被記大過並索賠1.5萬?!只因員工在微博上抱怨拖欠工資..._風聞
午后初雪-观察生活中最不易被发现的那一面 2020-03-10 16:13
“我只是發了個微博,就被公司罰了1萬5千元”,3月9日,廣西南寧的潘女士發聲求助!
我大致瞭解了一下事情的來龍去脈,大致是這樣的:
潘女士是匯桔網南寧分公司的一名員工。今年2月初,她在個人微博上稱被拖欠工資,結果被公司認為發表惡意不實言論,造成重大不良影響,並給予行政記大過處分,以及賠償公司經濟損失1.5萬元。這個處罰讓她莫名其妙,3月9日,潘女士向媒體反應此事:“我只是發了個微博,公司就説我造謠,要罰我15000元,我現在只想要回我應得的工資!”

提起此事,潘女士一肚子怒氣無處發泄:“我發微博的時候並沒有什麼目的,只是看到母親頂着高温去幫人家砍甘蔗維持生活才有感而發,本來我家都10幾年沒務農了,如果不是公司從12月份就開始拖工資,母親也不至於賺這份辛苦錢!”微博本來是一個發表自由言論的公共平台,但潘女士在微博上吐槽公司拖欠工資的言論被有心人截了圖。
這些截圖又不知道怎麼傳到了公司的管理層面前,2月23日,匯桔網的大區總監親自致電潘女士,要求她寫一份聲明,要她承認所發的內容全部是造謠,公司並不是不發工資,而是緩發、遲發工資,還要求潘女士在聲明上按手印。這個無理要求自然被潘女士一口回絕:“如果説因為疫情的原因降薪甚至遲發工資都可以理解,但去年12月的工資也不發,這個無法接受。”


有員工詢問工資事宜被全員禁言

匯桔網剛獲股東增資擴股,員工稱對工資一事隻字未提


公司員工離職申請表要求,員工保證離職後不會發關於公司的負面信息
同時,當事人潘女士稱:“我微博一沒點贊,二沒評論,他們憑什麼説我造成重大不良影響?”目前自己已委託律師,走法律程序申請仲裁,“我現在只想要回自己的工資”。
同時,網上也早就有職場社交軟件“脈脈”多位認證為匯桔網員工的網友發帖指出了公司欠薪的問題。他們稱,匯桔網拖欠12月工資至今,通知延遲到4月才發放,且“公司用各種手法逼迫大家離開,員工要麼繼續忍受,要麼主動離職,要麼停薪留職。都不同意只能仲裁。主動離職的,應發所有的工資超過2w,分三個月發放,不超過,分兩個月發放。停薪留職,同樣分期發放,一年內可返崗。”

因為疫情的影響,很多公司的運營都陷入了困境,資金的週轉也或多或少地出現問題。不能開工的情況下還要負擔員工工資,這對公司來説也是一種巨大的壓力,不過壓力歸壓力,該發的工資總不能拖欠,何況是去年12月份的工資?
我本人雖然沒有遇到過此時,但是身邊的朋友之前有經歷過,小聚之時,也同我們講了講他自己的經歷。根據他之前的做法(據説是他自己家裏一位HR姐姐同他分享的):
第一步:一定要蒐集、保留好所有證據,無論是打卡記錄,工資條(郵件),辦公對話等! 甚至在某些特殊情況下,知道公司的辦公內部結構、熟悉一些領導和同事的具體情況,都是可以作為證據的。
第二步:在企業找自己溝通的時候,一定要錄音!任何勞動仲裁,最直接的證據就是現場畫面的還原。既然錄像、拍照不可能,錄音總是沒問題的。
第三步:主動尋求和企業的最優解!企業給不出最優解,員工又不想鬧得太僵的話,主動尋求一個合理的方案,盡顯自己的真誠,未嘗不可。實際上這也是收集證據的一種。證據不一定要等着企業來提供,自己也可以主動出擊去尋找。
第四步:**這也是萬不得已的一步吧,那就是走勞動仲裁!這一步呢,真的是要萬不得已再去走啊!**畢竟走到這一步,又可能會對自己未來就業產生一定影響的同時,自己也將耗費自己大量精力。真心覺得,走到第三步,理論上是在自己遇到此類情況時,最大程度能規避損失,不耽誤未來發展的地步了。
環境無法改變,那就改變自己吧…希望員工體諒公司運營不易的同時,更希望企業決策者能切身考慮一下自己的每一位員工的合法權益!
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