撤離中國——美國做得到嗎？_風聞

來源 | 茶狐看世界（TeaFoxWorld）

作者 | 莊百川

今天，各個微信羣都傳一個很聳動的“大新聞”，那就是美國要**“撤離中國”**，要“全面撤離所有工廠”。 

看上去似乎要天崩地裂了，是這樣嗎？稍安勿躁，先讓我們冷靜地看看到底發生什麼情況。

福布斯發的新聞，原文是：

White House National Economic Council Director Larry Kudlow said the U.S. should “pay the moving costs” of every American company that wants out of China.

白宮國家經濟委員會主任拉里·庫德洛（Larry Kudlow）提到，將為每一家願意迴流的企業，支出100%直接費用（immediate expensing）。按照他的解釋，這樣就“等於為美國企業從中國搬回美國的成本埋單”。

請注意關鍵詞是should，也就是“應該”，換句話説，也就是“建議”，僅僅是建議而已。 

庫德洛還説：“我想説的是，100%立即為每一個工廠、設備、知識產權、建築、翻新支付全部費用。”  

就算不考慮這到底是一個建議？還是將來執行的政策？讓我們來分析一下，美國有沒有可能把公司撤離中國？尤其是製造業工廠搬回美國？

庫德洛提到美國開出的政策紅利，裏面包含：工廠、設備、知識產權、建築…… 

唯獨對於一個工廠最重要的一點，人才，他沒提，也不敢提。直白地説，發展現代製造業，除了人才，美國的條件不差。 

在美國投資辦玻璃窗的曹德旺曾經對記者説，他做汽車玻璃要用浮法玻璃，做浮法玻璃要用天然氣，美國天然氣的價格是中國的四分之一，電價是中國的70%。  

對於美國其他資源的價格，他介紹説，土地是不要錢的，不但土地不要錢，廠房也是“不要錢”的。“我們買的廠房，14萬8千3百平方米，花了1500萬美金，政府給補貼1600萬美金，相當於沒有花錢。” 

曹德旺之所以能把工廠遷移到美國，有一個核心條件，那就是玻璃產業的產業鏈不復雜，人才要求不高，是一個資源密集型產業。即便如此，曹德旺還是要從中國派遣一大批骨幹工人去美國，因為美國那些工人根本不解決問題。

除了曹德旺的玻璃廠，幾乎很少有工廠從中國轉移到美國的成功故事。

鴻海富士康曾經信誓旦旦要在美國締造新硅谷，幾年前美國總統特朗普，甚至親自陪同郭台銘出席奠基儀式。但奠基之後，就是一些列麻煩的開始，如今的那片土地，依舊是不毛之地，夢想中的富士康，連一個影子都沒有。

鴻海在威斯康星的新硅谷，雷聲大雨點小，如今，依舊是一片空地

美國依然是製造業大國，不過現在製造業僅佔美國經濟的12%左右，總製造業產值只有2.2萬億美元，而同期的中國製造業產值為4.1萬億美元，美國只相當於中國的一半左右。

你沒看錯，世界第一強國，製造業僅有中國的一半左右！這也就是紐約的護士，冒着生命危險，用垃圾袋當防護服，一次性口罩洗洗再用的原因！不是因為美國人窮，實在是製造業空洞化，危機關頭，才發現連個口罩都生產不了。

殘酷的現實刺激了美國政客，於是他們狗急跳牆，扯破嗓子高喊**“撤離中國”**！

撤離中國，喊起來容易，做起來很難啊！

制約美國製造業發展的核心要素，其實只有一個，“人才”，主要是中低階的工程師。 

一個偉大產品的誕生，不僅需要喬布斯那樣的天才人物，還需要很多默默無聞的工程師，他們可以把喬布斯的偉大構想變成現實，沒有喬布斯就沒有蘋果，但沒有中國眾多的工程師，喬布斯的理念也只是一個理念。

美國製造撤離中國早就是老調重彈的舊聞，根本算不上什麼爆炸性的新聞。 

早在2009年，奧巴馬政府先後推出了“購買美國貨”、製造業促進法案、税收優惠政策等多項措施，以提振美國製造業，表面上沒有提“中國”二字，但實際上就是針對中國。 

奧巴馬督促企業家將製造基地搬回美國，在2011年和喬布斯見面時就提到這一點。 

喬布斯當時的回應是：蘋果在中國的工廠僱用了70萬名工人，需要3萬名工程師去支持這些工人。這些工廠的工程師不必是博士或天才，他們只需要掌握基本的製造業工程技術。技術學校、社區大學或貿易學校都可以培養。 

“如果你能培養出這些工程師”，他説，“我們可以把更多的製造廠搬回來。”

庫克和富士康工人合影

不僅僅奧巴馬，每一屆美國總統都念茲在茲，要把製造業帶回美國，特朗普喊得最響，但也是最多最少。 

特朗普最近會見庫克時也提出，希望蘋果在美國製造。庫克的回答仍然是：美國太缺少工程師。 

2017年下半年，庫克在中國的一次峯會中説道，“這裏的技術簡直難以置信。”他説，製造生產蘋果公司的產品，不僅需要最為先進的機器，還需要許多懂得如何操控這些機器的人才。 

“在美國，如果把模具工程師們叫到一起開會，可能連一個房間都填不滿，”他説，“但在中國，可能許多足球場才能容得下那麼多人。”

製造業要是能迴流美國，早就回流了，絕不會拖到現在，主要原因就是缺工程師！很多人説，不就是工程師嗎？有這麼難嗎，美國不能培養嗎？

確實，相比培養一個醫生、律師、會計師，培養一個工程師不一定難，但對於大多數年輕人來説來，理工科枯燥乏味，職場前途黯淡，和所謂的亮麗、光鮮、爛漫，毫不搭界！

這就是人性，美國的年輕人就是不願意去讀理工科，就像中國的年輕人，寧願去送外賣，也不願意去當泥水工，一樣的道理。 

中低階的工程師是一個默默無聞的辛苦活兒，相比高端的醫生、律師，實在缺乏吸引力。 

世界理工科大學畢業生人數統計圖

世界各國每年培養理科畢業生的數量排名，中國第一，總人數是第二到第七名人數的總和，天佑中華，我國在理工科大學生方面具有壓倒性優勢。 

印度第二，伊朗第五，這都沒有疑問，但美國第三，這裏面水分很大，因為美國的理科生大多數是外國留學生，中國和印度又佔很大比例，實際上美國的本土理工科畢業生數，甚至比伊朗都低。

美國的學生都熱衷於金融，企業管理，律師，醫生等專業，因為這些專業來錢快，又輕鬆，科學家又苦又累，待遇又比不上其它行業，讓外國學生來幹吧！所以美國培養了大量外國理科畢業生，多數都留在美國工作。  

中國不但人才數量多，而且還能吃苦。996工作制在中國幾乎是常態，而在美國，996屬於侵犯人權的行為。  

美國要發展製造業，有土地，有資源，有資金，也有政策，但唯獨缺少的是人才，要培養人才，需要有人，更需要時間，而美國，既沒有人，也沒有時間。

沒有人才，而想發展製造業，簡直就是一個笑話！

所以，製造業迴流美國的口號，美國政客已經是老生常談，聽聽就好，別太當一回事兒！

總而言之，關鍵時刻，中國人要保持淡定，不要被美國一些政客聳動的言語左右，兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。

相比那些呱噪的美國政客，中央在最新一期政治局會議（4月8日）上，提出：做好較長時間應對外部環境變化的思想準備和工作準備。

話不多，但值得美國政客好好思量！

（完）