強制員工停職，留崗員工必須請事假，58同城這麼激進自救咋回事？_風聞

最近一段時間，各大企業都在全面準備復產復工，也有不少企業積極自救，疫情期間，公司採取措施防範風險無可厚非，但也需要講究方式方法，變相裁員、強制扣薪，未免既失了規則又失了聲譽。

根據界面網的報道，3月3日，有58同城員工向界面新聞記者爆料，58同城強制近日安排了一批員工停薪留職，時間長達2個月。該公司發佈的通知顯示，在此期間，公司會正常為員工繳納各項社會保險和住房公積金，但工資只會支付所在地最低工資標準的80%。

如果按北京、深圳等城市2020年最新的工資標準來算，3月和4月，被停崗的員工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公積金，實際到手只有1000元上下。

目前，該員工正在考慮仲裁。他認為，58作為一家一直盈利的大型企業，疫情早期應該推行一些更有責任感的舉措。“雖然能夠理解公司的困難，但這種做法基本上等同於變相裁員，還是不用n+1的那種。”

説實在，每次58同城有什麼消息，往往都讓大家有一些語不驚人，死不休的感覺，無論是之前的自願996，還是現在的激進式自救，強迫員工停職，大家都很奇怪，58同城這樣非常有名的互聯網上市公司，為什麼會出現這樣的現象呢？

首先，當前是防控的關鍵時期，我們看到全國總工會實際上最近也都下發了明確的文件，表示員工在家的工作實際上應該等同於他在辦公室上班，所所以員工在家被要求強迫請事假，這實在是一個讓人沒有辦法理解的事情，我們都可以知道，當前不少企業都出現了一定程度的困難，這是很正常的，但是我們看到的是，58同城實際上是一家互聯網公司，站在互聯網公司的角度來看，現在大部分遇到困難的企業，基本是實體經濟企業，作為互聯網公司的58同城，實質上碰到的困難，相比實體經濟企業是小的多的，但是為什麼58同城會反而成為了大家所關注的焦點了，這其中到底有什麼原因？

其實我們看到這些年來58同城的發展，似乎總是讓人有一種説不上來的感覺，作為最早的一批線上線下O2O企業，58同城本應該成為一家非常有發展潛質的企業，但是我們看到的是當前的58同城，似乎總是在對員工的壓迫和過度的管理上面下功夫。

我們從管理學的角度來看，58同城實際上是陷入了一種比較特殊的管理學誤區，在這個管理學誤區之上，企業其實在過度要求員工為企業做貢獻。然而，我們要考慮的是員工不是不可以為企業做貢獻，畢竟當前很多公司實際上都處於經營較為困難的狀態，但大部分情況下都是和員工進行一定的協商，讓員工充分理解公司的難處，雙方積極協商解決方案可能是暫時的，工資的延後發放，但大部分的人實際上都是要求共克時艱的。然而58同城的做法似乎有些讓人摸不着頭腦，一種很詭異的感覺。

因此，這個時候58同城卻開始採用一些非常激進的自救模式，這種模式説實在實在是不得人心的事情，我們看到這些年來58同城已經在管理上面做出了很多非常激進的管理方式，其實讓大家不禁有一種考慮，是不是58同城當前業務不行了？就通過這些激進的模式來進行自身的發展了。

這樣的過度管理模式，實際上對一家互聯網公司來説是並不有利的。眾所周知，採用比較激進甚至嚴酷的管理模式，一般是傳統制造業企業，特別是類似於富士康為代表的生產線製造業企業所採用的模式，而一般的互聯網公司往往都採用比較寬鬆的模式比如大名鼎鼎的谷歌，因為寬鬆的模式，才會幫助互聯網企業有更好的發展。然而，58同城似乎沒有想到這些點，這樣的激進管理模式還是需要好好反思一下，這麼做會不會引起得不償失的結果？