復工第一天:裁員潮下的進與退_風聞
锌刻度-锌刻度官方账号-努力做一个新锐的科技产业原创调查者2020-02-11 07:26
**撰文/**陳鄧新 孟會緣
編輯/ 許偉
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眼下,正值全民防疫關鍵時期,個人宅在家減少外出頻率、在線辦公兩不誤,企業也順勢放緩發展節奏。
不過,這就十分考驗現金流的承壓能力。面對困境,有的公司抗壓能力強,有的公司力求尋找新出路,還有的公司則選擇“裁員自救”。
2020年2月9日,處於持續閉店狀態的北京“K歌之王”,宣佈與全部200餘名員工解除勞動合同,倘若30%員工不同意則破產清算;次日,新潮傳媒復工第一天宣佈裁員500人,佔總員工數的10%,高管集體降薪20%。
個別企業宣佈裁員,無疑為相關職場人帶來了隱憂。不過在更多人看來,這種“節流式裁員”是短期應急行為,也是在危機之下尋求一線生機。
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為了“活着”開啓的瘋狂裁員
元宵節前夕,那個受疫情影響關閉堂食後,直接斷言自己“現金流撐不過3個月”的餐飲巨頭西貝莜麪村,其掌門人賈國龍再次發聲,稱已“絕處逢生,否極泰來”。
因為得到了浦發銀行4.3億元的授信,再加上逐漸開放外賣業務,西貝度過了眼前這個難關。
不僅如此,據媒體報道,全聚德、便宜坊、萃華樓等多個老字號餐館,眉州東坡、木屋燒烤等連鎖餐館都推出了送餐業務。還有數據顯示,外賣已成為不少餐館最主要的營收來源。
這邊是找到成功走上新生之路後發信遙祝員工歡度佳節的西貝,另一邊卻是宣佈要在北京復工前一天裁員的“K歌之王”——2月10日,曾因王思聰一夜消費250萬元而廣為人知的北京“K歌之王”,再次因與全部200名員工解除勞動合同引發廣泛關注。
K歌之王
與餐館類似,KTV也是線下人羣聚集的主要場所之一,原本節假日正是其盈利創收的大好時機,但受疫情影響,因持續閉店狀態給公司現有財務帶來巨大的壓力,又不似西貝那樣找到另一條發展道路,難以為繼之下,於是選擇宣佈與全部員工解除勞動合同。
**不能開源的情況下,最直觀的選擇自然是節流。**而眼下想到這一點的,不僅僅是被眾多網友調侃為“鼠年開工第一裁”的北京“K歌之王”。
就在新潮傳媒復工第一日,CEO張繼學在員工大會上宣佈,涉及公司的銷售、開發、服務等部門,將裁員10%,減員規模為500人左右,其中包括20名管理幹部,而剩下的高管也集體降薪20%。
作為一家專注於家庭消費的社區媒體平台,新潮傳媒觸達全國100個城市,共有60萬部電梯智慧屏,電梯、社區廣告是其最主要的業務陣地。單從公司體量來説,規模已不算小。
而面對此次發展大考,在張繼學看來,裁員與降薪是自救之舉,“只有企業壯士斷腕,努力活着,才能保證剩下的員工不失業,才能為社會創造更大價值。‘活着’已成為大多數創業公司的最大目標。”
的確,不僅是上述企業及其所在行業面臨如此困境。無論是泡湯的春節檔、消失的情人節檔,還是全面停擺的旅遊業,亦或是旅客量斷崖式下跌的交通運輸業……疫情之下,不少行業都受到了衝擊,相關從業企業自然需要找到一條新的生存之道。
在個別企業看來,為了“活着”,裁員就是可選擇的一個主要手段。
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斷臂求生的是與非
事實上,裁員並不是洪水猛獸。
首先,酒店、餐飲、商場、影視、KTV、網吧、健身房、旅遊等行業固然會在短期內受到衝擊,譬如2019年春節全國總旅遊人次4.15億,收入為5139億元,而2020年春節旅遊收入同比下滑也是不爭的事實。
那麼,這些行業短期經營困難,在找不到其他新生路之時,裁員也是不得已的行為。但一旦疫情結束、行業邁入恢復期,招人也會隨之而來。
張繼學就在朋友圈表示:“任何一次蕭條,都是自我發展,或追趕對手,或超越對手的好機會!所以,好企業,更容易成於蕭條!兄弟姐妹們,蹲下,是為了更好地起跳!”
