特斯拉牌呼吸機亮相 與Model 3共享零部件_風聞

美國日趨嚴峻的新冠疫情讓玩轉了電動車和火箭的馬斯克再次跨界當了“斜槓青年”，這次他要在醫療器械行業大幹一場，生產呼吸機幫助醫生們抗疫了。近日，特斯拉就在公司 Youtube 頻道上放出一段視頻，它們的工程師已經拿出了呼吸機的原型產品。最重要的是，特斯拉呼吸機還能與 Model 3 共用零部件。

視頻中，所有的工程師都“全副武裝”（戴着口罩和手套），而旁邊則是他們的新發明。特斯拉呼吸機沒有用到特製的壓縮機和泵等零部件，轉而採用電動車零部件打造。這樣設計的好處也顯而易見——不被零部件供應卡脖子，加速呼吸機的量產。

“我們希望用到那些自己真正熟悉且可靠的零部件，這樣就能實現快速量產了。”特斯拉工程主管 Joseph Mardall 説道。“這次我們就是這樣做的。”

**特斯拉自研呼吸機用到的觸控面板來自 Model 3，可顯示氧氣與二氧化碳的進排氣量。同時，呼吸機還用上了 Model 3 的計算機系統、鋰電池以及車載泵、壓縮機、管路與氧氣混合室。**鑑於這還是個原型產品，因此何時能大規模量產並送進美國各大醫院還是個未知數，畢竟在投入使用前 FDA 還要對其進行測試與審批。

事實上，對特斯拉來説造呼吸機並不是從零開始，畢竟特斯拉電動車有“生化防禦模式”，而對造宇宙飛船的 SpaceX 來説，維持宇航員在外太空順暢呼吸更是不在話下。

此前，美國醫療器械巨頭美敦力（Medtronic）就表示，公司正在與特斯拉接洽，希望雙方能攜手合作，提升呼吸機產量共同抗疫。4 月 3 日，馬斯克發推文稱，SpaceX 現在正幫美敦力公司加緊趕製比例電磁閥。

作為美國市值最高的汽車企業，特斯拉加入醫療設備製造也是情理之中，畢竟通用和福特兩位老大哥已經開始攜手醫療設備製造商加速呼吸機量產了。不過，它們並未拿出自己的設計方案，而是按照現成圖紙製造。

除了藉助現有零部件自行開發呼吸機，馬斯克還開啓了“買買買”模式，採購符合 FDA 標準的呼吸機並通過自家渠道送至醫院。

**“現在的問題不是呼吸機制造問題，而是零部件問題。”**呼吸機製造商 Mick Farrell 指出。“我們拿到了汽車、航空航天和防務公司的幾百項方案，它們確實都很贊。不過，要説最快的方案，還得是幫我們打造所需的零部件，這樣我們就能儘快滿足醫院的需求了。”

除了各家廠商快馬加鞭製造醫療設備，FDA 也加快了疫情相關產品的審批進度。不過，醫療設備專家 Gail Baura 還是警告稱，造呼吸機可沒那麼簡單，它需要大量時間投入。

“設計醫療設備需要滿足大量專業的工程標準，這是得到 FDA 認證的必經之路。”Baura 解釋道。“因此，在攜手合作的同時，廠商們還需要大量時間對呼吸機進行驗證，即使現在是‘戰時狀態’。”還有專家指出，讓車企轉型生產呼吸機可能需要 18 個月時間，而且廠商還要花時間改造生產線。

現在，我們只能寄希望特斯拉能加快研發進度，幫助醫護人員儘快結束這場波及全球的災難了。

特斯拉美國員工降薪10%，工廠5月4日恢復正常生產網易科技訊 4月8日消息，據外媒報道，電動汽車製造商特斯拉於當地時間週二向員工發佈電子郵件，宣佈了最新的降薪和休假安排，同時還計劃在5月4日之前恢復美國工廠的生產。

特斯拉在郵件中提到，對美國員工來説，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至於非美國員工，也會有相應的薪酬削減舉措，具體細節將由當地領導團隊根據當地法律和工會進行溝通。這些降薪措施預計將持續到第二季度末。

由於舊金山灣區發佈了“就地避難”禁令，特斯拉不得不在兩週前關閉了弗裏蒙特工廠。鑑於新型冠狀病毒疫情引發的經濟衰退，特斯拉在許多市場的門店也已關閉，需求也隨之下降。

到目前為止，員工始終在等待特斯拉宣佈全公司範圍的減薪和休假安排，但與許多其他公司一樣，特斯拉現在正被迫採取幾項成本削減措施。

以下是特斯拉發送給員工的電子郵件全文：

感謝你們在這個前所未有的時刻繼續履行對特斯拉的承諾和我們的使命。我們知道度過這種艱難時刻並不容易，我們正在竭盡所能保證你們的安全和知情權，同時應對世界各地的變化。

雖然我們將繼續保持最低限度的關鍵運營，但除非發生重大變化，我們希望在5月4日恢復美國工廠的正常生產。在此之前，我們必須採取行動，確保我們保持在實現長期計劃的軌道上。

從4月13日開始，我們將實施以下行動，作為管理成本的更廣泛努力的一部分。這是整個公司做出的共同犧牲，這將使我們在這些充滿挑戰的時期取得進步。

員工的工資將暫時降低：對美國員工來説，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至於非美國員工，也會有相應的薪酬削減舉措，具體細節將由當地領導團隊根據當地法律和工會進行溝通。這些降薪措施預計將持續到第二季度末。

對於那些不能在家工作，也沒有被分配到關鍵崗位的員工，將被安排休假。在休假期間，你們仍然是特斯拉的員工(沒有工資)，並保留醫療福利。在休假結束之前，你們都不能上班，我們希望你們能在5月4日的時候回到公司。

在接下來的幾天內，我們會通過電子郵件向你們發送一份休假通知，其中會附加説明如何通過你們所在的州機構申請失業救濟。對於絕大多數休假的員工而言，失業福利將大致相當於正常的實得工資。

那些被分配到關鍵職能部門的員工，他們將繼續在現場報告。這些員工將由他們的經理或人力資源合作伙伴直接與之溝通。

**關於績效考核問題，工資和時薪調整將暫時擱置，股權授予也將暫停。**如果你想自願休假，請與經理和人力資源合夥人討論。我們會繼續密切監察有關情況，確保僱員的安全是我們的首要工作。

和往常一樣，對於那些在現場工作的人，如果你生病了或者對於上班感覺不舒服，請聯繫你的經理並呆在家裏。我們尊重你的決定，你不會受到懲罰。有關人力資源相關問題，請聯繫您的人力資源合作伙伴。非常感謝你們為我們公司成功所做的一切。