沒錢別做練習生_風聞

作者|毛麗娜

編輯|李春暉

自從娛樂圈接連遭遇資本市場收緊、內容監管、查税、疫情等等重創，大眾眼中光鮮的職業終於露出了其真實殘酷同時也“貼近羣眾”的一面：小演員沒戲拍啦、老歌手給微商網紅唱堂會啦、底層藝人窮到兼職乃至改行啦……

而最新驚掉人下巴、且更加緊貼實事的，無疑是樂華練習生“口罩詐騙”事件。

在優酷2019年選秀綜藝《以團之名》中未能出道的黃智博，迎來了自己偶像生涯最大或許也是最後一波流量。他謊稱自己有購買口罩的渠道，收款後隨即拉黑對方。靠着這個方法詐騙28萬的黃智博，很快被上海警方帶走，樂華隨即發表聲明與其解約。

口罩、詐騙、樂華、練習生、選秀……這麼多關鍵詞湊一起，不難想象新聞的爆炸效應。除了“小小年紀不學好”的批評，練習生“窮到詐騙”的境況也頗讓外人驚訝。

隨後，黃智博的姐姐發表了一封親筆信，表示家貧且父親有心臟病，姐弟倆少年便外出打工，文化程度和法律意識淡薄。黃智博被娛樂公司選中後，日常花銷變大，但又長期沒收入，父親把做手術的錢貼補到弟弟身上。春節黃智博看到父親身體每況愈下，決定鋌而走險。

這不是傻嗎這不是？這年頭長得略微平頭正臉的男孩子，開個直播“雲乞討”，比這麼拙劣的詐騙合理合法還來錢快吧？

而事實上，不止一家經紀公司對硬糖君抱怨，招來的練習生一兩個月就跑了，因為又辛苦、又不如做網紅好賺。為了一個看得見摸不着的夢想，值嗎？

“能被看見的，都不算是底層”

沒出名的愛豆，生存狀況比想象中更差。

北京萊可文化的小愛豆竇鶴鑫，2017年以L.I.K.E Girls的身份出道，微博粉絲近50萬，但每條內容的互動量最多不過100條。

某次，她接到一條內容推廣，對方卻突然要求她開視頻並且喊爸爸，才肯給她工作機會。

竇鶴鑫拒絕後，對方人肉出她所有個人信息，對她進行了將近一年的糾纏。與此同時，竇鶴鑫練舞受傷，甚至一度患上抑鬱症嘗試割腕自殺。最終，她選擇摘掉“L.I.K.E Girls”這個前綴，迴歸普通女孩的身份，並將這段偶像夢碎的故事撰文發表於網絡。

練習生小羊（化名）卻對硬糖君説，竇鶴鑫的經歷不過是大部分練習生的日常。甚至她比別人還要幸運，至少她出道了有粉絲，在遭到威脅的時候還能對粉絲訴苦。

“糊是我們這樣的，根本沒人注意到，也不知道什麼時候能出道的練習生。”小羊自嘲，自己是練習生裏的搬磚擔當。

小羊今年23歲，娃娃音，輾轉過多家娛樂公司，曾參加過樂華、哇唧唧哇、絲芭等頭部娛樂公司的練習生面試。沒有年齡優勢的她基本在複試環節就被刷下來，最終小羊進入了一家體量較小的公司，成為該公司六名練習生中的一員。

大經紀公司的優勢不止是資源好，也更有能力系統培訓練習生。像小羊所在的公司，每週會請舞蹈老師對她們進行一次統一集訓，至於聲樂訓練，老闆鼓勵她們自己上網多學多看。

黃智博姐姐提到樂華練習生沒有工資，小羊表示這是正常現象。大多數公司的練習生都沒有基本工資，更別提什麼五險一金。即使是韓國的娛樂公司，練習生多數也沒工資。而且出道前公司培養練習生的錢，在出道後都要以扣除收入的形式進行歸還。

“如果有通告就有相應的勞務費，沒有活兒就沒有錢。”小羊最慘的時候半年主業沒收入，只能靠兼職賺錢。

大公司對於練習生私下“接活兒”管控較嚴，甚至可能直接開除。但小羊所在的公司小，加上平時也沒什麼通告，倒是鼓勵她們“自食其力”。

小羊做過配音、伴舞、密室逃脱工作人員、漫展直播……遺憾的是，做了這麼多兼職，沒有一個人認出來她是個愛豆後備役。“除了有次做密室NPC，客人説看着我眼熟，想了半天名字，結果是他認錯人了。****”

大公司的未出道練習生，還有可能被“相中押寶”，提前形成粉絲羣。普通練習生就只能自求多福，“在這一行，夢想最不值得一提，能夠支撐一個人走下去的因素，除了才華天賦運氣以外，還得家裏有錢吧。”

“我們儘量挑家庭情況好的”

收入是底層愛豆的最大困擾。無論是黃智博口罩詐騙，還是竇鶴鑫遭遇騷擾，核心都指向“錢”。如今的影視項目説起來都是一億飄十億的，普通藝人按説也比普通上班族要強吧？

據硬糖君瞭解，一般娛樂公司對於旗下愛豆和練習生實行兩套薪資標準。練習生屬於還沒出道的素人，一般來説公司只負責食宿，不存在基本工資。有些公司也鼓勵練習生提前通過直播等方式積攢人氣，如果有打賞收入，大部分會歸練習生本人。

