“你願意和老闆一起吃苦嗎？”“我不願意”_風聞

01

每年春節，都是職場人思考去留的高峯期。

手裏幹着活，心裏想着下家，抽屜裏放着辭職信，準備隨時攤牌。

早些年，攤牌走人一定要等年終獎到賬，在此之前，內心戲再多，都能淡定地坐在工位上，假笑營業。

這兩年，大家懶得裝了。

自己公司什麼水平，今年業績什麼“熊樣”，能不能拿年終獎，心中有數。

一句“確定必定與年終獎無緣”引爆了社畜們的賣慘情緒：工資都不保，年終獎，不指望。

去年此時，寒冬初臨，各大公司年終獎上的“風吹草動”都是熱議話題，“年終獎最見公司格局”瘋狂刷屏。

人們更加堅信，不談錢的老闆就是耍****流氓。

到了今年，這種氣憤的控訴已經聽不見了。

感受了一年的慘淡，做好了期望值管理，適應了寒冬節奏。

在一連串裁員新聞的打擊裏，再沒人驚訝於**“今年沒獎金”**。

年尾和各行各業的朋友吃飯，見證了僱傭關係雙方的天然分歧。

老闆們有訴不完的苦，員工們有説不完的愁，極少數能真正站在對方的角度思考，大部分覺得自己沒問題。

前幾天，和一個同樣是剛創業的朋友聊起經濟寒冬，員工的涼薄，把我説笑了。

年景不好，他想給員工降薪，一起度過難關，沒想到提辭職的一大半，公司都轉不動了。

一個大男人像個失戀的小媳婦，苦着一張臉跟我説，為什麼同一條船上的人，只能同甘，不能共苦。

他的無可奈何，我其實挺懂的。

可如果不是這段創業經歷，早個十年，如果老闆問我：

“經濟不好，你願意和公司一起吃苦嗎？”

我的答案可能同樣現實得略帶血腥：

“不好意思，我不願意。****”

可是，這些年看過了太多聚散離合，開始反思這種“不願意”是不是真的好。

02

大環境不好，沒有盼頭，深感疲乏、厭倦、想逃離。

曾經，錢是減少痛苦的一劑良藥，年終獎落空後，就成了壓垮社畜的最後一根稻草，讓人堅定脱離苦海的決心。

“良禽擇佳木”，柳暗花明不是等來的，是找來的。

於是，越來越多人開始通過跳槽、轉型、變道，在寒冬裏找春天。

無奈的是，理想多豐滿，現實就多骨感。

有些人，衝動裸辭，因為缺少足夠的競爭力，對市場環境錯誤判斷，沒能大展宏圖，反而成了潛在蹲族。

還有些人，嫌棄老闆無能，乾脆自己創業，沒什麼門檻的是自由職業，自負盈虧，沒有了給別人打工的犧牲感。 但吃不了上班的苦，往往也受不了自律的難。

環境不友好，融資不容易，還可能遇到相同心態的員工：不願意陪初創公司吃苦**，**缺錢又缺人。慘遭打臉以後，只好回去上班。

當然還有一大批人，心心念念地尋找好公司、好老闆，到頭來發現，不過是一個大坑接着一個大坑。

工作其實和婚姻一樣，剛認識的時候，覺得對方哪兒都好，一拍即合，可蜜月期一過，就開始暴露各自的問題，越看越覺得對方不順眼。

經濟好的時候，還有大把時間磨合。

經濟不好，彼此的物質和精神防線都很高得嚇人。

這個過程能不能磨出來、熬過去，其實很重要。

時間久了你就會發現，沒有一份工作不吃苦，也沒有一個老闆能保證不讓你吃苦。

比起苦不苦這個問題，其實更重要的是“值不值”。

而“值”這個字本身的含義，遠不是錢能衡量的。

在我看來，陪老闆吃苦這件事，更重要的一課是，你是否能學會：

什麼叫責任，什麼叫擔當。

03

這幾年，我發現，職場甩鍋俠都有一個共同點，在他們內心深處，有個坎一直過不去——公司是你的，不是我的。

就像我的【2020年籤】（公號回覆2020，你也有自己的）裏寫的，“只要我拼盡全力，老闆又有一個億。”

在這些人眼裏，工作僅僅意味着上班，是“拿錢的活計”，而不是一項事業，去體驗從無到有的過程。

所以“誰給的錢多我就跟誰”，做絕對精緻的利己主義者：

“高智商，世俗，老練，善於表演，懂得配合，更善於利用體制達到自己的目的。”

利己是人的本性，但一個從不利他的人，早晚會吃虧。

暴風影音CEO馮鑫曾説，中國人喜歡講平平安安才是福，但是，你只要做幾件****事情試一試，就知道，不會有平平安安。

 他對中國互聯網這樣認知：

三年會有一個大機會，五年有一個巨頭的機會，平均2.5年就會倒一次黴，三年不出事就實在是運氣太好了。

曾經的暴風影音，僅用40天便摘得36個漲停板，股價暴漲至327元/股，被業界稱為“創業板妖股”，上市兩個月，內部誕生10個億萬富翁、31個千萬富翁和66個百萬富翁。 

而如今暴風集團的交易已經是負和遊戲，市值從近400億元滑落至10億元。

令人唏噓感嘆。

這就是商場的規則，花無千日好，沒有誰的事業可以一路高歌，氣貫長虹。

不管你跟了多牛的老闆，都不可能避開艱難。

相反，患難見真情，能同舟共濟，還有破局希望，一盤散沙只能加快瓦解。

有些人，從未想過把公司的事當成自己的事業，能混一天是一天，卻想着這艘大船能開得穩健為自己護航。

很多人都説現在的工作越來越像合夥，公司提供平台和機會，個人施展才華，是一場雙贏。

可合夥的本質很多人沒想明白。

好的時候，把工作當成合夥，不好的時候，鍋都要老闆背。

公平麼？

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04

心理學家丹尼爾萊文森曾經提出：我們每個人的人生都是一段穩定的日子，接着一段混亂的改變的日子，再回歸到穩定。

通過研究，比例大概是7：3，即七年穩定加三年變動，週期性交替進行。

這就是七年之癢。

多數人在穩定期會沉浸於舒適區，當變動到來，開始奮力掙扎，進擊地尋求救命稻草，狼狽不堪。

而人生正解，可能與之相反。

過好日子的時候，能折騰的人危機意識很強，會盡力學習新知，嘗試各種可能，給自己準備後路，

而到了動盪期，他們會選擇按兵不動，熬着。

不是真的放任，而是一種策略。

投資界有一個説法，投資的最高境界就是“不投”。

多數投資者的失敗，都在於過於敏感，交易過於頻繁。我們不需要每天都去做交易，很多時候我們只需要手持現金，以待來日。

所以説，今時不同往昔，在寒冬期，老闆説的共克時艱不是口號，對未來的許諾也不是騙人的大餅。

有句話很有道理：

“不管是哪個領域，勝利都不是強攻出來的，想贏就要把進攻變成防守，然後慢慢等等果子熟透了，自己掉下來。”

好日子裏比誰能折騰，不好的日子裏，看誰熬得住。

所以説，在艱難的時候，如果沒什麼原則性的問題，儘量保持常態，相信當初的眼光和選擇，跟着老闆一起吃苦。

這不僅是一種減小損耗的智慧，更是一種責任。

最終，學會承擔，學會為人生負責的那個人，是你自己。

自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