搜狐遲到一次罰500 資本家張朝陽變壞了？_風聞

在知名的互聯網公司上班，是一種什麼樣的感受？

兔爺有幸結識幾位在新浪、網易、搜狐、騰訊等幾家較大的互聯網公司上班的朋友。綜合他們的描述，大致是這樣的，一年四季，穿衣隨便；夏天，在辦公室穿大褲衩、跨欄背心、人字拖的比比皆是，打卡坐班更是另類。

很多員工對互聯網公司最捨不得，基本都少不了一條理由，“自由”。

**搜狐：**遲到一次扣你500塊！

這一次，互聯網教父張朝陽不幹了。

1月6號，搜狐員工收到一封郵件。大致意思是，以後搜狐要對員工進行考核制，需要調整上下班時間的，應相應調整到崗時間至9:30前，對於遲到者，當月累計4次（含）以內晚於9:30到崗，每次扣罰獎金500元，累計達5次（含），每次扣罰獎金1000元。

看到這封郵件，估計很多搜狐的員工內心都萬馬奔騰。立馬，這條新聞開始在媒體上發酵，畢竟搜狐自身也有媒體業務，擴散點消息肯定小菜一碟。

毫無疑問，這條消息上了熱搜。

很多人都評論，“張朝陽就是個資本家，壓榨員工。”

搜狐方面反映也挺快。公司的解釋是，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。

不過，畢竟在上班時間這一塊，很多員工覺得已經失去了“自由”。非議還在延續，一位朋友跟兔爺説，“其實，這事是張朝陽親自提出並制定的。”

張朝陽：我是資本家！

張朝陽是不是資本家？誰説了也不算。

1月13日，張朝陽和張雪峯的一段聊天視頻流出。張朝陽説，資本家就得剝削員工，同時市場又在剝削資本家；當所有的企業互相競爭的話，就得讓每個人的投入產出比最大，這樣企業才能生存。張朝陽還説，人都是有惰性的，你不罰，員工就會找各種原因去請假。

兔爺來解讀下張朝陽的這段話。資本家在剝削員工，市場在剝削企業，那最後，豈不是市場主體才是資本家。張朝陽的第二個邏輯是，要管理員工的惰性，讓員工發揮最大的產出比。

同一天，張朝陽在搜狐的一檔活動上，也被問到這個問題。

活動速記裏，張朝陽的原話是，“進入2019年以來，搜狐的管理文化變得更加嚴格，但是我還是覺得應該再嚴格一點，因為一個理念就是，我覺得認真工作是一個人的本分，把工作做好是非常重要的。要想把工作做好，我認為時間是非常重要的，必須投入足夠的時間，非線性的。”

張朝陽，你錯了麼！

從搜狐和張朝陽兩次的回應，兔爺覺得，自稱資本家的張朝陽貌似沒錯。

説的冠冕堂皇點，企業要生存，靠管理層和員工的辛勤勞動；不創造價值，不產生利潤，從哪裏搞錢給員工發工資；管理職工，打卡是最常見的考核方式；作為企業的員工，遲到一事本身就違背了作為員工的義務。至於罰款額度多少，那是後話。

但是，和一個上班族的朋友聊天后，兔爺又覺得，張朝陽又不是沒一點錯。

兔爺這位朋友説，員工要真的有事怎麼？加班怎麼算？週末或法定節假日，公司安排工作怎麼辦？是不是每個企業都有加班費？遲到罰款真的能遏制員工的惰性？

兔爺發現，這個問題已經上升到企業管理和人本性的問題。兔爺也不知道怎麼回答。

不過兔爺覺得，上班就比如打遊戲。如果你是設計者，那你就有權限制定規則；如果你是玩家，那你就要遵守遊戲規則。如果玩家覺得規則不合適，那你可以選擇不玩。

且行且珍惜。

畢竟，這年頭，並不是誰都能有工作。

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