搜狐遲到一次罰500 資本家張朝陽變壞了?_風聞
兔爷财经-兔爷和你一起聊财经。2020-01-15 10:44
在知名的互聯網公司上班,是一種什麼樣的感受?
兔爺有幸結識幾位在新浪、網易、搜狐、騰訊等幾家較大的互聯網公司上班的朋友。綜合他們的描述,大致是這樣的,一年四季,穿衣隨便;夏天,在辦公室穿大褲衩、跨欄背心、人字拖的比比皆是,打卡坐班更是另類。
很多員工對互聯網公司最捨不得,基本都少不了一條理由,“自由”。
**搜狐:**遲到一次扣你500塊!
這一次,互聯網教父張朝陽不幹了。
1月6號,搜狐員工收到一封郵件。大致意思是,以後搜狐要對員工進行考核制,需要調整上下班時間的,應相應調整到崗時間至9:30前,對於遲到者,當月累計4次(含)以內晚於9:30到崗,每次扣罰獎金500元,累計達5次(含),每次扣罰獎金1000元。
看到這封郵件,估計很多搜狐的員工內心都萬馬奔騰。立馬,這條新聞開始在媒體上發酵,畢竟搜狐自身也有媒體業務,擴散點消息肯定小菜一碟。
毫無疑問,這條消息上了熱搜。
很多人都評論,“張朝陽就是個資本家,壓榨員工。”
搜狐方面反映也挺快。公司的解釋是,對考勤的處罰力度進行大幅提升,其核心是希望員工能對工作保有激情和野心,時刻保持高度敏感,積極參與討論工作,更加敬業、勤奮和有效率地工作。
不過,畢竟在上班時間這一塊,很多員工覺得已經失去了“自由”。非議還在延續,一位朋友跟兔爺説,“其實,這事是張朝陽親自提出並制定的。”
張朝陽:我是資本家!
張朝陽是不是資本家?誰説了也不算。
1月13日,張朝陽和張雪峯的一段聊天視頻流出。張朝陽説,資本家就得剝削員工,同時市場又在剝削資本家;當所有的企業互相競爭的話,就得讓每個人的投入產出比最大,這樣企業才能生存。張朝陽還説,人都是有惰性的,你不罰,員工就會找各種原因去請假。
兔爺來解讀下張朝陽的這段話。資本家在剝削員工,市場在剝削企業,那最後,豈不是市場主體才是資本家。張朝陽的第二個邏輯是,要管理員工的惰性,讓員工發揮最大的產出比。
同一天,張朝陽在搜狐的一檔活動上,也被問到這個問題。
活動速記裏,張朝陽的原話是,“進入2019年以來,搜狐的管理文化變得更加嚴格,但是我還是覺得應該再嚴格一點,因為一個理念就是,我覺得認真工作是一個人的本分,把工作做好是非常重要的。要想把工作做好,我認為時間是非常重要的,必須投入足夠的時間,非線性的。”
張朝陽,你錯了麼!
從搜狐和張朝陽兩次的回應,兔爺覺得,自稱資本家的張朝陽貌似沒錯。
説的冠冕堂皇點,企業要生存,靠管理層和員工的辛勤勞動;不創造價值,不產生利潤,從哪裏搞錢給員工發工資;管理職工,打卡是最常見的考核方式;作為企業的員工,遲到一事本身就違背了作為員工的義務。至於罰款額度多少,那是後話。
但是,和一個上班族的朋友聊天后,兔爺又覺得,張朝陽又不是沒一點錯。
兔爺這位朋友説,員工要真的有事怎麼?加班怎麼算?週末或法定節假日,公司安排工作怎麼辦?是不是每個企業都有加班費?遲到罰款真的能遏制員工的惰性?
兔爺發現,這個問題已經上升到企業管理和人本性的問題。兔爺也不知道怎麼回答。
不過兔爺覺得,上班就比如打遊戲。如果你是設計者,那你就有權限制定規則;如果你是玩家,那你就要遵守遊戲規則。如果玩家覺得規則不合適,那你可以選擇不玩。
且行且珍惜。
畢竟,這年頭,並不是誰都能有工作。
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