律師解讀，恒大開除于漢超是否合理、合法？_風聞

【文/觀察者網 郭肖 鄧睿侃】恒大官宣依照《“三九”隊規》開除違法塗改車牌的于漢超之後，社交媒體上有關其合法、合理性的討論不絕於耳。

其中被討論最多的，是于漢超的情況是否符合“三九隊規”中的開除條款，以及恒大的做法是否有違《勞動合同法》。

對此，觀察者網採訪了多名律師，他們從多個角度分析了這一事件。

于漢超的情況是否符合恒大“三九隊規”的開除條款？

根據廣州交警昨晚的公告，他們處以于漢超的是行政處罰。那麼在這個背景下，北京京師律師事務所熊超律師表示，“嚴格來講，還不應該説是構成開除和解除合同的條件。一般情況下，只有犯罪情況下才能開除。”

不過，熊超指出，于漢超的行為涉及私改，這種情況比較惡劣，可能與恒大開除條例中第7條，即嚴重損害公司品牌形象有關聯，“在一定意義上講，確實也是有毀損形象的這種可能性。”

盈科（上海）律師事務所合夥人律師錢禕唯則認為，于漢超的這一行為已經被廣州公安確認違法，作出了罰款並拘留的行政處罰。此外，于漢超該違法行為幾乎已經被全網知悉，傳播極快，範圍甚廣，已經嚴重損害了俱樂部的品牌形象。因此，俱樂部根據《“三九”隊規》以及廣州公安的行政處罰決定，有理由對于漢超作出開除處罰。

不同觀點來自福建亞太天正律師事務所陳俊律師。他在微博中表示，開除條款第7點和第9點不能適用，原因是過於模糊化，沒有標準化，“什麼樣的行為算損害到公司品牌形象？什麼樣的行為算違背職業道德？沒有具體的規定，而什麼樣的情況可以算得上嚴重，還是沒有具體規定。如果沒有具體規定，那就是純粹主觀的判斷，那在勞動爭議案件處理中，是不予以採納的。”

開除本身是否合法？

陳俊律師認為，“我國勞動法律法規是傾向於保護勞動者的，所以不會容許用人單位在對勞動者進行紀律處分時可以予取予奪，用人單位在規章制度上沒有明確的，視同沒有規章制度，不能予以適用。恒大的《“三九”隊規》通篇全是這種模糊化的語言，可以坦白説，到了仲裁庭和法庭上，和廢紙沒有兩樣。”

對此，錢禕唯律師有不同的看法，他認為恒大的隊規是受到俱樂部上下一致公認的，具有約束力，“恒大的《‘三九’隊規》受到俱樂部上下一致的公認，換言之相當於公司內部的規章制度或是員工手冊，公司在不違反法律強制性規定的情況下可以制定相關約束的條款。”

他還説，《“三九”隊規》早已向球員或員工公示，球員皆已知悉俱樂部作出該約束條款。之前俱樂部也多次依據該隊規作出過處罰，未有球員提出異議。

熊超則表示，如果員工出現了重大違法犯罪行為的話，公司都是可以處以開除或者解除勞動合同的，這種情況本身不違法。

“從勞動法的角度講，（企業）和員工之間的這種協議，只要解除（合同）條件不違法，不違反勞動合同的規定，我覺得都是在合理範圍，也是可以接受的。”熊超分析道，“如果説像球隊、俱樂部這麼大的一個品牌，約定一些不能損毀、侮辱品牌形象的條件，也沒有不合理。”

職業足球合同與普通的勞動合同有區別

除了以上問題，也有許多網友指出，職業足球合同與普通的勞動合同有區別，不能一概而論，對此，錢禕唯律師也作出瞭解讀，“的確，職業足球合同與普通的勞動合同有所區別，普通的勞動合同所引發的爭議，應該交由勞動仲裁委員會進行裁定。而職業俱樂部與其球員之間產生的勞動或者工作爭議，應該由中國足協仲裁委員會審理。”

不過他表示，一切的前提是沒有違反法律法規的強制性規定，“于漢超與俱樂部之間簽訂的合同是由足球行業內部管理的，適用足球行業之間的規定，因此中國足協仲裁委在審理時會首先以足球行業規定、合同約定和行業慣例為優先適用，當然優先適用的前提一定是沒有違反法律法規的強制性規定。”