不陪領導吃飯就辭退怎麼辦？成都醫大女護士十個字應對潛規則_風聞
雾满拦江-雾满拦江官方账号-当代著名畅销书作家，天使投资人，腾云智库成员2020-04-15 19:46
作者| 老霧
來源| 霧滿攔江
（01）
疫情期間，一切都是小事。
——除了醫務人員遭遇不公。
成都醫大新近出了檔子事兒，讓這家醫院把自己的屁股，噗哧一聲坐到了火山口上。
（02）
成都醫大有位女護士，還在試用期。
但被辭退了。
辭退的理由也荒唐，因為不陪領導吃飯。
來看事件時間線。
3月15日，當事人入職成都醫大風濕科，從事治療室護士職務。
從這天，開始一個月的試用期。
風濕科的主任，姓詹——媒體報道，詹主任稱：他並非從事醫療活動的醫護人員。但管理整個科室的工作。
好奇怪的醫院，弄來個不從事醫治活動的人來管事，能管好嗎？
主任不從事醫療，當事人與他的交流極少。
可忽如一夜春風來，不從事醫療的詹主任，約新來的護士飯局。
3月26日，詹主任給試用期間女護士發信息：今天下班有沒有事，你要是沒事的話，就一起吃個飯。
大家也不熟，突然約人家女孩兒飯局，這樣真的好嗎？
女護士禮貌謝絕：我朋友她下午約了我。
詹主任：是你之前説的那個？
女護士：嗯嗯。
詹主任極豪橫：那叫她一起吃飯。
嘿，你看這個詹主任，臉咋那麼大呢？
你約新入職的員工飯局，好歹也能找個理由。可你連人家的朋友一塊約，這又算怎麼回事兒？
——詹主任連護士朋友一起邀約的豪橫，告訴我們這不是公事。
公事或單位聚餐，不好叫上不相干人的。
所以女護士果斷拒絕：不得行，她喊我陪她買些東西。
這事兒就過去了。
但下一場飯局之約，正在趕來的路上。
（03）
拒絕詹主任飯局十天後。
醫院的一位同事發微信問她：在哪裏？
她果斷回答：在外邊，怎麼了？
……她是真的不在宿舍？還是意識到了什麼？
答案馬上來了——打電話的同事，去宿舍找了一個新來的女醫助，叫她陪吃飯。
還是陪飯……
這家醫院怎麼回事？不從事醫療活動的怪人，一天到晚的騷擾女護士陪他們吃飯，這到底是什麼地方？
——但這飯，你不吃真的很嚴重！
她拒絕同事的時間是晚上8點零5分。
13分鐘後，不從事醫療活動的詹主任現身，告訴護士收拾東西走人。
然後主任給她發了段“語重心長”的教誨：
給你個忠告，做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做，以上兩點要是都做不到的話，那你以後就……
發完忠告，已經是深夜11點28分了。
唉，還是不從事醫療活動好啊，有那麼多的閒功夫噁心人。
——然後，那名出面約她飯局的同事，又打來語音電話，電話打來的時間是凌晨1時44分。快下半夜2點了，內容是叫她出去喝酒。
半夜兩點，叫新職女員工去喝酒。
這家醫院，太詭異！
（04）
媒體發文《因拒絕領導飯局，21歲女護士遭解聘？當事主任回應》。
標題前半句，應該説非常貼切了。
但是不從事醫療活動的詹主任，不認可這個“貼切”。
主任大叔的解釋是：解聘新職女護士，與她拒絕邀約吃飯沒得關係。“我向科室護士長瞭解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。”
主任的這個解釋，百分百亂講。
——他發給當事人的微信已經説明白了，做事學習可以慢。
——他解聘當事人的真正理由，是人家沒有“領會領導並聽從領導的指示去做”。
可你這個領導，有什麼讓人家領會的？又給了人傢什麼指示？
除了陪你這閒人吃飯，你還給人傢什麼指示了？
（05）
詹主任繼續解釋：他確實發了請吃飯的信息，但並不止發給一個人，是請了新入職的幾個員工。
又來亂講，你請新入職的員工，怎麼會把當事人的朋友也叫上？不嫌尷尬嗎？
