待業青年，如何在羣英薈萃的大廠面試中拿到offer？_風聞

我發現，今年許多學生都處在一個尷尬的境地：學校學校去不成，實驗實驗做不了，面試面試過不去，公務員還不知道咋考。

其中大廠offer，儼然是眾多待業青年最心儀的目標。

這裏大廠通常是指大型互聯網公司，比如騰訊、阿里、頭條、美團、京東、****快手、****拼多多等。他們響亮的名頭、完備的體系、免費的伙食讓很多應屆生都心馳神往。就連著名女子組合blackpink也希望能進入大廠，後人把這種心態稱為粉墨登廠。

在大家眼裏，進廠就能鍍金，哪怕是頭豬，一旦進廠也能變成朱一旦。

**但極高的淘汰率也讓不少學生在面試時宛如被PUA。**多少人在家裏呼風喚雨卻在面對HR時一敗塗地！多少人在學校裏叱吒風雲卻在羣面時秒變鹹魚！如何在羣英薈萃的大廠面試中脱穎而出，變成了很多人的剛需。

為此我諮詢了身邊的面試家們，整理了一份入廠指南，看完我保你在大廠來去自如，面試官聊完都想請你當廠長！

一、瞭解大廠業務

瞭解大廠業務，是面試前最基礎的一點。**大廠，重點就在於一個“大”字！**很多大廠的業務往往涵蓋你一頁手機的APP，如果你連這些APP出自哪家都不知道，那你還是回家種地吧。

不信你想想，要是你去面網易遊戲，業務不熟，對着網易面試官説我喜歡玩王者農藥，你這不是讓網易HR當場喝農藥嗎？再比如你去面QQ音樂，結果你連個綠鑽都沒充，甚至還是網易雲會員，這不是逼着騰訊HR跟着網易HR一起喝農藥嗎？

所以，如果你想進大廠，起碼要對大廠有哪些業務瞭如指掌。

舉個例子，接下來你要面阿里，下面這個園區圖，你起碼得説出10個業務吧

如果你只認得一個天貓，那建議你還是去面京東吧。

為此我整理了部分比較複雜廠的主要業務， 建議想面試該廠的同學朗讀十遍並背誦，不想面試的也可以漲漲知識，看看你的錢都去誰那裏了。

大廠真大啊…

二、大廠面試流程

通常來説，大廠面試一般都有3-5輪，安排在簡歷初篩和筆試通過後。基本是**羣面+單面+單面+HR面，**大多人走到HR面的時候就十拿九穩了。

當然具體輪數也是因廠而異。像萬科有7輪面試，史稱“彩虹七面”，非常漫長，我有個朋友走到第6面的時候，走累了，體力不支，就鴿了萬科。

不同大廠都有不同的面試風格。

阿里的面試時間週期就很短，基本一天就能搞完一套組合面，經常是“你在電腦前不要走動，HR馬上給你安排下輪複試。”早上的你還是條待業鹹魚，晚上就可以拿着offer吹牛逼。

京東的時間週期就比較長，我有朋友一個京東的管培生活活面了2個月，我國新冠疫苗臨牀試驗都通過了他一個面試還沒通過。

頭條的面試，一般是一週三面，流程很規範，會提前給你發通知。基本都是視頻面，人員也很和善。硬核崗位的筆試題面試題難度會大一點，你要做好手寫紅黑樹的準備。

騰訊的面試就比較突然。電話面試不會打招呼，你吃飯吃到一半，洗澡洗到一半，睡覺睡到一半，都可能接到HR電話，對方會用一種你不參加就掛你的語氣問你方不方便參加面試

騰訊面試官開頭標準話術是“我們把面試控制在10分鐘以內”。隨後就會進入AI狀態，語速超過人類的閾值，10分鐘後準時掛斷。讓人懷疑每一個騰訊er都有面試KPI，如果完不成馬化騰就會下調他們的QQ等級。

總之不同的廠都有不同的風格。大家面試之前還是多多瞭解。

三、大廠面試經驗

大廠面試主要就是羣面和單面兩種形式。我們挨個來講技巧。

1、羣面

進大廠，一般第一輪就是羣面，又稱無領導小組討論。通常面試官會拋一個問題，比如飛機失事你掉到沙漠裏，只能帶5件物品你怎麼選。

隨後6-12個人圍繞着它進行討論，討論時有明顯的角色分工：

如果你想要贏得面試官的青睞，**一定要主動！**能力強就當leader！手錶準就當timer！總之會説話你就多説點，讓面試官看到你的風采。寧當troublemaker都不要當個watcher！

