2019年城市搶人大戰，誰贏了_風聞

文章來源：網易數讀

近日，國家統計局發佈了《2019年國民經濟和社會發展統計公報》，數據顯示，廣東、山東兩省2019年常住人口均過億。浙江2019年人口流入84.1萬人，超過廣東的82.62萬人，成最吸引人的省份。

畢業後去哪裏生活和工作，跳槽的話要不要換城市和行業，這些是這個春季許多求職者要面對的問題。

站在辛苦求職的十字路口，除了以個人喜好、坊間傳聞作為選擇依據，全國的求職者偏好哪座城市、哪個行業發展潛力大，一份宏觀的人才流動版圖，無疑可以為他們的選擇提供不一樣的視角。

搶人大戰，西部城市領先中部

要衡量一座城市的發展前景，有很多可以考慮的因素，其中人力資本、公共制度、技術進步與全球聯繫是比較重要的四個指標。[1]

而這其中，技術進步由科技人才推動，人力資本更是與城市擁有的人才數量密切相關。所以説， 一座城市想要從根本上挖掘發展潛力，人才是繞不開的關鍵因素。作為求職者，也可以從一座城市的人才引進中，窺見機遇的處所。

為了搶人，各地的人才爭奪戰早在2017年就已經打響，紛紛推出了吸引人才的政策，比如落户、租房補貼、安家費、創業貸款等。目前來看，杭州是大贏家。

根據脈脈數據研究院最近發佈的《人才流動與遷徙報告2020》，深圳和杭州以GDP全國第三和第九的排名，超過上海、北京，成為人才流入城市的第一名和第二名。杭州替代了廣州，躋身人才流入的第一陣營。

這也許得益於西安的人才引進政策。2018年3月，西安推出“全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可在線落户西安”的新舉措。畢業生僅需半個小時，就可以在線完成落户。這讓西安的遷入人數，在2018年的前三個月，就幾乎達到了2017年遷入量的總數。

當然，僅憑人才吸引的政策是不夠的，與一線城市相比，新一線城市有着自己獨特的優勢。

以成都為例，儘管薪酬水平與北上廣深還有着較大的差距，但落户、買房的難度都要小不少，而且競爭壓力更小，生活成本更低，也更舒適。

除了從動態的視角看人才的流動，職場人員的年齡，也從另一個角度反映着城市人才的活力和未來的發展潛力。

     

哈爾濱等北方城市的職場人平均年齡偏大，南方城市的職場人相對要年輕一些。在一線城市中，深圳和廣州的職場人平均年齡相對較小，北京則比上海年輕一點。

重點城市職場人年齡最高的三個城市哈爾濱、大連和瀋陽，都是東北地區的重要城市。東北地區的人才流失已經是老問題了，根據黑龍江省社科院2017年發佈的《黑龍江社會發展報告》，黑龍江雖然近年來人才外流趨勢減緩，但卻呈現出年輕人、高學歷人才外流佔比增加的趨勢。

與東北地區相反，珠三角和長三角城市人才聚集效應明顯。廣東近年來常住人口不斷增加，2017、2018、2019年廣東省常住人口分別增長了170萬、177萬和175萬人。隨着粵港澳大灣區的建設，珠三角的人才吸引力還將持續。

長三角地區近年來雖然風頭沒有珠三角強勁，實力依舊不容小覷，更何況長三角地區擁有更為豐富的高等教育資源，在人才吸引上本就優勢很大。

重點城市的人才是怎麼流動的？

無論是人才“爭搶”還是經濟發展，各地的競爭正逐漸由城市之間轉向地區之間。以較發達的城市為中心，與周圍城市形成城市羣共同發展是趨勢所在。

這樣的趨勢下，人才在地區之間如何流動，全國形成了怎樣的人才格局，這些問題可以為求職者在地區選擇中提供參考。

長江三角洲城市羣以上海為中心，包括杭州、南京、蘇州等多個大城市；珠江三角洲城市羣以廣州、深圳為中心，包括了佛山、東莞等九個城市。

從圖中的人才流動局面可以明顯看出，上海、蘇州、杭州等長三角城市形成一個圈子，廣州、深圳、東莞等珠三角城市則是另一個圈子。換句話説，人才在一個地區的城市圈內流動。

除了杭州向深圳，廈門向上海這幾條跨地區的人才流動路徑外，兩個地區的人才流向還是以“圈內+北京”為主。

也就是説，長三角和珠三角城市羣圈內融合度高，多中心格局明顯。與此同時，這兩個城市羣間人才流動並不緊密，長三角城市羣的主要流出目的地中，珠三角城市僅有深圳是主要目的地。同樣，珠三角城市羣的主要流出目的地中，長三角城市僅有上海是主要的目的地。

