澳籍跑步女子的“彪悍人生”需要管教，拜耳辭退不合適_風聞

疫情期間，人人都應該遵紀守法，服從大局，聽從建議安排，為共同防疫抗疫盡力，沒有人能夠凌駕於遊戲規則和公共利益之上。可偏偏就有人不自覺，有意無意地搗蛋，如故意隱瞞海外行蹤的梁某、郭某鵬，讓大家的努力化為烏有，讓多人處於被病毒感染的危險之中。

最近又冒出來一個澳籍華裔女子，彪悍言行震撼輿論場。

該女子為澳大利亞籍華人，她在返京後不按規定居家隔離，外出跑步，而且不戴口罩。面對工作人員的勸阻，該女子誣衊工作人員騷擾，還高聲大喊“救命”！這段視頻引發網友圍觀和熱議。有網友對該女子進行了人肉搜索，發現她是世界500強企業德國拜耳中國公司的管理人員，位居副總監。

針對網絡上洶湧的輿情，3月17日晚，拜耳公司通過官方微博@拜耳中國發布聲明，公開了對該女子的調查和處理辦法。聲明稱：拜耳一貫遵守經營地所在國的法律和法規，並堅定支持中國政府和民眾的抗疫行動。對於網上流傳的視頻，拜耳在第一時間進行了核實。經查，該涉事人確為拜耳員工。公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。

對該女子開除處理了，這是作為該女子僱主的拜耳中國所能採取的最為嚴厲的懲罰手段了，讓該女子“惡有惡報”了。超出了廣大網友的心理期待，大快人心。拜耳的行動夠迅速，處置夠專業——拜耳在第一時間對與該女子進行了切割，也表明了對中國抗疫的堅定支持態度。

高飛鋭思想贊同拜耳中國的辦事效率和真誠態度，卻不認同這種徹底切割的處理方式，原因有二：

一是防疫是共防共治，拜耳中國不能借此置身事外。

防疫需要多方共同努力。目前中國疫情得到了初步控制，這也是大家共同努力的結果。如果將該女子開除了，誰還能更好地約束她，教育她，監督她？

從視頻來看，該女子“彪悍的人生需要管教”。如果沒有單位了，是不是可能就更加有恃無恐了？

所以，拜耳中國最好的方式不是開除她，而是教育她，約束她，監督她，不要成為了一匹“脱繮野馬”。

對該女子進行處理絕對是正確的，但方式可以商榷，可以通過降職降薪，批評教育，嚴加約束的手段來實現。

如果將其開除了，就把責任完全推卸給社會了，以後管理起來就更加困難了。

二是效果可能適得其反，讓其產生報復心理，變得更加有恃無恐。

從視頻看，該女子性格很彪悍。這種性格的人，是不服輸，也很難服軟的。

拜耳不留情面地將其開除，那麼好的工作丟了，可能由此留下後遺症，產生逆反心理，報復心理，會不會變得更加不服管教呢？

這個可能性要引起足夠的重視和高度的警惕。

當然，高飛鋭思想也充分理解拜耳中國的危機公關處置之舉，拜耳中國是生怕惹禍上身，看來拜耳中國就像愛惜自己的羽毛一樣愛惜自己的聲譽，畢竟該女子已經觸犯眾怒，網絡上已經輿情洶湧了，不如此處置，容易授人以柄，引發非議。

但細思之下，這種乾淨利落的切割方式，難免有推卸責任，甩鍋給社會之嫌。

高飛鋭思想認為，最妥善的處理方式，是拜耳中國要“懲前毖後，治病救人”，通過降薪降職，批評教育，約束監督的手段，與政府和民間力量一起對該女子進行管教，讓其意識到自己的言行對他人和公眾可能帶來的危害和影響，從而約束和管理好自己。