直面史上最難春招：我的簡歷無處可去_風聞

文/楊潔

編輯/大風

在職場飄了五年的陳冬原以為，在年前裸辭，他完全可以從容應對。

去年12月份下旬，陳冬從原來的一家中型遊戲公司離職。當天晚上11點鐘，他在好友羣吆喝了一聲：“有啥工作機會想着兄弟。”

由於積累了太多負面情緒，陳冬準備好好過個年再重新出發，原本心理預期是休息一兩個月時間。俗話説“金三銀四”，對於職場老人的陳冬來説，拿幾個offer並沒那麼難。

然而疫情的“黑天鵝”驟然起飛，不少公司延期復工，市場情況比陳冬想得要糟糕。從大年初七開始，他就開始了重複性的四部曲：刷招聘網站、找內推、改簡歷、等面試，但是也一直沒有找到合適的機會。

“人的心態太容易崩潰了。”找工作的遙遙無期，讓陳冬忍不住在電話那頭爆了個粗口。

領英大數據顯示，自節後第二週開始，求職已經開始呈現恢復趨勢，目前職位瀏覽、職位申請等指標對比去年分別上漲7%和6%。與之相對的，則是招聘市場的緩慢復甦，2020年春招季的職位發佈數量同比去年同期仍有20%-35%的降幅。

像陳冬一樣，正在求職的職場人都正面臨着一場變局。變局的背後，是市場的謹慎，每個人都在思考如何更好地活下去。

牽一髮而動全身，疫情中的求職者，不僅面臨着計劃被打亂，同時還衍生了諸多問題，比如僧多粥少，競爭加劇。

突然被疫情擊中的職場人，都面臨着求職這一大難題。

與疫情狹路相逢的求職

“如果再給我一次機會，我可能不會裸辭。”陳冬向鋅財經發送了一個捂臉的emoji。

春節前，陳冬所在的項目小組面臨着架構調整。“部門要合併。”各種各樣的傳言開始在內部流傳。陳冬突然有些挫敗，挫敗的並不是自己的去留問題，而是對手頭負責的項目感到惋惜。

最終，他選擇了辭職。

離職後，陳冬也投了幾家心儀的公司，陸續接受面試邀請，但是年前整個人處於極度鬆弛的狀態。

但度過了那個階段，眼下關於求職的焦慮，是實實在在的。

從年後開始，陳冬已經陸續投了12家公司，接受了7家面試邀請，但尚未收到任何一家的offer。“有些是回應沒有那麼樂觀，有些是職位不對口。”他總結説。

在他的求職過程中，雖然不斷有公司在陸續更新招聘需求，但更多的招聘需求已經被凍結。一些年前所看好的心儀崗位，也被默默關閉掉。

對於已經攢下一些積蓄的陳冬來説，錢目前還不是頭等問題，最重要的則是職場規劃問題。

大學及畢業後一直在杭州的陳冬，累積的人脈關係，資源更多聚集在杭州。目前除了杭州，他開始注意上海、南京的職位消息，但換個城市，對陳冬來説，生活和工作上，有太多需要重構的地方。

求職中的職場人 圖源網絡

這樣的苦惱並不罕見。

作為互聯網浪潮中的一員，郭瓊年底在前東家辦理了離職手續，準備休整後，再開始找工作，剛辭職那兩個月，她幾乎經常出門與朋友聚會，熬夜看小説到四五點。

短暫的兩週放縱後，更多還是焦慮和迷茫。

郭瓊開始投了幾家心儀的公司，陸續接受面試邀請，雖然一直都有面試，但是郭瓊也面臨着尷尬的處境：大公司不缺人、小的公司她看不上。

疫情發生後，面試方式也開始改為線上溝通，如果談得不錯，則安排視頻面試。過去的一週多時間，郭瓊幾乎天天捧着手機，和HR線上溝通。

“早上一睜眼就摸手機，打開手機就開始回消息。”目前收到了一個offer的郭瓊，也開始沒那麼迷茫。她開始嚮往以往繁忙的工作，懷念格子間的同事，甚至在睡眠紊亂的時候，開始反思去年的工作應該有哪些改善。

