為何每當你以為找到職業歸宿的時候，它就又變了？_風聞

今天想跟大家聊聊怎樣瞭解自己的能力並以能力來匹配適合自己的行業。

最近幾年越來越發現，人是很容易有路徑依賴的。

我們一旦進入某一路徑，無論它是好是壞，就會一個猛子在這條路上一直髮展下去。

慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，輕易走不出去。

但回頭看看，剛畢業時走上現在的職業路徑，有多少是經過了審視後從心的選擇，又有多少隻是形勢下的不得已而為之？

從這個角度看，疫情這個生活中的“變量”，竟然給身邊的一些人注入了一股難得的外力，最近好幾個朋友看到新方向，已經準備轉行了。

我也想借此分享一個我不厭其煩地跟身邊的年輕人強調的觀點：永遠不要停止自我剖析，永遠不要放棄尋找better me。

突破現有路徑：

從能力找方向

眾所周知，人的能力，一半靠天分，一半靠練習。

有的能力只能是天分，你再怎麼努力，還是攆不上被選中的那個“天之驕子”。

試看下圖中能力與時間和天分的相關性，比如，想象力、寫作能力、表達能力和天分的相關性就略高，而管理能力、執行能力和時間相關性高。

 

所以尋找better me的第一步，永遠是要覆盤自身能力。

如何找到自己已經具有的的可遷移能力呢？

把自己印象最深刻的3-5件經歷/活動/項目在簡歷上拎出來。

思考每一項經歷中，你的職責是什麼，你負責了哪一個板塊，你完成了什麼樣的事情。

根據你負責的板塊，細想，你運用了哪些能力。

總結出的能力寫在紙上，或記在備忘錄裏。

在《你的降落傘是什麼顏色》一書中，作者將可遷移能力簡單為三大類：信息和數據處理能力、人際能力、事務處理能力。

信息和數據處理能力：執行能力、推理能力、分析能力。

人際能力：共情力、觀察力、表達能力、溝通能力。

事物處理能力：分析能力、管理能力、協調能力。

這時候，你需要分析自己目前具備的可遷移能力主要在哪幾組，這可以幫助你知道大致的職業方向會落在哪裏：

是與人相關的職務，比如銷售，商務？

還是與事相關的職務，比如項目執行？

還是與創新創意相關的，比如設計、美工？

仔細分析後，有的人會發現，自己明明不擅長與人溝通，卻在從事對這項能力要求非常高的職業。

但每個人都擁有一定的可遷移能力，這也是一個人重新開始、突破現有路徑的底氣。

擁有一項以上突出興趣愛好的人

都是被眷顧的

常聽人説，特別羨慕有的人，有一項拿得出手的興趣愛好和特長。

而這世上有很大一部分人，也許對什麼都有點興趣，淺嘗輒止；更有甚者，對什麼都興趣缺缺，提不起往深裏挖掘的勁頭。

那些有強烈興趣愛好的人是幸運的。

比如我的一個朋友，本科學的是經濟，但從小就對編程特別感興趣，在金融行業幹了兩年賺了點錢，就自己創業做了一個醫療行業的App，現在事業風生水起。

不過有一點我們需要注意，能力是一個恆量 ，但是興趣是一個變量。

變量會變化，也就是説興趣會消失。比如我之前最大的興趣就是看漫畫，可後來我迷上了小説，對於漫畫的興趣逐漸消失了。

所幸，**興趣不一定是持久的，但也是可以培養的。**這一點比較老生常談，就不展開細説了。

當興趣不靠譜，或者你沒有興趣時，怎麼辦呢？

你走過的路每一步都算數：

從經歷找方向

我不斷跟年輕人説，抓緊一切可以試錯的機會，遇到機會時也不要太瞻前顧後，一定要敢去拼。

為什麼？

因為在科技發達到一定程度之前，人的認知水平永遠無法言傳身教，只能靠自己積累、反思。

即使看了再多跟災難有關的報道，沒有經歷過疫情，你我也無法感同身受身處災難之中人的心情。