硬糖君嘗試通過招聘軟件“冒充”練習生與娛樂公司聯繫，談到薪資對方便含糊其辭，多數拿出“夢想汗水”那一套來搪塞，許諾只要成功出道就會有期權獎勵、成為股東等等。但最實際的一個月到手多少錢，有沒有五險一金卻始終不肯多聊，稱如果能夠進入公司再詳談。

以劇場文化聞名的絲芭娛樂，則與其他娛樂公司略有不同，小偶像的薪資是由“基礎工資+工齡+總選排名X出勤率+外務+直播”構成。基礎工資多寡取決於小偶像上公演的頻率，這意味着即使總選成績不佳也能有收入。據悉絲芭與旗下小偶像們所簽署的是勞務合同而非勞動合同，勞務合同所支付的勞務報酬，不受最低工資標準限制，也不需要購買社保。

由於絲芭主打養成系，培養機制屬於“短期速成”，能上台公演就行，不少小偶像就只能自掏腰包去上培訓班。有小偶像透露，買衣服化妝品等日常最低花銷在每月5000左右，“我們平時出門都是要營業的，不能灰頭土臉的給粉絲看呀。”如果再加上培訓費用，腰部小偶像多數要靠家裏補貼。

2018年，絲芭大重組後又裁撤分團，不少小偶像原有隊伍解散被編入他隊，總選收入縮水。絲芭在原有工資制度上又採取了積分制，有違反公司規定的行為就會扣分，最終體現在工資數字上。**從大重組至今，絲芭迎來了大規模偶像退團潮。**除少部分是受病痛困擾外，不少小偶像是因為收入太低實在支撐不下去選擇離開。

可經紀公司同樣也是為錢發愁。小羊所在公司的老闆Leo給硬糖君算了一筆賬，公司只有6個練習生，但想要運轉起來還要有財務、行政、人事、宣傳、策劃等其他職能部門。這些員工的工資是一筆開銷，包裝和訓練練習生同樣需要錢。

“現在家裏條件不好的小孩可能不太容易出頭了，除非是像楊超越那樣運氣好到爆棚。”Leo説，如今的市場讓他們也看不懂什麼樣的愛豆能火，幾乎所有人都在等着“撞大運”。好運掉在頭上之前，就是全公司一起煎熬等待。

Leo的公司也曾發生練習生練着練着突然就跑了，聯繫不上了。後來一打聽是因為家裏沒錢，乾脆回去打工賺錢。所以作為小公司，他們選擇練習生也儘量會挑一些家庭情況相對好的。

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“練習”從娃娃抓起

一些練習生為了“增加收入”，索性做起了公司內部的“狗仔”。他們會偷拍一些前輩的練習照或行程賣給私生飯，這樣的行為在韓國更為普遍。

練習生制度起源於日韓造星機制，是一種以較為低廉的成本源源不斷製造新血的模式。韓庚脱離SM返回國內後，將這一套練習生模式帶回國內。再加上日本的偶像劇場文化，目前國內的愛豆培養機制主要分為日系和韓系兩種。

韓系練習生，主打“完成體愛豆”，即素人練習生在經歷全方位訓練後投入市場，一般訓練時間較長；日系練習生，或者説是小偶像，則在短期培訓後進入劇場演出，通過“養成感”撬動受眾。

日系養成偶像的瓶頸硬糖君曾經分析過多次，國內缺乏宅文化土壤，圈地自萌的劇場偶像文化難以形成自給自足的閉環，最終仍舊要擁抱主流文化，尋找破圈機會。韓系練習生的前期投入太大，且回報週期長，加上市場口味莫測，花3-5年培養一個練習生對於大部分公司風險極高。

因此業內許多公司採取短線打法，即簽約已經出道過的“回鍋肉”或有過一定培訓基礎的練習生，且不斷招收新血，一旦有人掉隊則立刻淘汰。比如樂華的練習生就要面臨着以周、月、季度、年為不同劃分單位的考試，且每年平均有20%的練習生將會被淘汰。就像“養蠱”，能活下來的就是最強的，被淘汰的練習生或許流轉到其他公司，或者改行做培訓師或製作人。

這種由練習生或愛豆轉型的培訓師，其實有些像橫店隨處可見的表演工作室。Idol school的製作人錢琳，便曾是日本早安少女組成員；海外的SM、JYP等公司，也都有練習生出道無望乾脆留在公司做staff的例子。

收入低、競爭壓力大、對未來迷茫，時時困擾着底層愛豆們。SNH48成員姜杉曾經在微博小號感慨，自己也不小了但是除了做偶像什麼都不會，未來要怎麼辦。低齡入團，文化程度較低，是大部分愛豆的共同特點。

從2019年各大娛樂公司的公開練習生招募信息來看，練習生的招收年齡下限越來越低，香蕉娛樂和大王娛樂將下限放到12歲左右。小學六年級或初一就開始做練習生，確實讓人難忍“勸學”衝動。但另一方面，20出頭在偶像屆就可以視為“高齡”，不早點出來混行嗎？

小羊對硬糖君説，自己從18歲開始逐夢娛樂圈，對人情世故近乎一竅不通，偶爾打退堂鼓想找份朝九晚五的工作，卻發現自己連公司前台的工作都無法勝任。

《青春有你2》、《創造營2020》、《少年之名》（即《以團之名2》）……新的選秀季眼看就要拉開大幕，不知哪個幸運兒將被愛豆之神選中。但註定多數練習生，不過是心懷大海卻連一朵浪花都掀不起來的水滴而已。