疫情下的職場眾生相:請別拿理想綁架我降薪_風聞
深响-深响官方账号-全球视野,价值视角。2020-02-23 12:23
核 心 要 點
“畢竟沒幹活,白拿錢也不好。”“總拿遠大理想來綁架員工,讓人很反感。”“他們就是利用現在的形勢做一些早就想幹的事。”“理性上覺得公司不容易,感性的話,還是挺牴觸的。”
©深響原創 · 作者|鴻鍵
你在的公司降薪了嗎?
疫情之下,各行各業都很難,在經營跌至冰點的日子裏,員工工資是企業最大的固定支出。要不要降薪節流,企業的不同做法裏上演着世間百態。
老鄉雞董事長束從軒手撕員工聯名信的視頻廣為流傳:員工提出“疫情期間不拿工資”,而束從軒稱賣房賣車也要讓員工有飯吃;也有企業主選擇“當壞人”,比如木屋燒烤全員自願降薪,松鼠AI員工工資降至35%,持續5個月。
老鄉雞董事長束從軒手撕員工聯名信
企業降薪,老闆難處多,員工心情也很複雜。
對於“自願”降薪一説,有人認為老闆把少數員工的降薪請求截圖發在朋友圈,實際上是道德綁架。也有人認為,所謂的“自願”是老闆下面的領導施壓基層員工的結果,基層員工的聲音沒有被聽到。
「深響」瞭解到,疫情之下公司降薪或調整待遇的例子不少,且各行各業都有。和這些公司的員工聊完發現,員工對於降薪的態度因公司具體狀況而異。
有人理解公司難處,希望早點復工賺錢;有人反感老闆畫大餅,拿公司理想綁架員工;也有人認為,公司不過是借坡下驢,趁着疫情壓縮成本。
能夠看出,疫情之下,“難”字當頭,但坦誠溝通的公司依然更能夠得到員工理解。
“畢竟沒幹活,白拿錢也不好。”
馬鋭 所在行業:外貿
我們公司的業務需要線下工廠的支持,疫情發生後,日常經營得等工廠復工了才能恢復,損失應該蠻大的。
我的工作是電商運營,是公司轉型線上的一部分,只要有電腦就能工作,這段時間我們部門的工作沒有停,春節期間其實也在加班,不過就現在這情況,也沒人期待拿加班費了。
看到新聞説有的企業員工聯名寫信給老闆,自願要求減薪,對此我保留意見。基層員工的工資就那麼點,降薪完就得節衣縮食了,換你你願意嗎?
公司還沒宣佈停工期間工資怎麼發放的時候,其實我們私底下都心照不宣,這段時間的工資應該是拿不到了。至於為什麼都這麼想,是因為公司平時就挺摳的,工資發的也比別人慢,大家對福利沒什麼奢望。
不過我和同事能理解公司要壓縮成本,畢竟都沒幹活,白拿錢也不好。這段時間在家忙線上業務的同事也不計較那麼多了,我們是小公司,主業靠線下,不像互聯網公司有成熟的制度,在家辦公也能打考核。對老闆來説,你沒到公司就等於沒上班。
停工期間工資停發的做法我沒意見,但不能接受連續幾個月都降薪。公司困難的時候,我做了多少你給發多少就是了,但我該得的,公司應該給。
比起錢,現在最大的期盼是早點完全復工,得先工作才有錢拿啊。
“總拿遠大理想來綁架員工讓人很反感”
林倩 所在行業:跨境電商
我們公司沒有降薪,但也變着法子壓縮人力成本,薪資結構改了,月薪改為日薪,只按出勤時間發工資,法定節假日不給錢,而且週六要強制上班了。
如果是特殊時期艱難一個月那就算了,老闆明確説了,新制度是“從今往後都這麼實施”,工作強度變大,發工資卻越來越摳,大家一時都接受不了。
薪資待遇調整的通知一共發了三次,先是發內部郵件,要求員工收到後回覆“同意”,復工後籤紙質同意書,沒人理睬。第二次是HR在釘釘裏發的,要求大家在羣裏回覆“同意”,但依然沒人理,老闆很不高興,又發了一次,還一直強調不要急功近利,要延遲個人滿足感,等公司發展壯大了就能收穫回報。
