復工被按下“加速鍵”:招聘行業的危與機_風聞
科技说说-科技说说,说说科技。2020-03-03 16:52
教育理論家徐特立曾提到,“有困難時壞事也是好事,困難會逼着人想辦法,困難環境能鍛煉出人才來。”而在疫情持續帶來的巨大困難中,或許就存在新機會。
時下,一場聲勢浩大的復工潮正席捲而至。農民工返城、企業生產鏈上下游對接、招商引資項目落地等,在有條不紊地展開。但在復工被按下加速鍵的同時,眾多被裁員工或待業的求職者卻紛紛吐槽。這是因為在疫情的影響下,招聘需求看起來正在縮減。
很多人認為,裁員減薪不可避免,更別説再繼續招人。

更有很多求職者,對企業的招聘持悲觀態度。

畢業即失業?因招聘需求下降,對應屆畢業生來説,如今的大環境很不友好。

這是不是就意味着,招聘市場已完全低迷?其實並不盡然,招聘市場正在迎來更大的變數和機遇,在低迷中也藴藏着生機與活力。或許,招聘市場在不久的將來會迎來報復性反彈。
拒絕低潮期,招聘在回血
原本,春節後是招聘旺季。
求職者和跳槽者,紛紛選擇在春節後在職場重裝上陣。但在疫情影響下,招聘旺季卻遇到“倒春寒”。種種現象,都彰顯着招聘市場的低迷不振。如,線下招聘停滯、部分校招延後、不少崗位需求縮減甚至取消……
數據,也證明着招聘正處於低潮期。據BOSS直聘發佈的《2020年春節後10天人才趨勢觀察》顯示,在2月3日至2月12日期間,就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半,平台上活躍的求職人數同比下降30%,這足以證明“疫情”對就業市場的影響極大。
僅僅在這十天中,處於“生死邊緣”的小微企業(100人以下)對新增人才的需求驟減61%。千人以上的企業雖然對人才的整體需求由2019年的18.9%,上升到2020年的26.4%,但由於疫情影響,多數新增崗位並未開放,放出的崗位對比去年同期下降34.4%。

整體看來,招聘市場的表現不盡人意。對於求職者和跳槽者來説,目前也是一個難熬的階段。不過在看似不景氣的大環境下,其實也有着利好的一面,招聘市場並沒有呈現一團糟的情況。
我們看到,大企業的招聘需求依然很旺盛,據拉勾網對200家大企業進行的一對一調研結果顯示,只有不到10%的公司表示會收緊招聘,另外180多家公司都會保持招聘甚至擴招。這表明,還是有很多企業在為求職者、跳槽者敞開大門。
比如華為官方微信公眾號“華為招聘”對外宣佈,2020 屆應屆生招聘仍在進行,並且全部改為線上進行。網易則宣佈對外開放2600個崗位,且年後至今已有73位新員工通過遠程無接觸順利入職,並將於3月啓動春季校招。而騰訊則以“抗疫一線的產品”為主題,正在啓動招聘……這讓我們看到了大型企業“航母”發展的主旋律仍舊不變!
此外,招聘需求的減少或增加要依據不同的行業深入探析。據領英平台數據顯示,分行業來看,娛樂旅遊業、製造業和建築業的招聘需求受疫情影響最大,而企業服務、醫療衞生和設計領域的招聘需求受影響最小。同時,伴隨疫情逐步得到控制,招聘需求也在加速恢復。經過對此前數週新增職位數進行分析,領英發現最快恢復的行業為醫療設備、互聯網、製藥。
因此,很多行業其實都在朝着正常運營的方向推進。隨着諸多行業走勢良好,招聘需求可呈現強勁的一面。BOSS直聘發佈的數據也顯示,復工第二週市場招聘需求較第一週環比增長28%,整體招聘形勢正在復甦。
與此同時,據前程無憂的統計顯示,80%的復工復產企業都存在不同程度上的用工短缺。可以看到,無論是招聘形勢在復甦,還是出現的用工短缺現象,對於求職者、跳槽者來説都是利好的。這也意味着,招聘市場正在逐漸迎來自己的春天。
以前瞻佈局,制勝大未來
在招聘需求逐漸復甦的過程中,招聘企業其實扮演着不可忽視的角色。
其中最明顯的一點,就是在招聘企業的變革下,招聘方式正在發生巨大變化。招聘方式正從線下,加速向線上轉變。
根據58同城招聘發佈的《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示,近25%的企業招聘者有較高意願使用視頻面試,70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。而隨着線上招聘成為企業的日常方式之一,即使在疫情結束後也將會成為常態。對於企業和求職者、跳槽者來説,線上招聘能節約大量時間、精力和財力,是一種面向未來的方式。
筆者認為,此次疫情實際上也是對招聘企業的一次考驗。如果相關企業進行了“前瞻佈局”,那麼部分招聘企業將有可能在激烈的競爭中突圍而出,成為“大贏家”。