“原來一直以來，工作給了我最大的安全感。”郭瓊告訴鋅財經。

春節後本來是每年比較活躍的招聘旺季，但2020的春季，卻無比艱難。無論是應屆生還是已經辭職的職場人士，除了招牌需求減少，競爭加劇的問題，求職者還面臨着交通不暢，無法按時到崗的現實阻礙。

原本被寄予希望的春招 圖源網絡

一聲槍響

在這個特殊又艱難的時候，突然被擊中的職場人開始了實實在在的擔憂，擔心房貸和車貸、還有支付寶裏的螞蟻花唄和如期而至信用卡賬單。

在極大的不確定性面前，許多準備跳槽的人安定下來。

“還好我年前沒離職”。就職於上海某企業的吳文説。她十分慶幸自己沒有在年前辭職，去年11月她所在的項目小組被調整，所在部門的同事，開始逐個跳槽，或者出去創業。

“那段時間真的蠢蠢欲動。”吳文開始羨慕那些辭職的同事，看到過渡期間，前同事們朋友圈中旅遊的照片，吳文更加按耐不住。“那時候，微信羣裏總是和朋友討論離職。”

疫情的到來，最終左右了她的決策。她開始慶幸自己等了等，如果當時辭職了，年後至少要休息挺久。

“身邊兩個朋友本來也拿到了offer，但由於疫情的原因，公司覺得人力成本太高就毀約了。”吳文説。

疫情的出現讓她重新規劃了下一步方向，為了不讓自己陷入到被市場淘汰的焦慮，她也開始學習線上課程，為自身拓展更多元的職業選擇。

疫情爆發已兩個月。據領英數據顯示：疫情爆發期間初級職位影響最大，職位發佈數量與去年同期減少了94%。這意味着具備更強競爭力的求職者才能脱穎而出，比如是否具備核心的技能、是否具有明確的職業目標和規劃等。

行業洗牌、公司變動以及辦公條件等因素的限制，對求職者產生着最為直接的影響。

市場環境發生了變化，猶如多米諾骨牌一般，即使疫情已經逐漸得到控制，但是職場上的機會，也不會立刻恢復到之前的狀態。

市場的震動中，除了艱難求職的人，受波及最大的，還有今年的應屆畢業生。

王玉琪是浙江一所高校傳媒專業的應屆畢業生，如果沒有疫情，此刻她已經準備春招。而現在，浙江省內學生短期內不得返校，部分企業開始了雲面試。

其中，阿里、蘇寧、騰訊等互聯網企業更是早就將線下的春招會集中到了線上進行，包括線上平台、開展宣講會、視頻面試等。

“具體推遲到什麼時候，現在也沒有準確的答覆。”王玉琪一邊等待春季招聘會的通知，一邊繼續向其他公司投遞簡歷。

對於她來説，刷招聘網站，變成了緩解焦慮的一種方式。

即使這樣，王玉琪在春招中依然感到阻力重重。一方面，春招比秋招競爭大，加上名額少，投簡歷容易石沉大海；另一方面，因為宣講會的取消，視頻面試的成功率也會受到影響。

不論對於應屆畢業生，還是離職正在找工作的人來説，在這個特殊時刻，眼下並沒有太多的選擇。

困局

疫情之下，各大企業都受到了嚴重的衝擊，招聘職位的數量則出現斷崖式下降。與此對應的是，求職者已經在 2 月 3日 後開始了密集的求職，

BOSS 直聘發佈的《2020 年春節後十天人才趨勢觀察》數據顯示，今年春節後十天（2.3-2.12），就業市場新增招聘需求較 2019 年同階段減半，其中 100 人以下的小微企業波及最大，新增人才需求鋭減 61%.