雖然大家都不情願,但老闆把任務壓給底下的領導,要求一層一層推下去,讓各個領導去做員工工作,現在我知道的情況是大部分人都同意了,有個同事一開始態度很強硬,説要去仲裁,但在幾個領導給她打電話後,還是同意了。
其實無論是中層領導還是組長都不同意這麼幹,但也無可奈何,自己先同意,然後再去説服員工,説服的時候會給一些空洞的承諾,説等復工了再去和老闆爭取一下,但這種話聽聽就算了。
我們不是隻顧自己,每個人都知道形勢不好,企業經營難,也願意去理解公司的難處,何況公司也創立不久,但老闆完全沒有告知經營的情況,只是一味地喊口號、打雞血,強調要眼光長遠,公司的理想很偉大,跟着努力幹一定有回報。
總拿遠大理想來綁架員工,讓人很反感。除此以外,我也不相信老闆畫的大餅。平時公司就摳,福利是沒有的,前陣子公司一個合夥人被踢出去了,股權被收回,這些事大家看在眼裏,對老闆的人品有懷疑。公司如果發展得好,老闆就會兑現承諾嗎,我看未必。
現在公司內部牴觸和懷疑的情緒挺濃的,人心不穩,有兩個部門的Leader已經提離職了,我也準備走了。
“他們就是利用現在的形勢做一些早就想幹的事”
趙茜 所在行業:投資
説實話,我沒想到公司會降薪,我們是做投資的,在我的感覺裏,受影響比較嚴重的是製造業這種比較前線的行業,疫情是會影響到我們募資和一些投資活動,但應該不至於到降薪的程度。
降薪的事,公司就發了個很簡單的通知,只説受疫情影響公司遇到了困難,2月份員工工資打7折,因為這段時間大家都是在家辦公。
讓我不滿的是,公司在發通知前後都沒有和員工做任何溝通。我覺得公司真的有難處的話,除非是那種公開後會造成不穩定的事,不然就應該和員工溝通,員工也可以站在公司的層面去考慮。但公司沒有,也沒説以後會怎麼補償,就這麼直接執行了。
在我看來,公司想借這次降薪清除一些不忠誠的員工,利用現在的形勢做一些早就想幹的事。他們想裁員、想壓縮人力成本很久了,之前就一直在提高人事管理要求,招聘也變得很苛刻,福利也在縮減。
我是之前就打算辭職的了,主要是對公司的做法有些不滿,身邊的人因為這次也有表現出沮喪情緒,但公司傷筋動骨不至於,和公司利益捆綁的比較緊的人,應該還是會接着幹下去的。
“理性上覺得公司不容易感性的話,還是挺牴觸的”
孫濤 所在行業:旅遊
旅遊業有多慘,不用我多説了。
公司現在全部員工的薪水按排班出勤率算,每人每月最多出勤九天,算下來大概工資被打了四折,而且2月3號到10號的休假全在年假里扣除。
降薪我並不意外,領導之前先透了口風,我自己也去問HR了,但具體的工資核算方式是之後HR羣發郵件時我才知道的,當時覺得公司要倒了。
旅遊業難啊,不讓賺錢現在,之前做的單子也飛了,雖然有三個小團卡着最後期限出去了,但是估計公司是沒錢了。現在每天口號叫得震天響,一天到晚打雞血,我看差不多要倒了。
至於經營恢復後,員工的損失有沒有補償,公司啥也沒説。我現在還在老家,生活還能過,但回上海就不行了,就這麼點工資,生活成本都覆蓋不了。
理性方面覺得公司不容易,旅遊業中小企業都很慘,感性的話,還是挺牴觸的。
我不信任公司,本來他們不同意我在家辦公,又要我幹活又不想給我算出勤,後來我提出辭職,老闆才同意我2月在家辦公。連在家辦公都不同意,又強制要求回滬隔離,其實就是不想發員工工資,我對老闆的人品打問號。
身邊同事現在的態度是“騎驢找馬”,我現在也很糾結,也想到外面找找機會。
(為保護受訪者隱私,文中馬鋭、林倩、趙茜、孫濤均為化名)
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