北京，作為北方地區唯一人才流入多的城市，在長三角、珠三角羣的人才流出中均佔有一席。老一線城市北京，依舊很穩，尤其是在北方地區的人才吸引上“一家獨大”。在普華永道發佈的《機遇之城2019》中，北京排名最高。對外地人來説，機會多也是選擇來北京的一個重要原因。

另外三個一線城市，上海和深圳在各城市羣中也都吸引了大量的人才流入，倒是廣州，相比之下要弱一點。在全國人才吸引的頭部版圖上，就形成了北上深領先，“黑馬”杭州突出，廣州弱後的局面。

不過，北京和其餘一線城市不同的一點在於，北京所在的京津冀地區人才圈內流動的跡象明顯不如其他城市羣。

       

由圖可知，除了石家莊流入天津這一支流外，京津冀地區形成了津、冀的人才流向北京，北京的人才流向南方的局面。北京人才流出“出圈”明顯，與此對比，廣州人才流出仍在深圳、佛山和東莞等圈內城市，上海的人才流出很大一部分也還在圈內城市蘇州和杭州。

這種人才單向流動的現象在中西部更為明顯。成都和重慶之間人才交換頻繁，但除此之外，鄭州、西安、武漢等城市，人才主要還是跨越了較大地理距離去往“沿海城市+北京“。人才的流動格局和城市排名一樣，明顯把國內的城市區分出了不同順序的幾大陣營。

中、西部城市也都未能進入其餘幾大城市羣中人口流出的主要目的地中，可見雖然成都、西安、鄭州、武漢躋身了全國人才淨流入中前十，但較珠三角、長三角和京津冀地區的北京相比，還仍有差距。

人才在地區間的流動趨勢反映着中國的經濟格局，也可能深化着這一格局的發展。

如今跳槽，很多人都在換行業

“設計師/民俗房東/酒吧駐唱”，在這個身兼數職已經成為年輕人標配的時代，跳槽、換行不僅為了漲薪，也是個人試圖從不同的角度完成對自我的探尋。

那麼在眾多的職業中，哪些行業的發展潛力更大？行業間人才的流動是一次用腳進行的投票。

從圖中顯示的流動趨勢可以看出，生活服務業、IT互聯網、房產建築業以及製造業，幾乎承擔了其他行業人才的大部分流出。

細分來看，IT互聯網行業人才流出首選的是生活服務業，其次是金融業和房產建築業。離職後，互聯網人才也並不是徹底和原行業脱鈎，例如去保險業時，更多還是在互聯網和保險業結合的領域。

另外，生活服務業的人才轉行後，流入最多的是IT互聯網業、房產建築業和製造業。房產建築業流出最多的是生活服務業、IT互聯網、製造業。

人才在IT互聯網、房產建築業、生活服務業等幾大行業間的流動平衡，形成人才流動的行業圈子，行業間的“人才交換”促進着技術融合和跨界創新。

人才的流入反映着一個行業的行情，但若供需兩端沒有達到平衡，就可能導致行業就業競爭變得更加激烈。

   

從行業競爭度上來看，2019年，行業競爭度最高的是房地產建築業、汽車行業和能源電氣業。行業競爭度最低的是電子通信行業、交通物流業和金融業。

換句話説，行業競爭度高的行業，求職的人很多，但招聘的“餅”卻沒有那麼大。對於求職者來説，或許可以把目光投向一些競爭較低的行業。

2020年的開頭，對求職者來説並不容易。在各行業普遍低迷的情況下，一些熱門行業求職競爭依舊不減，智聯招聘2020年3月16日至3月20日的招聘和求職大數據顯示，房地產建築行業最為熱門，競爭指數達到25.5，這意味着平均每個崗位所收簡歷數量突破25份。[2]

但與此同時，有些行業也迎來了新的發展機遇，比如醫療醫藥行業、教育培訓行業，在各行業招聘需求和去年同期減少了不少的情況下表現突出。尤其是教育培訓行業，根據脈脈數據研究院，教育培訓行業在2020年1月份、2月份的招聘需求要高於房地產建築業、金融業等其他行業。

不論是換行業，還是換城市，工作越久，更換成本就越高。對於高考已經延期了的應屆高中生而言，人才的流動情況其實是很好的高考志願參考，畢竟，與其説是城市在搶人，其實還是人在選城市。

來源：網易數讀

參考資料：

[1] 張可.城市發展潛力及其評價[J].華中科技大學學報（社會科學版）,2011,25(1):84-90.

[2] 復工第七週：求職競爭超去年同期 房地產建築行業最熱門(2019). retrieved 15 April 2020, fromhttps://finance.sina.com.cn/chanjing/cyxw/2020-03-23/doc-iimxxsth1193830.shtm