張繼學
換而言之,節流式裁員只是短期行為,是給企業一個喘息的機會,從而在未來釋放更多的工作崗位。
其次,為了適應環境不少公司做了自適應調整,將業務從線下搬到線上,有的工作崗位也進行了轉移。
譬如餐飲從堂食轉為外賣,服務員可能就減少了,但外賣員可能就增多了;線下培訓轉至線上,清潔阿姨可能就減少了,但IT維護可能就增多了;甚至探索更為有利可圖的新業務或者回歸主業,也需招募人手。
一名資深HR告訴鋅刻度:“轉移式裁員,可視為社會內部的一種優勝劣汰,對社會的進步大有裨益。”
此外,監管層也在積極努力,通過減輕企業負擔、加大金融支持力度等方式搭一把手,降低裁員的可能性。
人社部表示:“企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。”
據企查查統計,已有十餘個直轄市、省份出台針對中小企業的優惠政策,涵蓋,北京、上海、重慶、湖南、四川、廣東、海南、福建、浙江、江西、山東等。
以北京為例 ,納税困難的中小企業可依法辦理延期繳納税款,最長不超過3個月;不裁員、少裁員的,免收2月份房租;積極推進擬上市公司IPO、新三板創新層企業申請精選層輔導驗收工作……
中國中小企業協會執行會長張競強表示:“當前仍處於疫情防控關鍵時期,很多中小企業還不能正常開工經營,但有效的政策措施可以幫助企業‘儘量止損’,幫助中小企業渡過難關。”
不少企業也在響應號召,儘量自救以共克難關。
“停工損失很大,不過暫時沒有裁員的打算。”浙江省温州市永嘉縣的一家玩具工廠企業主告訴鋅刻度:“一個做內衣廠的朋友轉型做口罩,我也想試試,結果發現沒有這個條件,哪怕不是醫護級口罩也不行,主要是沒有可以改裝的生產線,但護目鏡可以,玩具裏面本來就有兒童護目鏡這個種類,已經去開模了,模具一到就可以小規模復產,挺過去的希望就很大了。”
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危機之下也有新希望
面對部分企業“裁員自救”的舉動,雖然不少人在微博、知乎等平台上,提出“新型肺炎對2020年就業影響最大是什麼”、“開年後找工作會不會更難”、“部分公司裁員會不會引發裁員潮”等疑問。
不過,在更多職場人眼中,這種做法也無可厚非,“短期內的裁員行為讓公司存活下來,等困難過去,情況肯定會慢慢好轉。”
某互聯網公司在職員工袁茵就告訴鋅刻度,哪怕她所在公司只發基本工資,也會和公司共同進退,“大劫之下,公司面臨的壓力必然會順勢傳導到員工身上,不管是公司老闆,還是高管,或是員工,其實大家都是命運共同體。”
面對2020年,有人曾懷揣無限期許,渴望順利開始新一年的奮鬥。曾就職於某傳媒公司的王奇,正是抱着這樣的想法,才趕在年前辭了職。
疫情的突然爆發,雖然讓王奇暫時打消了找工作的念頭,但他仍然對之前的想法深信不疑,“困難只是一時的,就算現在有一部分公司正在裁員,等緩過勁之後,它們肯定還是缺人需要再招。”而現在要做的,就是老老實實待在家裏,等待疫情過去的同時,也修養一下身體,為疫情後找工作做好準備。
不得不提的是,疫情其實也給電商、快遞、生鮮等行業帶來了新的發展契機,讓不少職場人在現階段就看到了新的就業機會。
就拿快遞來説,儘管目前各大快遞公司已全面復工,但需求爆發帶來的“用工荒”問題十分顯著。京東物流就正面向社會招募包括倉儲員、分揀員、快遞員等職位在內,超3.5萬個正式工及臨時工,以填補用工缺口。
對於疫情防控期間出現的口罩、防護服需求缺口,不少紡織服裝類企業就迅速改換生產線、臨時獲取資格轉為生產口罩、防護服。生產成本較之之前更低不説,還不需另外招工,短期內不愁銷量,還能為防疫做貢獻。
從這個角度來看,暫時的困境非但不是危機,對某些個人和企業而言,更大程度上意味着一個新希望。