被記大過並索賠1.5萬？！只因員工在微博上抱怨拖欠工資..._風聞

“我只是發了個微博，就被公司罰了1萬5千元”，3月9日，廣西南寧的潘女士發聲求助！

我大致瞭解了一下事情的來龍去脈，大致是這樣的：

潘女士是匯桔網南寧分公司的一名員工。今年2月初，她在個人微博上稱被拖欠工資，結果被公司認為發表惡意不實言論，造成重大不良影響，並給予行政記大過處分，以及賠償公司經濟損失1.5萬元。這個處罰讓她莫名其妙，3月9日，潘女士向媒體反應此事：“我只是發了個微博，公司就説我造謠，要罰我15000元，我現在只想要回我應得的工資！”

提起此事，潘女士一肚子怒氣無處發泄：“我發微博的時候並沒有什麼目的，只是看到母親頂着高温去幫人家砍甘蔗維持生活才有感而發，本來我家都10幾年沒務農了，如果不是公司從12月份就開始拖工資，母親也不至於賺這份辛苦錢！”微博本來是一個發表自由言論的公共平台，但潘女士在微博上吐槽公司拖欠工資的言論被有心人截了圖。

這些截圖又不知道怎麼傳到了公司的管理層面前，2月23日，匯桔網的大區總監親自致電潘女士，要求她寫一份聲明，要她承認所發的內容全部是造謠，公司並不是不發工資，而是緩發、遲發工資，還要求潘女士在聲明上按手印。這個無理要求自然被潘女士一口回絕：“如果説因為疫情的原因降薪甚至遲發工資都可以理解，但去年12月的工資也不發，這個無法接受。”

有員工詢問工資事宜被全員禁言

匯桔網剛獲股東增資擴股，員工稱對工資一事隻字未提

公司員工離職申請表要求，員工保證離職後不會發關於公司的負面信息

同時，當事人潘女士稱：“我微博一沒點贊，二沒評論，他們憑什麼説我造成重大不良影響？”目前自己已委託律師，走法律程序申請仲裁，“我現在只想要回自己的工資”。

同時，網上也早就有職場社交軟件“脈脈”多位認證為匯桔網員工的網友發帖指出了公司欠薪的問題。他們稱，匯桔網拖欠12月工資至今，通知延遲到4月才發放，且“公司用各種手法逼迫大家離開，員工要麼繼續忍受，要麼主動離職，要麼停薪留職。都不同意只能仲裁。主動離職的，應發所有的工資超過2w，分三個月發放，不超過，分兩個月發放。停薪留職，同樣分期發放，一年內可返崗。”

因為疫情的影響，很多公司的運營都陷入了困境，資金的週轉也或多或少地出現問題。不能開工的情況下還要負擔員工工資，這對公司來説也是一種巨大的壓力，不過壓力歸壓力，該發的工資總不能拖欠，何況是去年12月份的工資？

我本人雖然沒有遇到過此時，但是身邊的朋友之前有經歷過，小聚之時，也同我們講了講他自己的經歷。根據他之前的做法（據説是他自己家裏一位HR姐姐同他分享的）:

第一步：一定要蒐集、保留好所有證據，無論是打卡記錄，工資條（郵件），辦公對話等！ 甚至在某些特殊情況下，知道公司的辦公內部結構、熟悉一些領導和同事的具體情況，都是可以作為證據的。

第二步：在企業找自己溝通的時候，一定要錄音！任何勞動仲裁，最直接的證據就是現場畫面的還原。既然錄像、拍照不可能，錄音總是沒問題的。

第三步：主動尋求和企業的最優解！企業給不出最優解，員工又不想鬧得太僵的話，主動尋求一個合理的方案，盡顯自己的真誠，未嘗不可。實際上這也是收集證據的一種。證據不一定要等着企業來提供，自己也可以主動出擊去尋找。

第四步：**這也是萬不得已的一步吧，那就是走勞動仲裁！這一步呢，真的是要萬不得已再去走啊！**畢竟走到這一步，又可能會對自己未來就業產生一定影響的同時，自己也將耗費自己大量精力。真心覺得，走到第三步，理論上是在自己遇到此類情況時，最大程度能規避損失，不耽誤未來發展的地步了。

環境無法改變，那就改變自己吧…希望員工體諒公司運營不易的同時，更希望企業決策者能切身考慮一下自己的每一位員工的合法權益！

內容整合自微博相關話題、紅星新聞、@社會的温度