【海外看中國】中國比印度發達得多，為何美國科技行業中印度CEO遠遠多於華裔？_風聞

印度人是如何一步步坐擁全球大公司的頭把交椅？

在最新的世界500強榜單中，有129家來自中國，121家來自美國，只有7家來自印度。其中，印度排名最靠前的信實工業公司，也只是排在第106位。從這一點可以看出，印度人只有走出國門，才能爭取更多大公司的工作機會。

作為全球最大的移民來源國，印度人口大多湧向了美國、英國等傳統東道國。數據顯示，2010到2017年之間，美國移民人數中，漲幅最大的外來移民的來源國為印度，增長了83萬人，增長率為47%。

與之相對應的是，越來越多的印度人在美國大公司中擔任高層職位。其中以硅谷最為典型。20世紀80年代，硅谷7%的新創企業由印度人領導，這一數據到2014年已經超過25%。

Venkata Rao

前約克大學心理學系副教授（2013年）

former Former Associate,Psych Dept at The University of York (2013)

許多在美國學習和定居的印度人這樣做是因為他們覺得在印度的機會有限。此外，與美國相比，印度包括交通設施在內的基礎設施也很差。另一方面，在中國，所有回國的中國留學生都得到了豐厚的待遇和各種便利。中國的基礎設施與美國不相上下，有時甚至比美國更先進。

我認為這就是為什麼相比中國人，更多的印度人在美國擔任高級職務的一些原因。

Jayant Roy

在印度航運公司工作

works at Shipping Corporation of India

因為一個有遠見的政府在中國掌權。此外，教育系統和基礎設施也已本土化，重點是全國提倡普通話教育，統一了語言。

而印度的MZ政府由多個政黨組成，導致了立法者的目光短淺，建立在英國體系平台上的教育政策，造就了龐大的行政管理人員。

但由於ZF政策的短視，總體發展滯後。

Jiangjun Ling

生活在中國

lives in China

全球最大的20家互聯網技術公司，美國11家，中國9家，答案就是這樣！

優秀的印度人才為美國科技企業服務，優秀的中國人才為中國科技企業服務！

shwor Gurung

我認為這與英語的流利程度有關。大多數中國學生的英語流利性很差，而印度學生的英語水平則好得多。

種族歧視和對華裔的偏見當然也無助於他們。這在特朗普政府時期呈指數級增長。在高科技領域工作的華裔總是被懷疑是間諜或小偷。美國政府還禁止中國學生畢業後在某些高科技領域工作，而對印度人則沒有這種限制。

同樣，中國國內市場也非常有前景，許多中國學生選擇回國，而印度學生則相反。以至於超過80%的中國學生畢業後回國。

當你面對太多不利因素的時候，一開始就很難找到工作，更不用説以後再做那家公司的首席執行官了。

所以很多中國學生決定回家，並在那裏取得成功，結果就是你現在看到的，中國的公司迅速發展到僅次於強大的美國公司。

Prashant Chandravanshi

帕特里普特拉大學前學生

former Student at Patliputra University Patna

印度人有奴隸心態。自古以來，我們就先被伊斯蘭統治者奴役，然後又被英國人奴役，現在是被美國的科技巨頭奴役。他們喜歡做奴隸。他們喜歡為美國公司工作，因為他們不想冒險，他們會穩妥行事，樂在其中，所以他們不再創新，不再創造任何新東西，而是在外國公司安頓下來，開始為他們的美國主人辛苦工作。

這種奴隸心態滲透到我們的文化中，這是每個印度人所固有的。這裏的每個人都想保持安穩地走遍美國最繁華的道路。

另一方面，中國人則具有創新性和獨創性。他們創建了自己的FB、Google、YouTube，併成為這些公司的首席執行官。

哪一個是更適合自己的國家？我問你。

Sanchit Agnihotri

住在印度

lives in India

你可以通過看上面的圖片得到答案。

中國正在產生很多數十億美元的公司，這些公司為他們的國家創造就業機會，為他們的國家提供發展。

但是印度正在培養成千上萬的工程師，其中只有極少數是傑出的，那些傑出的工程師去了美國，為美國公司工作，為自己掙錢，並設法以某種方式獲得美國公民身份。

印度的首席執行官們在美國創造就業機會，而中國學生在完成學業後回到自己的國家，開始創業並幫助自己的國家。我不會責怪印度人，我會責怪政府，因為政府無法提供良好的基礎設施和更多的資金，讓印度人帶着可持續的未來出國，進而選擇留在國外。

簡單地説，我們有人才外流，而中國沒有。

Alyasa Gan

首席運營官

Chief Operating Officer

中國之所以更加發達，是因為他們通過支付鉅額資金並使其成為百萬富翁來吸引他們的高級人才回到中國。中國人很高興回到中國，因為他們在中國比西方更舒適。

印度人將他們的家庭帶出印度，在留學完畢並在那裏定居後留在了西方。

聰明的印度人民在西方更舒適，那些地區也更興旺發達。因此，印度人民在西方茁壯成長，而聰明的中國人更多的返回了他們的家鄉。

中國人民聽從祖國的召喚，這是中國文化，雖然不是全部。

有很多科學家從西方回到中國，把中國的文化和西方的技術結合起來，他們稱之為復興，因為它是學習而不是複製。這些知識在中國迅速傳播和發展，而且範圍也很廣。

印度正在產生人才外流的影響，而中國正在促進人才的增長。人才流失的影響和人才增長成指數關係。不同的是，例如2×2×2=8，另一邊2÷2÷2=1/2……一個是融合，另一個是相反的。

Nikhil Bhaskaran

在中國已有7年的歷史，其獨特****的文化教會了我很多

7 years of China and its closed culture taught me a lot

我在這兩個國家都生活過，這是我的看法：

印度和中國都像其他國家一樣培養出了一些高質量的技術人才，但由於人口規模巨大，這些國家中即使是很小的人口比例也可以轉化為龐大的人才隊伍。

現在這些人才有什麼機會？

印度****人：

1） 在美國或歐洲找一份工作是最好的選擇，因為這是一份有價值的、高薪的、舒適的工作。努力競爭，爬上公司階梯的上層，感受來自不同國家的頭等公民待遇。

2） 嘗試在印度做點什麼，你可能成功的機會很小，但與第一種選擇相比，這太難了，生活質量也遠不及西方。

中國人：

1） 在中國開創自己的事業，不斷發展的國內市場，完善的基礎設施，充足的人才儲備，輕鬆的經商環境，輕鬆的資金供應，感覺自己是頭等公民，因為這是他們自己的國家，西方人很難與他們競爭。

2） 搬到美國公司，拼命工作但總是讓人覺得自己是二等公民，想念自己的國家和文化。

小結：所以對印度人來説，美國/歐洲公司是唯一可用的好選擇，所以大多數人都會盡力去走這條路，並獲得最高的CEO職位；而對中國人來説，可以選擇在中國公司、自己的初創企業或在許多其他選擇中成為他們的一員，並試圖與美國公司競爭，而不是為他們工作。

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