以前程無憂為例,由於一直有着 “前瞻佈局”,因而有能力抵禦不可測的風險和危機。比如2003年非典期間,前程無憂憑藉“提前響應”,其網絡招聘服務收入同比增長達到166%。而在今年疫情期間,有着豐富經驗的前程無憂快速響應,保證了招聘在疫情期間能順利進行。不難發現,前瞻佈局能夠讓招聘企業更從容地應對各種潛在風險。
從行業趨勢看,未來數年時間,是招聘企業發展的關鍵時期。由於中國經濟將進入小型調整期,穩金融、穩增長、穩開放將成為新的發展方向。在這個時期,人力資源將邁入全新維度,招聘行業也將迎來全新拐點。對招聘企業來説,適時作出前瞻性佈局已迫在眉睫。

從另一個方面看,除了招聘企業迎來更多可能外,求職者、跳槽者也要對自己的職場規劃作出全新調整。他們一定要擦亮自己的眼睛,對企業的抗風險能力進行更為深入的甄別。否則,即使應聘進入公司,也有可能遭遇降薪、裁員等情況。而這,也對招聘企業提出了更高的要求。它們要對平台上的企業進行更為嚴格的背景調查,保證求職者、跳槽者對企業有更全面的瞭解。
對求職者、跳槽者來説,現在考驗的不僅是他們自身的技能和職業素養,更考驗着他們對企業實力的辨識能力。只有提升了辨識能力,求職者、跳槽者才能更積極地應對企業招聘時的各種套路和風險,最終讓自身的職場路走得更順暢。在這個過程中,藉助招聘企業提供的種種產品和服務,求職者、跳槽者將避免“摸着石頭過河”。
寫在最後
從大方向上看,招聘市場將在多元因素的共同作用下,在一步步變好。這對於經濟帶來的正面影響,自然無需多言。希望在接下來的時間中,各個行業能加快恢復正常運營的速度,緩解求職者、跳槽者的焦慮。
當然,目前招聘市場也存在一些現實問題。比如在疫情之下,應屆畢業生可能會遭遇“陣痛”。據此前教育部披露的信息顯示,2020年我國大學畢業生人數預計將達到874萬人,比2019年增加40萬人。而在今年的特殊情況下,企業更傾向於招聘實戰能力強、能快速上手的應聘者。但“陣痛”是暫時的,相信應屆畢業生能夠儘快在職場上一展才華。
這個春天,註定不會那麼容易過去。不過在各方的共同努力下,困難將被“擊倒“。招聘市場,也將重新煥發生機。經過挫折後的成長,其實更有意義。
〖科技説説〗由資深媒體人,前和訊網、21世紀網科技頻道主編劉勇創辦。專注於文娛、金融、新零售、智能科技等領域。商務合作及內容轉載,請添加微信:liuyong-hexun。