比如沙漠墜機這題為例，你就可以爭當leader

示範話術：來，我們先重新把題審讀一遍。

實際作用：先發制人，搶佔leader身份贏在起跑線，同時給毛都還沒想出來的自己爭取點思考空間，不被其他人打斷

示範話術：剛剛大家説了自認為的重要物品，但比較散亂，我建議我們從把他們****分類，比如按衣食住行，每一類選一個必需品。

實際作用：貶低前人發言，擠壓他人的生存空間，凸顯出自己的邏輯優勢，讓後面人的討論也難逃你的框架，獨自slay全場

其次要獨立，要有自己的觀點。你要只會説“對對對我同意”的話，那面試官招你還不如招個鸚鵡！你要讓面試官聽完耳目一新，醍醐灌頂，拍案叫絕！

示範話術：不是很同意大家。沙漠墜機的話，我建議是什麼都不帶。

最後是清醒，學會聽別人的發言。不要過於專注自己應該説什麼，聽別人的發言並指出漏洞，也能讓你在面試官前加分，還能繼續擠壓別人的生存空間

示範話術：我認為前面説沙漠墜機什麼都不帶的人是個憨批。

做到這3點，羣面的你一定會大放異彩！

2、單面關

羣面通過後，就會迎來一對一單面。不同的崗位專業問題不一樣，但一定會有幾個固定問題，大家可以提前做好準備。

（1）仔細談一段你實習/實踐中最有成就感的事

這個問題一定會問，**所以你要做到熟讀簡歷，**對自己做過什麼事心裏一定要有數，知道自己簡歷上都吹了點啥，萬一被問到了不要瞎講！**講的時候也要有邏輯，**要讓對方聽完想給你開知識付費！

這裏又要提到著名的STAR原則了。它是指説一件事要説明白情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項內容。比如你曾在畢導這實習

**普通表達：**我在畢導這裏實習，幫忙捏過用來壓水花的翔

用STAR法則描述就是：

S：在畢導的一次重要實驗建模中，大家對如何組建實驗模型毫無頭緒無從下手

T：但我們希望能創造出最逼真的模型，給讀者帶來最真實的視覺體驗

A：我的建模經驗最豐富，在其他人都望而卻步的情況下，我挺身而出

R：迅速百分百還原模型，完美達到實驗要求，讓百萬網友身臨其境

這麼一來，面試官一下子就能瞭解你的傑出事蹟，對你敬佩不已。

（2）你專業不對口，為什麼要來我們公司？

這也是廣大面試者經常面對的問題。畢竟21世紀除了生物覺得自己大有可為，其他專業的人都覺得要沒飯吃了…但如果你直接這樣對面試官説，你就更沒飯吃了。畢竟…

回答這個這個問題，我們通常應該分3步：

第一步：表達對公司的核心興趣點

第二步：表達自己也有能力做非專業的事情

第三步：我的專業在該公司也有用武之地

比如你要來畢導這裏，就可以説：“我真的非常喜歡畢導。雖然我大學專業是雕塑系，但雕完後我還會看段子寫段子。我的加入也會讓公司更多元化，以後萬一公章被搶我可以立馬重新雕刻，填補貴司沒有雕刻人才的空白。”

此話一出，信不信噹噹立馬連夜高薪挖你過去。

（3）和別人相比，你的優勢是什麼？

大廠面試者中通常卧虎藏龍羣英薈萃，你也需要給面試官一個pick你的理由。

比如其他人都是名校生，你只是普通大學；其他人都有海外留學經歷，你沒出過國；其他人都是碩士學歷起步，而你只是本科生。這種情況你咋辦？

我們的基本思路是兩步走：消解他人優勢+展現我的優勢。比如其他人都是碩士，而你是本科生，**你就可以説研究生有什麼了不起，我比他們年輕還能熬！**書面語就是：

本崗位需要對xx行業有一個整體的認知，而研究生是對專業內某一具體問題的深度研究，對於整個行業的基礎課程也都在本科階段，我每一門基礎課程都非常優秀，在基礎知識上並不輸給研究生。而對於我來説，本科生最大的優勢在於年輕，我有更高的接受度和更低的試錯成本，這裏潛在的優勢非常巨大！

**（4）**你的缺點是什麼？

很多人都市面上的面經荼毒了，一問到這題就説什麼“我個人太追求完美了”、“缺點是工作太過認真”、“我總是太容易沉迷工作了”。

你想想對面坐的那都是千年的狐狸，你這點套路誰看不出來啊。我建議大家回答一個無傷大雅的毛病，反而能顯得比較真誠，比如:

我個人生活比較懶散，回家後可能襪子會亂放

既是明明白白的缺點，但對工作又沒有影響。面試官也會好感倍增！

（5）你對我們公司現在的業務發展有什麼建議嗎？

想不出來就去翻一翻官微評論區吧，廣大網友會給你靈感的。

（6）你還有什麼問題想問我嗎？

這是面試的最後一個問題。普通人會説沒啥問題，蠢一點的會問薪水多少。但我見過一個朋友在對方高管問出這個問題後，是這樣説的：

“能面試到這裏相信大家也都非常優秀。那從管理者的角度來看，您覺得貴公司留住人才的核心競爭力是什麼？”

什麼叫不卑不亢！這就是不卑不亢！既暗示了自己手上還有其他offer，也完美的展示了自己的態度**：沒想到吧！你剛剛問我那麼多問題，現在輪到我了！我倒要看看你有多少斤兩能留住我！**

總之，面試者和被面試者，都是平等的。找工作，既是工作選擇你，也是你去選擇工作！

四、終極建議

最後再給大家一個建議。鑑於疫情期間，很多公司採取的都是線上面試。根據這種特殊情況，畢導還有8個字送給大家！

網絡通暢，聲音洪亮

不要小看這八個字。網絡通暢是面試成功的前提，聲音洪亮必要時刻還可用來蠱惑對方！希望這篇對你有所幫助！最後祝福所有的待業青年，都能找到自己滿意的工作！