數據來自BOSS直聘研究院

此外，由於市場風險加劇，求職者求穩心態強烈，有跳槽考慮的職場人開始推遲換工作。小企業面臨着人才需求和供給同時下降的困境。

領英調研數據也顯示，近期求職者更為謹慎。春節後領英平台上非應屆畢業生求職者的職位申請數量較今年春節前和去年同期都有所下降。除了醫療衞生領域外，其他領域的招聘信息瀏覽數量都在減少，職場人更為謹慎。

求職者難找的同時，企業也難招。

當前疫情波及行業廣泛，不少企業無法按時復工，但部分行業卻逆勢崛起。就職於某線上教育企業的黃晶，年後有一批招聘計劃需要推進，由於業務主要在線上，公司反而在流量反彈中加速發展。

從正月初七開始，她便開始在線辦公，篩選候選人、安排視頻面試。以往的春招中，最多一天有十幾場初試，而這個求職季，因為一切都轉向線上的關係，會有一些求職者會因為這樣那樣的原因抗拒視頻面試。

儘管求職形勢嚴峻，黃晶在過去幾天裏邀約面試和實際到面的人數都低於預估；其次，求職網站上掛出的合適簡歷，也不多。

疫情期間，因為視頻面試，對於公司實際情況沒有整體把握，求職者心裏慌，入職成功率也受到了一定影響。

劇烈的變動，讓企業和求職者，都陷入兩難境地。

誰的黎明

今年的大環境，確實給求職者籠罩了無形的壓力。“修行”還是奮鬥，這是放在求職者面前的問題。

當前疫情波及行業廣泛，不少企業無法按時復工，有的甚至陷入經營困境，但整體來説，大趨勢不會變。

不論是宏觀還是微觀，企業的波動都偶有發生，在這個過程中，企業要強內功；而對於個人來説，放平心態則是更為重要。特殊時期的求職體驗，也從側面給了求職者更為客觀、清晰的判斷依據。

求職路上，也並不全是壞消息。

一方面，對於有準備的求職者來説，真正考驗人的時刻來臨，他們也正在開始總結和反思，自己的核心競爭力到底在哪裏？

職場人打響生存保衞戰 圖源網絡

疫情期間，陸佳很快通過“雲面試”，開啓了新的職業生涯。從年前開始，陸佳就開始向心儀公司投遞簡歷，在年後，更是進入了改簡歷，發簡歷的重複狀態。

“我在大年初二就開始投遞簡歷。”復工之後，陸佳的投遞也陸續有了反饋，截止到正月十六，她已經獲得三家企業的offer。

權衡之後，她選擇了其中一家。“勞動合同也是雲簽約，新人的培訓資料都是線上的。” 就這樣，陸佳在線上走完了整個流程，成功入職。

對於準備好了的人來説，競爭加劇的求職季並沒有想象中的可怕；但對於毫無準備的人來説，焦慮、迷茫則會伴隨很久。

另一方面，中高端人才需求，熱門領域職位的需求，不降反增。

據獵聘數據顯示，2020年春節後，中高端人才簡歷投遞的峯值比往年出現得晚。春節後開工5個工作日內，無論是簡歷投遞總量，還是簡歷投遞量的峯值均約為春節前的80%。隨着後續企業陸續進入常態化運營，簡歷投遞量會持續攀升。

此外，部分行業的需求也在提升。其中互聯網盡顯輕資產優勢，新增中高端人才需求最大。

值得注意的是，消費品行業的人才需求也位居前三，佔比為9.39%。疫情爆發後，多數人出行受限，對消費品尤其是日用品的依賴較高，而已經崛起的新零售和本地生活等渠道，帶動了企業對人才的需求。

數據來自獵聘網

求職下的個體，都有各自迥異的經歷，誰都無法代表職場的全部，不論是哪個行業，都需要新鮮血液的注入，人，永遠是重中之重。

職場人既要埋頭幹活，也要抬頭看路。職場本就是一場馬拉松，對於大家來講，這個特殊的時期，更多的是自己跟自己賽跑。

“機會總是留給有準備的人，遊戲規則就是這麼簡單。”陸佳説。

（為保證受訪者隱私，陳冬，郭瓊，黃晶均為化名）