“你願意和老闆一起吃苦嗎?”“我不願意”_風聞
Jenny乔-自由撰稿人-2020-01-17 13:10
01
每年春節,都是職場人思考去留的高峯期。
手裏幹着活,心裏想着下家,抽屜裏放着辭職信,準備隨時攤牌。
早些年,攤牌走人一定要等年終獎到賬,在此之前,內心戲再多,都能淡定地坐在工位上,假笑營業。
這兩年,大家懶得裝了。
自己公司什麼水平,今年業績什麼“熊樣”,能不能拿年終獎,心中有數。
一句“確定必定與年終獎無緣”引爆了社畜們的賣慘情緒:工資都不保,年終獎,不指望。
去年此時,寒冬初臨,各大公司年終獎上的“風吹草動”都是熱議話題,“年終獎最見公司格局”瘋狂刷屏。
人們更加堅信,不談錢的老闆就是耍****流氓。
到了今年,這種氣憤的控訴已經聽不見了。
感受了一年的慘淡,做好了期望值管理,適應了寒冬節奏。
在一連串裁員新聞的打擊裏,再沒人驚訝於**“今年沒獎金”**。
年尾和各行各業的朋友吃飯,見證了僱傭關係雙方的天然分歧。
老闆們有訴不完的苦,員工們有説不完的愁,極少數能真正站在對方的角度思考,大部分覺得自己沒問題。
前幾天,和一個同樣是剛創業的朋友聊起經濟寒冬,員工的涼薄,把我説笑了。
年景不好,他想給員工降薪,一起度過難關,沒想到提辭職的一大半,公司都轉不動了。
一個大男人像個失戀的小媳婦,苦着一張臉跟我説,為什麼同一條船上的人,只能同甘,不能共苦。
他的無可奈何,我其實挺懂的。
可如果不是這段創業經歷,早個十年,如果老闆問我:
“經濟不好,你願意和公司一起吃苦嗎?”
我的答案可能同樣現實得略帶血腥:
“不好意思,我不願意。****”
可是,這些年看過了太多聚散離合,開始反思這種“不願意”是不是真的好。
02
大環境不好,沒有盼頭,深感疲乏、厭倦、想逃離。
曾經,錢是減少痛苦的一劑良藥,年終獎落空後,就成了壓垮社畜的最後一根稻草,讓人堅定脱離苦海的決心。
“良禽擇佳木”,柳暗花明不是等來的,是找來的。
於是,越來越多人開始通過跳槽、轉型、變道,在寒冬裏找春天。
無奈的是,理想多豐滿,現實就多骨感。
有些人,衝動裸辭,因為缺少足夠的競爭力,對市場環境錯誤判斷,沒能大展宏圖,反而成了潛在蹲族。
還有些人,嫌棄老闆無能,乾脆自己創業,沒什麼門檻的是自由職業,自負盈虧,沒有了給別人打工的犧牲感。 但吃不了上班的苦,往往也受不了自律的難。
環境不友好,融資不容易,還可能遇到相同心態的員工:不願意陪初創公司吃苦**,**缺錢又缺人。慘遭打臉以後,只好回去上班。
當然還有一大批人,心心念念地尋找好公司、好老闆,到頭來發現,不過是一個大坑接着一個大坑。
工作其實和婚姻一樣,剛認識的時候,覺得對方哪兒都好,一拍即合,可蜜月期一過,就開始暴露各自的問題,越看越覺得對方不順眼。
經濟好的時候,還有大把時間磨合。
經濟不好,彼此的物質和精神防線都很高得嚇人。
這個過程能不能磨出來、熬過去,其實很重要。
時間久了你就會發現,沒有一份工作不吃苦,也沒有一個老闆能保證不讓你吃苦。
比起苦不苦這個問題,其實更重要的是“值不值”。
而“值”這個字本身的含義,遠不是錢能衡量的。
在我看來,陪老闆吃苦這件事,更重要的一課是,你是否能學會:
什麼叫責任,什麼叫擔當。
03
這幾年,我發現,職場甩鍋俠都有一個共同點,在他們內心深處,有個坎一直過不去——公司是你的,不是我的。
就像我的【2020年籤】(公號回覆2020,你也有自己的)裏寫的,“只要我拼盡全力,老闆又有一個億。”
在這些人眼裏,工作僅僅意味着上班,是“拿錢的活計”,而不是一項事業,去體驗從無到有的過程。
所以“誰給的錢多我就跟誰”,做絕對精緻的利己主義者:
“高智商,世俗,老練,善於表演,懂得配合,更善於利用體制達到自己的目的。”
利己是人的本性,但一個從不利他的人,早晚會吃虧。
暴風影音CEO馮鑫曾説,中國人喜歡講平平安安才是福,但是,你只要做幾件****事情試一試,就知道,不會有平平安安。
他對中國互聯網這樣認知:
三年會有一個大機會,五年有一個巨頭的機會,平均2.5年就會倒一次黴,三年不出事就實在是運氣太好了。
曾經的暴風影音,僅用40天便摘得36個漲停板,股價暴漲至327元/股,被業界稱為“創業板妖股”,上市兩個月,內部誕生10個億萬富翁、31個千萬富翁和66個百萬富翁。
而如今暴風集團的交易已經是負和遊戲,市值從近400億元滑落至10億元。
令人唏噓感嘆。
這就是商場的規則,花無千日好,沒有誰的事業可以一路高歌,氣貫長虹。
不管你跟了多牛的老闆,都不可能避開艱難。
相反,患難見真情,能同舟共濟,還有破局希望,一盤散沙只能加快瓦解。
有些人,從未想過把公司的事當成自己的事業,能混一天是一天,卻想着這艘大船能開得穩健為自己護航。
很多人都説現在的工作越來越像合夥,公司提供平台和機會,個人施展才華,是一場雙贏。
可合夥的本質很多人沒想明白。
好的時候,把工作當成合夥,不好的時候,鍋都要老闆背。
公平麼?
04
心理學家丹尼爾萊文森曾經提出:我們每個人的人生都是一段穩定的日子,接着一段混亂的改變的日子,再回歸到穩定。
通過研究,比例大概是7:3,即七年穩定加三年變動,週期性交替進行。
這就是七年之癢。
多數人在穩定期會沉浸於舒適區,當變動到來,開始奮力掙扎,進擊地尋求救命稻草,狼狽不堪。
而人生正解,可能與之相反。
過好日子的時候,能折騰的人危機意識很強,會盡力學習新知,嘗試各種可能,給自己準備後路,
而到了動盪期,他們會選擇按兵不動,熬着。
不是真的放任,而是一種策略。
投資界有一個説法,投資的最高境界就是“不投”。
多數投資者的失敗,都在於過於敏感,交易過於頻繁。我們不需要每天都去做交易,很多時候我們只需要手持現金,以待來日。
所以説,今時不同往昔,在寒冬期,老闆説的共克時艱不是口號,對未來的許諾也不是騙人的大餅。
有句話很有道理:
“不管是哪個領域,勝利都不是強攻出來的,想贏就要把進攻變成防守,然後慢慢等等果子熟透了,自己掉下來。”
好日子裏比誰能折騰,不好的日子裏,看誰熬得住。
所以説,在艱難的時候,如果沒什麼原則性的問題,儘量保持常態,相信當初的眼光和選擇,跟着老闆一起吃苦。
這不僅是一種減小損耗的智慧,更是一種責任。
最終,學會承擔,學會為人生負責的那個人,是你自己。
自由撰稿人。冷眼看熱鬧,深度談人生。揭穿職場真相,解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號:Jenny喬