的這些“蘋果產品”雖然飽含深意，但難免會有做工粗糙等問題，此時聰明的老闆選擇了網購。從網上購買的成品不僅做工精良，有時還能以假亂真。

比如這款蘋果梳妝鏡，看到包裝時有多激動，拆開時就有多失望。但員工必須露出尷尬又不失禮貌的微笑，昧着良心拍拍老闆的馬屁。

相信老闆一定是怕我去樓下星巴克的時候沒東西裝逼，所以才送了我這個蘋果牌梳妝鏡。

一旦老闆沙雕起來，年會抽獎就像是一場比慘大會，很多人從沒像在年會現場那樣，希望自己運氣差。

別人公司年會送特拉斯。

我們公司年會，您送我特拉斯真皮座墊。

這座墊怕不是自己老闆從別人的獎品車裏搶來的吧。

在這個二師兄比師傅還值錢的年底，總有體貼的老闆擔心員工吃不上肉，好不容易開一次年會，那就人手一塊五花肉吧。

友情提示，收到五花肉的小夥子們得再跟老闆要口鍋，生吃豬肉可是會得病的。

有的老闆別出心裁，用彩票代替紅包。中了那可是500萬，沒中只能説是員工命不好，老闆可是給你掏了2塊錢，出去可別亂説老闆什麼都沒給啊。

還有人在年會上抽到了一把鎖。送鎖就送鎖吧，老闆還不給鑰匙，這是拿回去只能砸核桃的節奏啊。

老闆內心OS：那堆沒人要的破爛終於送出去了，開心！

如果只是尬，大家哈哈一笑也就過去了。但尬到極致、亂抖機靈就會讓員工寒心。

360董事長周鴻禕，在朋友圈裏説年會的特等獎是免裁券一張，還特意發了特等獎的圖。

教主不愧是教主，先用免裁券試探一下大家的態度，被噴了就説是玩笑，沒什麼損失。

歷史上得過免死金牌的人不少，但能得到善終的卻不多，這些“大佬們”顯然是把自己當作古代的皇帝了。身為公司老總的他們覺得自己很幽默，卻不知這“免死金牌”寒了多少員工的心。

辛辛苦苦幹了一年，搞個勞民傷財的年會也就算了，還要在這樣的日子裏告訴員工下次裁員可以靠這個不被裁，鬼知道老闆一年要裁員幾次啊！説不定剛開完年會，人事就來和員工聊N+1了。

制定規則的是他們，真到了那一天員工依然會被裁，沒人看不出這是個玩笑，只是這個玩笑開得真不咋地。

免裁券不過是老闆在向員工示威和炫耀權力：是去是留還不是我一句話的事。

在如今的就業大背景下，不被裁員反而成了恩賜，只是員工從中看不到幽默，只有侮辱。

如此低級的惡趣味難免讓人懷疑，是不是周鴻禕覺得李彥宏吸引了太多火力，再沒人黑自己就要被人忘記了。

然而，像免裁券這樣的低劣獎品卻深受老闆們的喜愛，紛紛效仿起紅衣主教。

甚至有人沉迷於給優秀員工發免裁券，不能自拔。

圖片來源：微博

免裁券已經夠讓員工寒心的了，可總有老闆覺得這樣的“獎勵”既不能充分體現出自己的仁慈，又滿足不了捉弄員工的快感。

他們選擇直接將一張免費加班券送給員工，隨時可用，什麼時候想加班都可以。

老闆，我現在只想上台為咱們公司獻歌一曲，歌的名字叫做《涼涼》。

當然不是所有老闆都這麼沒創意，有的老闆別出心裁，開一個吐槽大會，讓員工“罵”自己。年會獎品就是人民幣，誰“罵”得好就多給錢。

又到了考驗演技和口才的時候，既要能符合老闆的要求，又要能順便誇誇老闆。既不能太直白，又不能暴露祖安玩家的本質，要罵中帶誇、邊罵邊誇、明罵暗誇，讓老闆被罵得很開心。

這可讓這些大姑娘小夥子愁禿了頭，罵早了肯定會被比下去，罵晚了創意就被別人搶走了，罵得不好同事不開心，罵得好老闆不開心，一不小心就得回家寫辭職信了。

合理懷疑，老闆這麼搞是嫌每天收到的辭職信還不夠多。

説真的，“吐槽大會”還不如直接給張遲到券，專門用於某些遲到一分鐘就要扣500元的公司。

不過，就算能用也沒幾個人敢真的遲到，大家還能樂呵一下。

給員工發這些奇葩獎品就像畫餅一樣，需要這種玩笑和大餅的是老闆和少數高層，基層員工需要的是一份踏踏實實的工作。

年會抽獎也一樣，別整那麼多花裏胡哨的獎品糊弄人。

*本文圖片均來源自網絡

玩歸玩，鬧歸鬧，別拿基層一線員工開玩笑。