創投奇葩秀2019：有人幾十場官司 還有人LP主動找上門_風聞

作者：王海倫

來源：GPLP犀牛財經（ID:gplpcn）

回顧2019年的創投圈，有的令人感傷，有的則令人啼笑皆非。

“吃到別人不能吃的瓜”，來，讓我們在GPLP犀牛財經的老節目創投奇葩説當中再一次回顧一下2019年的創投圈，感受這個行業的變化及發展。

都是利益惹的禍   投資人糾紛不斷

投資圈就是一個名利場。

因此，在涉及到利益的時候，投資人的矛盾與糾紛也異常多，尤其是在2019年。

為啥這麼説呢，因為一些投資項目到期了。

有的投資項目收益不錯自然不用操心，而有的投資人所投資的項目卻紛紛破產倒閉，於是，一些投資人開始陷入到了糾紛當中，紛紛開始與被投企業的官司之爭，甚至嚴重的投資人面臨幾十場官司的麻煩。

即便有一些退出良好的投資人，不面臨外部的麻煩也面臨內部的紛爭。

原來，投資人之間的合夥人制度相當於大股東與二股東的角色，雙方紛紛認為自己的貢獻大，理應多分一些利益，幾番談下來，雙方還是談不攏，於是有一些人憤而離開，有一些人則始終處於摩擦當中，摩擦到什麼地步呢？

在同一個屋檐下，雙方見面不語，各自秘書代言，嚴重的則是神仙打架，前台背鍋，不得不宣佈離職。

2019年的投資圈，可以説是好不熱鬧。

投資圈離職  有人被動離職找到了兩倍工資

2019年的投資圈離職，有主動離開的，也有公司調整被動離開的，當然，還有一些其他情況，可以説是，“有人歡喜有人有憂”。

在這些離職潮當中，有一個非常幸運的幸運兒。

該幸運兒是被動離職，當然，公司為此付出了幾個月的補償，想想這筆補償也是令人開心不已。

於是，該幸運兒就開始了尋找新的工作。

也是活該他幸運，居然找到了一個兩倍於前公司工資的工作。

這讓其前同事羨慕不已。

為啥呢？

其前公司為了公司生存發展，紛紛下調工資，也就是變相的降薪。

可以説，該幸運兒活生生的上演了“塞翁失馬焉知非福”

有人募資下跪  有人LP主動找上門

“奇葩年年有，今年特別多”

投資圈也同樣如此。

“2019年我們募資怎麼這麼難？”

可以説，2019年的募資難可謂人所眾知。

即便美元募資相對容易，然而，在美元苛刻的條款及流程面前，一個新成立的機構也要經歷半年到一年的挑戰，因此，可以説是，無論是美元募資還是人民幣募資，都不是那麼容易。

難到什麼程度呢？有人居然想下跪募資。

然而，在這麼募資難得環境下，居然也同樣有一個幸運機構，該幸運機構幸運到什麼程度呢？居然有世界500強主動上門要投資他們。

想想都美。

後來，GPLP君才得知，原來，該企業的業績與投資方向與他們百分百得吻合。

或許，每個幸運兒得背後都是努力得來的結果吧。

“越努力越幸運”永遠都是真理。