移民條例爭論之核心是人才觀，請温習《馬説》_風聞

移民條例的本意是為當前科技戰爭爭奪人才，儲備人才，有積極的象徵意義。但細思量，很多人感覺嚼了蠟了，媽呀，這簡直是為移民公司量身定做的法規。權利與義務完全不對等。這要是變通一下，黑的，白的，棕的，綠的一湧而入豈不是開了大染房了。我們缺人才缺到非得移民不可了嗎？那麼自然大家疑惑。可能很多人都忘了這篇文章《馬説》。先容我我抄一下作者簡介。 韓愈（768年－824年12月25日），字退之，河南河陽（今河南省孟州市）人，唐代傑出的文學家、思想家、哲學家、政治家。 貞元八年（792年），韓愈登進士第，兩任節度推官，累官監察御史。元和十二年（817年），出任宰相裴度的行軍司馬，參與討平“淮西之亂”。長慶四年（824年），韓愈病逝，年五十七，追贈禮部尚書，諡號“文”，故稱“韓文公”。元豐元年（1078年），追封昌黎伯，並從祀孔廟。韓愈是唐代古文運動的倡導者，被後人尊為“唐宋八大家”之首，與柳宗元並稱“韓柳”，有“文章鉅公”和“百代文宗”之名。後人將其與柳宗元、歐陽修和蘇軾合稱“千古文章四大家”。 順手再粘貼一下。 馬説 唐 · 韓愈 世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。馬之千里者，一食或盡粟一石。食馬者不知其能千里而食也。是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外見，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也？策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之，曰：“天下無馬！”嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也！ 文章很通俗易懂，但道出了人才選拔的千古難題。好的壞的例子不勝枚舉。借道於人才引進而行移民方便之門者，其真關心的是人才缺乏乎？我温《馬説》故而知新，感覺未必也！聰明人不做傻事，但就是有人要做傻事，那麼必有人以公謀私。 鼓吹與支持移民條例的先認真學習一下歷史，特別是唐史有特別的參考價值。唐開放包容，興於斯，亡於斯。安史之亂的教訓足夠深刻了，後世的閉關鎖國恐怕也受到這些歷史教訓的影響。《大唐三百年》血腥的盛唐或許能給你不一樣的印象。因外族而亂的歷史教訓真的很多，很慘烈。修長城是幹什麼呀？人有困頓之時，國家也是如此。因一時之短見而棄長遠利益，風險很大。防微杜漸，關乎國運的政策不要太急於求成。清代時，不修長城了，表面上不興土木於民有利。但失去的卻是國家存亡的憂患意識，建起的是閉關鎖國這個亡國滅種的思想長城。很多政策的影響會潛移默化的，清之前的長城，是認識到外族也是有能危脅我們的能人幹才的，戰略上的藐視，戰術上是重視的。清代對待外國的事物完全敵視對立唯我獨尊，人才觀念自然會扭曲，《尼布楚條約》也叫不醒自信的滿清政府，興文字獄堅決奴化教育，清末竟然發展到了亡國滅種的地步，千年未有之民族存亡危機。因此用開放的胸懷適時引進些高端移民人才，是有益的，有助於我們瞭解世界科技文明的發展潮流，施以應對。但是畢竟時代不同了，古人的方法不能用，美國等國的法子呢，似乎不符合國情啊。 中華民族數千年不倒的核心是團結，自強自立，而移民的最大特點是自私。眼前的慘烈實例:敍利亞！幾十上百萬的人甘當流民去國外，也不能團結一心建設家園，只求自己安全當難民當出了優越感，甚至跑到敵國土耳其自保。當中國面臨危機之時，慣於騎牆的移民們能夠指望嗎？元末的阿拉伯商人的表現去讀一讀去品一品。清末的回民之亂的泯滅人性的血腥殘酷，怎麼能夠淡漠的這麼快？多少歲月朝代興亡更迭，那些移民後代們怎麼就沒有真正融入中華民族的大家庭？前人管不好，後人就能自信做好？思想改造真不能太自信了。傲慢是要付出代價的，你看看面對新冠肺炎疫情，在外國的表現就多麼的現世報啊。 坐擁十四億人力資源的中華民族，泱泱大國的人才是真缺還是缺伯樂？能不能先背一背《馬説》，該深刻反思的是人才觀念！培養的人才到外國去而不回，這轉眼又來鼓吹吸引國外人才，有點沒抓到要害。“故雖有名馬，祗辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。”俺就覺得吸引人才應該，但不要用力過度，立足為本國人才出頭的土壤更好吧。能提供施展才能的舞台，才子佳人自然孔雀東南飛，移民條例嚴格點不是阻礙人才流動的藉口，移民人才的管理用一刀切的做法是懶政。不妨變通一下，永久居住權要有前置條件，不是一次性獲得，這會不會更好？申請人及其受益人先獲得一個暫住證，到一定年限如十年二十年無違法違規，無失信失德行為，並且評估考核能夠融入社會後再發放永久居住權。政治權利也要做一定的限制管理，防止移民間諜這根弦也松不得^O^。移民申請人必須個人自主申請，不能代理。符合條件了，大家自然不會有意見。 隨着中國經濟和影響力的上升，有意願來中國移民的人會越來越多，移民管理要開窗是時代發展的趨勢。外國那些優秀人才如果被浪費也怪可惜的，但是移民來到中國就都能成為中國人嗎？平衡點在那裏疑問卻是巨大的。度量衡用一個條例是不夠的。移民條件中的經濟因素也太重了，容易被鑽漏洞。 人才引進終歸是野路子，就如同沒有核心科技在手，美國佬總要時時噁心人。我國部分領域人才缺乏的解決之道，方法有很多，其中引入移民是最次的方法也是最易滋生不公，遺留後患的做法。韓老先生的千年之嘆，“天下無馬！”嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也！根本的解決是千里馬常有，伯樂常有。立足國內挖掘培養人盡其才，移民條例放寬前如果能達到這樣的先決條件，反對的意見自然退散了。全盤否定不行，要開口子，但標準要高點，沒兩把刷子你服不了眾嘛。 支持移民條例的某些人也別有點自詡伯樂了:國外來的是人才啊，你怎麼能反對人才流動呢？花開兩朵各表一枝，反對與支持都是一個怎麼看待人才的問題，是人才觀念的碰撞。立足於自己的人才隊伍的根基建設，才能行穩志遠，所以移民人才是補充，不要太當回事，要嚴控。