廈門出現用工荒，2500元獎勵一個工人，為啥招工會這麼難？_風聞

原本每年春節過後，很多企業都會出現用工荒，此次疫情之下，“招工難”更為突出。福建廈門70%的員工都來自外地。眼下復工復產，廈門的很多企業都面臨“招工難”的問題。廈門的產業工人有228萬，70%是外來務工人員。截至3月10日，企業平均在崗率達到70%。廈門市陸續組織了八架包機、九十部包車、一部包列，讓近萬人返廈務工，包機費用企業和員工無需自掏腰包。而當地政府用於員工、中介機構、院校畢業生等等方面的補貼資金達到了兩億元。廈門的產業工人有228萬，70%是外來務工人員。截至3月10日，企業平均在崗率達到70%。廈門市陸續組織了八架包機、九十部包車、一部包列，讓近萬人返廈務工，包機費用企業和員工無需自掏腰包。而當地政府用於員工、中介機構、院校畢業生等等方面的補貼資金達到了兩億元。

為了能儘快招到更多的工人，熊玲姣開始在內部員工身上“打主意”。她宣佈，每成功介紹一個工人入廠上班，工廠獎勵2500元。

其實，廈門的用工荒是整個中國東南沿海地區用工荒的一個寫照，我們不妨詳細分析一下：

首先，中國改革開放以來，形成了一套從沿海到內地的發展流程，沿海地區由於當時一窮二白，除了土地和人口之外沒有其他的優勢，所以逐漸產生了“三來一補”的代工式生產模式，在這個生產模式之中，中國的製造業企業普遍採用的是貼牌生產，所以非常依賴廉價的勞動力支持，一開頭勞動力都是由之前的沿海地區提供的，特別是閩東南、粵東北地區的大量廉價勞動力所帶來的人口紅利支持了整個東南沿海地區經濟的發展。所以在相當長的一段歷史時期之內，中國東南沿海地區都是以勞動力為核心的市場，在這個市場之中，勞動力成為了最為重要的資源，如果工人在春節之後沒有正常返工，大部分工廠都會出現問題。這種不同程度的用工荒其實已經在東南沿海地區出現多年了，這些年這個趨勢還在逐漸明顯。

其次，這些年來，隨着經濟的不斷發展，東南沿海地區其實已經成為了中國最有名的富庶地區，這種富有的狀態必然會帶來勞動生產力的提升，和人口出生率的下降，面對着人口的大量下降從而才有了中國東南沿海地區必須要依靠外來勞動力生產的事實，這是中國的東南經濟的特色，這也是廈門地區出現用工荒的根源。本地的勞動力不能滿足需求，就要依靠中西部勞動力作為支撐，然而我們看到這次中西部勞動力還有相當一部分尚未離開老家外出務工，這也就導致了當前的問題。

第三，面對着這樣的用工荒，對於廈門來説，最好的辦法，短期內是進一步吸引勞動者來廈門就業，所以出台一些刺激政策，通過資金補助的方式來招募工人也就成為了一種趨勢。但是從長期來看，還是要想方設法進行產業升級，只有用技術替代勞動力才是大勢所趨。