在家辦公，或許也是一個選擇_風聞

　　平日裏在外工作，只有到了過年回家，才有機會和親友聚一聚。過年，意味着回家，意味着聚餐，意味着守歲的煙花，意味着拜年的熱鬧，甚至於每年一度的鎮級籃球比賽鬥雀比賽，也是雷打不動的。

　　這一切在2020年春節都改變了。疫情面前，沒有什麼傳統是破除不了的，唯一堅守的，是平安！

　　對於企業來説，沒有什麼模式，是必須的，比如一定要朝九晚五，一定要去辦公樓、工廠上班。企業唯一要追求的，是賺錢，也是社會責任！

　　這次疫情最大的衝擊是對理念的衝擊。例如“一鋪養三代”的理念，會衝擊很大。很多化整為零，從線下轉型上到上的運作模式，會大受追捧。

　　勞動密集型的行業，將被人工智能逐步取代。家庭消毒品、遠程會議、直播、短視頻、流媒體點播、室內健身器材、在線教育等等，會成為以後幾年的關鍵詞。在家辦公，會被看作是更成熟的管理理念。據瞭解，廣東省的復工時間不早於2月9日24時。按文件要求，企業需自行解決的口罩消毒等用品，事實上很多公司根本無法搶購到。就算等疫情有所好轉，員工即使回來了，也會要求在家隔離14天。坦白講公司也沒有能力扛得太久，很多的企業都選擇了延長假期，並且讓員工在家中進行辦公。

　　往年我們初八就開工大吉了，現在恐怕過完元宵節也不一定可以復工。我發現我從來沒有這麼想念上班的日子。幸好這幾年，我和小夥伴們以在家辦公為主，不管疫情如何發展，我們從年初八開始已經開始為客户服務。足不出户抗疫情，在家辦公不能停！不少企業也將在家辦公視作企業轉型的一次契機。一家互聯網企業在給員工的通知中寫道：“特殊時期是危也是機。2003年的‘非典’危機推動了淘寶、京東的快速崛起。今天也是訓練我們戰鬥力、協同能力的重要時刻！”當然，在家辦公在核心技術交流、涉密信息傳遞等方面存在一定風險；而且在家辦公缺少正常工作所需要的環境約束和同事激勵，對考核機制也提出新的要求。這對我們電商人倒不成問題，後台有數據截圖和網址鏈接，做了什麼工作、網站流量有什麼變化一目瞭然。最終的考核還是看詢盤和成交嘛。如果沒有好的激勵機制，天天在辦公室盯着也不會有效果的，員工就算自己開淘寶店你也看不出來。就如周星馳話哉，一字記之曰“心”。