疫情下的職場眾生相：請別拿理想綁架我降薪_風聞
深响-深响官方账号-全球视野，价值视角。2020-02-23 12:23
“畢竟沒幹活，白拿錢也不好。”“總拿遠大理想來綁架員工，讓人很反感。”“他們就是利用現在的形勢做一些早就想幹的事。”“理性上覺得公司不容易，感性的話，還是挺牴觸的。”
©深響原創 · 作者｜鴻鍵
你在的公司降薪了嗎？
疫情之下，各行各業都很難，在經營跌至冰點的日子裏，員工工資是企業最大的固定支出。要不要降薪節流，企業的不同做法裏上演着世間百態。
老鄉雞董事長束從軒手撕員工聯名信的視頻廣為流傳：員工提出“疫情期間不拿工資”，而束從軒稱賣房賣車也要讓員工有飯吃；也有企業主選擇“當壞人”，比如木屋燒烤全員自願降薪，松鼠AI員工工資降至35％，持續5個月。
企業降薪，老闆難處多，員工心情也很複雜。
對於“自願”降薪一説，有人認為老闆把少數員工的降薪請求截圖發在朋友圈，實際上是道德綁架。也有人認為，所謂的“自願”是老闆下面的領導施壓基層員工的結果，基層員工的聲音沒有被聽到。
「深響」瞭解到，疫情之下公司降薪或調整待遇的例子不少，且各行各業都有。和這些公司的員工聊完發現，員工對於降薪的態度因公司具體狀況而異。
有人理解公司難處，希望早點復工賺錢；有人反感老闆畫大餅，拿公司理想綁架員工；也有人認為，公司不過是借坡下驢，趁着疫情壓縮成本。
能夠看出，疫情之下，“難”字當頭，但坦誠溝通的公司依然更能夠得到員工理解。
“畢竟沒幹活，白拿錢也不好。”
馬鋭 所在行業：外貿
我們公司的業務需要線下工廠的支持，疫情發生後，日常經營得等工廠復工了才能恢復，損失應該蠻大的。
我的工作是電商運營，是公司轉型線上的一部分，只要有電腦就能工作，這段時間我們部門的工作沒有停，春節期間其實也在加班，不過就現在這情況，也沒人期待拿加班費了。
公司還沒宣佈停工期間工資怎麼發放的時候，其實我們私底下都心照不宣，這段時間的工資應該是拿不到了。至於為什麼都這麼想，是因為公司平時就挺摳的，工資發的也比別人慢，大家對福利沒什麼奢望。
不過我和同事能理解公司要壓縮成本，畢竟都沒幹活，白拿錢也不好。這段時間在家忙線上業務的同事也不計較那麼多了，我們是小公司，主業靠線下，不像互聯網公司有成熟的制度，在家辦公也能打考核。對老闆來説，你沒到公司就等於沒上班。
停工期間工資停發的做法我沒意見，但不能接受連續幾個月都降薪。公司困難的時候，我做了多少你給發多少就是了，但我該得的，公司應該給。
比起錢，現在最大的期盼是早點完全復工，得先工作才有錢拿啊。
“總拿遠大理想來綁架員工讓人很反感”
林倩 所在行業：跨境電商
我們公司沒有降薪，但也變着法子壓縮人力成本，薪資結構改了，月薪改為日薪，只按出勤時間發工資，法定節假日不給錢，而且週六要強制上班了。
如果是特殊時期艱難一個月那就算了，老闆明確説了，新制度是“從今往後都這麼實施”，工作強度變大，發工資卻越來越摳，大家一時都接受不了。
薪資待遇調整的通知一共發了三次，先是發內部郵件，要求員工收到後回覆“同意”，復工後籤紙質同意書，沒人理睬。第二次是HR在釘釘裏發的，要求大家在羣裏回覆“同意”，但依然沒人理，老闆很不高興，又發了一次，還一直強調不要急功近利，要延遲個人滿足感，等公司發展壯大了就能收穫回報。
雖然大家都不情願，但老闆把任務壓給底下的領導，要求一層一層推下去，讓各個領導去做員工工作，現在我知道的情況是大部分人都同意了，有個同事一開始態度很強硬，説要去仲裁，但在幾個領導給她打電話後，還是同意了。
我們不是隻顧自己，每個人都知道形勢不好，企業經營難，也願意去理解公司的難處，何況公司也創立不久，但老闆完全沒有告知經營的情況，只是一味地喊口號、打雞血，強調要眼光長遠，公司的理想很偉大，跟着努力幹一定有回報。
總拿遠大理想來綁架員工，讓人很反感。除此以外，我也不相信老闆畫的大餅。平時公司就摳，福利是沒有的，前陣子公司一個合夥人被踢出去了，股權被收回，這些事大家看在眼裏，對老闆的人品有懷疑。公司如果發展得好，老闆就會兑現承諾嗎，我看未必。
現在公司內部牴觸和懷疑的情緒挺濃的，人心不穩，有兩個部門的Leader已經提離職了，我也準備走了。
“他們就是利用現在的形勢做一些早就想幹的事”
趙茜 所在行業：投資
説實話，我沒想到公司會降薪，我們是做投資的，在我的感覺裏，受影響比較嚴重的是製造業這種比較前線的行業，疫情是會影響到我們募資和一些投資活動，但應該不至於到降薪的程度。
降薪的事，公司就發了個很簡單的通知，只説受疫情影響公司遇到了困難，2月份員工工資打7折，因為這段時間大家都是在家辦公。
讓我不滿的是，公司在發通知前後都沒有和員工做任何溝通。我覺得公司真的有難處的話，除非是那種公開後會造成不穩定的事，不然就應該和員工溝通，員工也可以站在公司的層面去考慮。但公司沒有，也沒説以後會怎麼補償，就這麼直接執行了。
在我看來，公司想借這次降薪清除一些不忠誠的員工，利用現在的形勢做一些早就想幹的事。他們想裁員、想壓縮人力成本很久了，之前就一直在提高人事管理要求，招聘也變得很苛刻，福利也在縮減。
“理性上覺得公司不容易感性的話，還是挺牴觸的”
孫濤 所在行業：旅遊
旅遊業有多慘，不用我多説了。
公司現在全部員工的薪水按排班出勤率算，每人每月最多出勤九天，算下來大概工資被打了四折，而且2月3號到10號的休假全在年假里扣除。
降薪我並不意外，領導之前先透了口風，我自己也去問HR了，但具體的工資核算方式是之後HR羣發郵件時我才知道的，當時覺得公司要倒了。
旅遊業難啊，不讓賺錢現在，之前做的單子也飛了，雖然有三個小團卡着最後期限出去了，但是估計公司是沒錢了。現在每天口號叫得震天響，一天到晚打雞血，我看差不多要倒了。
理性方面覺得公司不容易，旅遊業中小企業都很慘，感性的話，還是挺牴觸的。
我不信任公司，本來他們不同意我在家辦公，又要我幹活又不想給我算出勤，後來我提出辭職，老闆才同意我2月在家辦公。連在家辦公都不同意，又強制要求回滬隔離，其實就是不想發員工工資，我對老闆的人品打問號。
身邊同事現在的態度是“騎驢找馬”，我現在也很糾結，也想到外面找找機會。
（為保護受訪者隱私，文中馬鋭、林倩、趙茜、孫濤均為化名）
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