【小狗】蘇聯亡於——用“接待水平”考核幹部,亡於“溜鬚拍馬幹部路線”的全面勝利_風聞
小狗2017-微信公号—“小狗2017”—已开通,请关注、指正2020-01-19 15:16

(接待工作做得好,就能當大官,
開心地不要不要的
圖片轉自網絡)
俄羅斯現在眼望東南方,終於在東方某大國看到了正確的改革方向,亡羊補牢,為時未晚。
為何70年代蘇聯過度依賴出口石油,為何它的領導人缺乏魄力,無法進行穩健、有效的經濟改革,比如先成立個經濟特區進行試驗?
蘇聯當時的領導人為何缺乏這種政治經驗、決斷力,蘇聯為何缺乏這樣的領導人?
70年代,它的領導層斷代了。
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領導層斷代
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戰爭年代是真正考驗幹部的時候,在衞國戰爭中,不止一個善於拍斯大林馬屁的高級將領(庫利克元帥?)因為無能被送上法庭,以至刑場。
在戰爭中,行刑隊就是紀委,閻王爺就是組織部,
幾場戰役打下來,死剩下,沒逃跑,還能撲騰兩下的軍官(朱可夫?),比同僚更能完成任務的幹部(赫魯曉夫?),就有機會憑本事升官,逐步積累更豐富的領導經驗,逐步具備識人之明。
赫魯曉夫、米高楊是參與過衞國戰爭決策層的最後一批人,前者先是推進冒進改革斷送了自己,後者則是個“雨點永遠不會落到肩上”、“兩邊開炮,我等卧倒”的犬儒主義事務官僚。

(圖片轉自網絡)
赫魯曉夫改革運動失敗,還連累了一大批鋭意進取、衝勁十足的幹部,這些人都被看作赫魯曉夫的“基礎班底”被掃光、邊緣化。
因此,蘇聯到了60-70年代的那個時候,在十月革命、衞國戰爭中參與過決策的領導人都已全部被清洗、被退休、或者壽終正寢,有幹勁的那些領導幹部又被赫魯曉夫拖累,前程盡失,領導層斷代了。
此後,長時間承平讓青年幹部沒有機會在戰爭、鬥爭中經受考驗、脱穎而出。
遊戲規則變質了,蘇聯70年代末期的領導層不再有殺伐決斷、犧牲局部、果斷打破僵局的決斷力,偶爾冒出個奧加爾科夫這種人才,又因為動了大家的奶酪而被打入另冊,最後,連“最高三人團”中推進改革的柯西金都自身難保,被迫退休。

(烏克蘭第一書記——謝爾比茨基
長期幫勃列日涅夫照料“頓涅茨克大本營”
也是個逢君之惡的“鳳陽縣令”,
其領導能力、水平也就可想而知了
圖片轉自網絡)
老大勃列日涅夫呢,勃列日涅夫在衞國戰爭中只是一個師級幹部,他的格局也就能管理幾千人、一萬人,他具備的協調地方工作的經驗不會超過一個小縣城、一個城區。
他以及他之後的兩位領導人都缺乏鬥爭精神、大局觀、判斷力,也就是個裱糊匠。等他這一波人去見了馬克思,接班人乾脆連裱糊匠的水平都沒有了。
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組織腐敗
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選拔幹部的遊戲規則既然已經變化,那壓垮蘇聯的最後一根稻草當然就是腐敗,尤其是幹部制度、組織路線的腐敗。
蘇聯末期其實有一些比戈地圖優秀的地方政治家。
納扎爾巴耶夫、利加喬夫、阿塞拜疆阿利耶夫、卡里莫夫……甚至葉利欽都比戈地圖領導能力更全面,更穩健,經驗更豐富,更紮實,改革思路更現實,更適合領導聯盟,可惜他們無法在腐敗的幹部選拔體系中登上大位。

(託木斯克州第一書記——利加喬夫
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(阿塞拜疆第一書記——阿利耶夫
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(哈薩克斯坦第一書記——納扎爾巴耶夫
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(烏茲別克斯坦第一書記——卡里莫夫
圖片轉自網絡)
安德羅波夫被神化了,KGB出身的他,也就是普京的水平,只是他掌握了大量的內外情報、信息,長期管理強力部門,所以他對聯盟的掌控力、現實感比戈地圖強。
等安德羅波夫、契爾年科一命歸西,蘇聯大位最後留給了最善於拍馬屁、接待工作做得最好的礦泉城老大——戈地圖!
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礦泉城遊戲
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戈地圖在自己領導的邊疆區興建豪華度假療養院、奢華賓館,無微不至地招待莫斯科的諸位老大,讓大家都幫説自己的好話。
在他的回憶錄中提過這事,他只是吹噓自己如何發現本地有礦泉水,然後投資建設療養院、機場,將礦泉城發展成度假療養勝地……

(圖片轉自網絡)
至於他畢恭畢敬、無微不至接待來自莫斯科的首長……和他們的家屬,這些醜事、細枝末節,他自然也就隱去不提了,
這些事還多虧他的對手——葉利欽在回憶錄中對此嘲諷提到、大加鞭、揭露,我們才能從中窺看到蘇聯末期選拔幹部、組織路線的荒謬。


(戈地圖對“接待工作”的不俗品味
我們可以從黑海福羅斯的別墅中領略一二
圖片轉自網絡)
地方幹部能力如何,高層領導……和他們的家人不容易看到,但是地方領導如何無微不至地接待自己……和家人,也許再加上年節送禮,在各方面“照顧”首長的“朋友”“身邊人”,這個嘛,首長和他們的家人可以直觀感受到!
戈地圖的登龍術就是——要把接待工作、待人接物發展成一門藝術,一門學問,順着上級的喜好表態,説一些華而不實的漂亮話,讓自己插上倖進的翅膀,一飛沖天,身登大寶。

(接待藝術殿堂、亡國陷阱、戈地圖發跡之地——
蘇聯礦泉城
圖片轉自網絡)
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“籃子裏最差的一頭蒜”
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戈地圖上位後在外交上給西方各國留下深刻印象,這不是偶然的。
他已經在礦泉城錘鍊自己待人接物、外交功夫十多年,如何微笑,如何傾聽,如何握手,如何倒酒碰杯,如何送禮,如何獲取(騙取)他人的好感,他有一流演技,早已爐火純青,人戲合一,進入化境……
他就是這麼個會作秀,且只會作秀的“超級療養院總經理”。
然而,
大餅不會從天上掉下來,工作也不可能光靠外交作秀就能得到推進。
蘇聯末期的高級領導把戈地圖這麼一個“超級療養院總經理”、“內務府總管”提拔到領導全蘇的大位上,這就猶如果戈裏筆下的沙俄官場諷刺劇。
劣幣驅逐了良幣!
蘇聯末期領導人根據基層幹部接待工作的水平高低——“從籃子裏選出了最差的一頭蒜”——戈地圖。
幹部選拔制度的腐敗,是決定蘇聯命運的終極腐敗。

(斯塔夫羅波爾邊疆區第一書記——戈爾巴喬夫
圖片轉自網絡)
戈爾巴喬夫的升官往事告訴我們一個道理,
不要把接待工作發展成一門藝術,不要在度假療養時考察地方幹部!
因為那是亡國之路。
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