盒馬們急租員工背後：疫情下靈活用工迎破局_風聞

疫情下國內的行業經濟也出現了冰火兩重天。

一邊是海底撈傳出10天虧損7億不止的新聞，西貝莜麪村董事長賈國龍坦言賬面資金撐不過三個月的餐飲慘淡景象，伴隨而來的是大量餐飲員工處於休業待業狀態。

另一邊卻是盒馬鮮生、每日優鮮、叮噹買菜等生鮮平台迎來生鮮配送訂單大幅增加，門店員工出現大幅緊缺的忙碌景象。而日前一條雲海餚、青年餐廳將赴盒馬“上班”的消息更是刷爆了朋友圈。目前，57度湘、茶顏悦色、蜀大俠、望湘園等著名餐飲企業已與盒馬達成合作，將共計支援盒馬500多名員工，西貝餐飲賈國龍也表示將有1000多名上海員工站上盒馬的臨時崗位。

臨時用工背後迎來新風險

不可否認，盒馬這種臨時用工模式給疫情下其他企業分流員工起到了積極的作用，既解決了自身業務激增但人手短缺的現狀，也緩解了實體餐飲企業無力負擔企業員工成本等困境。但如果一些企業自行調用其他企業員工卻無形之中會給自身帶來一定的用工風險。

其一，需求方租用供給方員工，是否有勞務派遣許可證？同樣，供給方沒有人力資源服務資質，將本企業的員工派去別的單位復工，也屬於無證經營，不受法律保護。

其二，供給方員工在借調需求方企業過程中也存在勞動風險問題，比如疫情防護安全問題、雙重勞動關係的風險等，這些供給方員工在需求方企業靈活就業期間如產生勞動報酬、工傷等爭議，員工與新僱主之間的勞務協議存在被認定為勞動關係的風險。

其三，供給方員工在借調需求方企業過程的社保等相應勞動保障問題，需求方企業能否單獨為這些員工繳納工傷保險等？如果需求方企業無法為員工繳納工傷保險，如在新任職企業因工作原因發生人身傷害符合認定工傷或視同工傷的，原企業為員工申請工傷認定並獲得工傷保險的救濟可能存在一定的障礙。

其四，作為供給方，借調員工給需求方企業，因為缺乏相應的經營資質，也就無法開具相對應合法合規的發票，這無形之中給雙方企業都帶來了一定的税務風險。

疫情下的翰德公益共享用工平台順勢而出

於是，針對疫情下以盒馬鮮生、叮噹買菜等為代表的企業新用工需求，以翰德集團為代表的人力資源服務機構順勢推出了公益用工平台，旨在解決疫情急需的企業用工需求。

在抗擊疫情的道路上，翰德集團作為一家全國性的大型人力資源服務機構，在向疫區人民提供經濟和物資援助的同時，也正在儘自己的一份力量為企業解決疫情新用工需求，幫助企業共渡難關。翰德公益共享用工平台將從兩種合作模式解決企業臨時自行借調用工出現的諸多風險。

第一種合作模式：需求方把外包費用付給翰德集團後，翰德集團會為員工繳納僱主險等，需求方只需要負責用工的管理就行；第二種合作模式：需求方把外包費用給翰德集團，而翰德集團將與員工簽訂勞動關係，併為員工繳納僱主險、發放工資、薪資報税等。

基於這兩種合作模式下的翰德靈活用工平台，首先將幫助企業解決臨時用工的諸多風險，比如發票税務風險、企業員工的勞動風險等難題都將迎刃而解。

其次我們從合規的層面來看，企業臨時用工是否合規相當重要，需求方如果沒有勞務派遣許可證或者供給方沒有人力資源服務資質，這種企業與企業之間的員工租用是完全不合規的，而通過翰德靈活用工平台這種第三方的人力資源服務機構則能保證臨時用工的合規合法。

最後，我們從臨時用工的企業結算來看，翰德靈活用工平台不僅為企業簡化了工資等費用的結算流程，也節省了臨時用工企業大量的結算工作，提升企業工作效率的同時也為企業節約了不必要的成本。

翰德用工平台將成企業靈活用工新利器

筆者發現，今日翰德集團還發布了在這次疫情期間免費共享翰德靈活用工平台的公告。翰德靈活用工平台在疫情期間針對所有企業將免收服務費，即便有額外的服務需求收費，也會把服務費用於捐贈。

事實上，翰德公益共享用工平台對企業、勞動者、社會等多方面都將起到積極的推動作用。

從企業的角度來看，翰德公益共享用工平台不僅能解決盒馬鮮生、每日優鮮、叮噹買菜等企業因疫情時期生鮮配送訂單大幅攀升而出現的用工極度短缺需求，也能幫助這些企業避免眾多的勞務用工風險問題。

而對於西貝等餐飲企業來説，翰德公益共享用工平台在為他們節省大量人工成本、減輕企業負擔的同時，也將幫助這些企業共同渡過難關。

**從勞動者的角度來看，**疫情下緊張的不僅僅只有各大中小企業老闆，還有眾多揹負房貸、車貸壓力的員工們。

在疫情期間，企業只需要給員工發放基本工資，翰德公益共享用工做疫情期間的臨時調配，幫需要的人和企業調配上崗，能夠讓更多的企業員工不因防控疫情而導致收入減少，甚至還能增加收入，也給勞動者在靈活用工期間帶來了更多的勞動保障。

而從整個社會的角度來説，解決了企業的臨時用工需求，也就是間接解決了人民羣眾的生活必須。就拿盒馬鮮生、每日優鮮、叮噹買菜等生鮮平台來説，勞動員工的充分保證，也是人們羣眾日常生鮮果蔬的正常保障。

由此看來，在諸多利好因素的推動下，翰德用工平台在疫情期間免費為企業解決用工短缺需求的同時，也將逐漸成為眾多企業在不同時期靈活用工的新利器。