醫院的一位院長稱：詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責範圍之內，對新職員工工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。
嘿，好歹也是院長，怎麼張嘴就胡説？
**第一樁：**這件事誰是誰非，是需要調查的。不是一句職責範圍之內，就可以蓋棺論定。
**第二樁：**要調查的第一件事兒，就是詹主任究竟是隻約了當事人飯局，還是約了所有新同事，需要核實一下新員工的微信信息，才能確認。
**第三樁：**辭退新職員工，到底是不是詹主任的職責，只要拿出有當事人簽字的、工作考評記錄，就可以佐證。
請所有新同事吃飯，這種弱智謊言就甭説了。單説被辭員工簽字的考評記錄，這東西在哪裏？
沒有員工簽字的考評記錄，醫院就需要一個新的解釋了。
（06）
這件事對我們刺激最大的，就是權力的顢頇和傲慢。
有多大權力，就有多少腐敗。有多大權力，就有多少齷齪。詹主任身為“不從事醫療活動”的人，卻管理着醫院的一個科室。不能説外行領導內行吧，但舉凡不從事醫療活動人員，鐵定一天到晚閒得蛋疼，閒得骨頭髮癢。如正常的醫務人員，白天或是看病或是手術，下班時累成狗，爬回家的路上還要買菜買尿布，要做飯要給孩子輔導作業。正經醫務人員，你給他錢讓他去騷擾女護士，他都騰不出手來。也只有不從事醫療活動的閒人，才會閒極無聊幹破事兒。
疫情告訴我們，醫務人員對一個社會來講，是極為稀缺的智力資源。如醫院這種寶貴人才扎堆的地方，最好挑選如鍾南山、張文宏那樣的人來管理。這樣我們看病的時候，才會得到有效的救治，才會放心。如果醫護人員一邊疲於奔命照顧患者，還要伺候不從事醫療活動的領導，這個絕對不能忍！
此事對我們的第二個刺激，就是職場上的女孩紙，遭遇潛規則時應該如何保護自己。
——事件的當事人，給我們提供了一個教科書式的範例攻略。
第一個不懼。
她不害怕，不畏懼對方的權勢，對方無理的要求，她委婉拒絕。實際上對方如果稍有點腦子，就知道不該惹她。可是對方智力短板，太不明智，瞧瞧，成都醫大現在火了。
第二個不慌。
有些人順風順水時，還沒問題。但一旦遇事，大腦混沌一片，不知如何是好。而這起事件中的當事人，在保護自己與維權的過程中，始終是淡定自若。相比之下，這家醫院的主任院長都弱爆了。
第三個不亂。
她把相應的證據蒐集齊全，事情經過敍述明白。一旦她轉向社會求助，大家瞬間就能夠無障礙的明白所發生的事情。而對方的解釋卻前後矛盾，無法讓人信服。
第四個不服。
她拒絕“不從事醫療活動”的主任飯局，其實就有很大可能呆不下去了。但能不能留下並不重要的，留要留個明白，走要走個清楚。這實際才是她想要的，也是我們支持她的理由。
第五個不鬧。
包括替詹主任站台的院長，每個人都清楚。這個讓成都醫大一夜爆火的姑娘，她真的是個善良平和的好心人。她對這家醫院別無所求，無利可圖，所要求的就是醫院最好像個醫院的樣子，專業管理，照顧好患者，這豈不是所有醫院設立的初心嗎？
不懼不慌不亂不服不鬧，説透了就一句話：遇到潛規則，懟死他，不要停！
潛規則真的太噁心了。你瞧瞧一家好端端的醫院，被弄成了什麼？讓不從事醫療活動的人來主事，結果是既不考慮患者，還會形成對醫護的盤剝。這種盤剝甚至到了喪失理性的地步，而最終傷害的，必然是我們這些患者的利益。成都醫大如果還有半點理性，最好把這個奇怪的主任停職，把掀開這起事情的姑娘請回去，徹查醫院的種種潛規則。好的社會應該是透明的。潛規則最好不要有，才有可能有利於我們每個人。所有那些與潛規則作戰的人，都是我們的保護者，縱不能與她們站在一起，但最起碼的良知，為她們執言，這是我們唯一能夠做的。
（*本文圖片均來自網絡）