而有了這樣一次經歷，你知道被置於兩難選擇中的人為了一點生的希望，能做出多麼極端的事；也知道了在病魔面前，普通的人們可以迸發出多大的孤注一擲的勇氣。

所以，你要抓住每一個能夠應用到你當下的可遷移能力的機會去體驗，從中深度挖掘與更好的自己更適合的職業相關的點。

舉個例子，我高中時興趣點不明顯，但是書面表達能力很強，所以大一的時候我做了記者；到大二的時候，因為學理工科，對數字敏感，分析能力強，我又做了金融業的分析員。

大學畢業以後做的是投行，然後轉去做資產管理，還做了管理諮詢，後面又做了遊戲設計。

為什麼要嘗試這麼多？

我的每一次嘗試並不是盲目的，我要做的工作，必定是能夠用到我已具備的能力，並且同時我會發掘和培養我其他的能力。

比如説在投行裏提升了分析能力，又培養了對行業的洞察力。在做資產管理的時候應用到之前的幾個能力，又培養了項目管理能力。

就像滾雪球一樣，不同的經歷慢慢會讓我積累起自己能力的壁壘。

其次，每一次嘗試都可以讓我劃掉一個自己不喜歡的行業。我會去分析為何我不喜歡這個行業，我到底喜歡什麼。

我的三段金融行業經歷讓我意識到：純粹金錢上的交易對我沒有任何吸引力，同時，我也不是一個很有耐心的人。

這也就意味着任何我要做的事情，都需要是快節奏、和聰明人一起的高效工作。

這樣一段段經歷下來後，我對自己喜歡和適合的工作就越來越清晰：這就是為什麼我後來去做了遊戲——一個快節奏，需要創意又和用户非常接近的行業。

請大家回想一下你的每段經歷，你是能否從中總結出你喜歡或者不喜歡的東西，你會發現很多線索，從而發掘你期待的職業方向。

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意義和成就感：

從反饋找方向

對於很多人來説，有線索還不夠。這是因為要找到better me，**你還需要一個核心要素：**及時、正向的反饋。

雖然我從事了很多行業，但是一直沒有覺得“就是它了！這就是我一生想要做的事業！”

直到我進入了教育行業，我發現我擅長的東西不但能在這個行業得到淋漓盡致的應用，也能為我帶來及時正向的反饋。

這些來自他人的肯定給我帶來充足的意義和成就感。這樣的反饋多了以後，我開始真正把這個當成自己的事業，並且越做越順利，越做越開心。

這就是尋找方向的關鍵點——那就是及時、正向的反饋。

正向的反饋不是對人本身的評價，這對提高處理事情的信心的幫助不大。

它是針對你的能力或者你做的事情的良好效果所做的善意而具體的表達。

例如：“你在銷售上的業績完成得很好。”“你説的話裏關於換位思考這一點對我很有幫助。”

你可以問一下自己，在你的周圍，當你在做一件你覺得做不錯的事情，有多大概率能得到別人正向的反饋？

我們通常見到的領導、同事，甚至是父母，都傾向於給予批評性的建議，但是當你做得很好的時候，他們卻不太經常給予你這種正向的肯定。

而且在有些行業，這種正向的反饋不光發生的幾率小，間隔時間也比較長。

想象一下，如果一個項目需要一年兩年或者是三年才能完成，直到你做完以後，領導才能給你一些非常正向的評價，那你的興趣也慢慢地在這漫長的時間中消磨完了。

如果在這個過程中自己無法從外界獲得正向反饋，那你就要學會自己給自己正向反饋。

有時候我就會做這麼一個簡單的練習：

列出我過去的經歷，發覺每個經歷中積累下來的特長，然後跟自己説，我成長了，我進步了。

你也可以像我一樣從事情的本身中得到不斷的正向反饋，比如迭代一下課件，就能讓自己很有成就感。

所以總結一下，職業的方向 = (興趣+能力)*及時與正向的反饋

當你已經在職場上做了幾年後，發現遇到了天花板，或者剛剛才運用上面的方法找到自己希望去的方向，這時候怎麼辦呢？我們會在下一講裏告訴大家。

你想培養什麼樣的可遷移能力？