“出軌1次，疑似損失幾個億”：蔣凡，你忘了職場的4個潛規則了嗎？_風聞

蔣凡出軌張大奕的事情想必大家都知道了吧。

蔣凡夫人公開@張大奕，説她勾引自己老公。

一時之間，“淘寶第一網紅”張大奕淪為笑柄，阿里年輕總裁蔣凡跌落神壇。

昨天，阿里公佈了蔣凡事件的調查處理結果，又引起熱議。

阿里稱，確認蔣凡對如涵電商、張大奕所有店鋪無利益輸出。但因個人家庭問題處理不當，給公司聲譽造成重大影響，即日起取消阿里合夥人身份。

有網友預估，此次處罰讓蔣凡損失至少幾個億。

並笑稱：

一次出軌，太貴了。

對於感情是非對錯，我們無心吃瓜，但從蔣凡這件事，我們卻可以看到一些職場細思極恐的秘密。

**從年輕總裁、人生贏家到職場失意、前途未卜，**蔣凡事件暴露了這四個職場“潛規則”。

有一種清醒，叫邊界感

管控好私人生活，分清楚生活和工作的界限，不能讓個人私事影響工作，甚至公司的企業形象和公司聲譽，是職場人士應該具備的邊界感。

很明顯，蔣凡並不明白。

蔣凡有老婆，卻還和張大奕來往。作為公眾人物，私生活不檢點，是一個大把柄。

紙包不住火，一旦爆出來，不僅能讓個人顏面掃地，更是損害公司名聲和利益。

處罰在所難免。

而蔣凡還要面對這麼大的社會輿論壓力，以後要想升遷，恐怕很難。

很多人是不懂這個道理的，越雷池，跨紅線，公私不分，結果，往往前方的堡壘守得牢，大後方卻開始着火了。

朋友小麗入職公司時，領導對她很照顧。不僅工作上支持引導，生活上也噓寒問暖。

領導經常約小麗吃飯，甚至很晚了還給小麗打電話。小麗礙於情面，一直不好意思拒絕，就一直保持着曖昧的關係。

後來，慢慢地開始有流言傳出，職場對手早就看小麗不滿了，把流言編排得越來越離譜。為了不影響聲譽，公司大力清算。到最後，小麗和領導都沒保住工作。

這就是典型的沒有“邊界感”的後果。

把個人感情過度帶到工作裏，一個念着情分不知道拒絕，一個秉着權力不知道收斂，都以為藏好了便沒事。

殊不知，一旦敗露，便是對手拿捏你軟肋的時候。

所以，要想在職場裏活得好，就得首先明白什麼該做，什麼不該做。

有一種態度，叫敬畏規則

王石曾説：

無論是一個企業、還是一個創業人，懂規則，講規則，永遠是第一位的。

規則是職業操守的基本底線。

比如，你得誠實守信，你得遵守公司制度規定和章程，你得遵循公司價值觀，不和外部利益相關公司走得太近。

有人説，蔣凡此舉之後難再有作為，因為他在試圖撬動行業的規則底線。

雖然阿里的調查結果證實，蔣凡和張大奕無利益輸送關係。

但網上又有多少人願意相信調查結果的真實性呢？

長期存在的關係，會產生一定的傾向性，極其容易造成懷疑和誤解，進而影響公司。

所以，蔣凡必須得罰。不罰，何以服眾？

職場裏，誰破壞遊戲規則，誰就得接受教訓。

董明珠接手格力後，有一個客户，找他哥哥幫忙拿一百萬的貨，並承諾支付三個點的提成。

哥哥給董明珠打電話，沒想到一口被妹妹回絕了，並終止了這個客户與格力的所有合作。

哥哥來興師問罪。

董明珠説：

“不能堅持原則的人，一定有私心，我沒有私心，所以我能堅持原則。”

她還放言親戚朋友不要跟自己有交集：

“我不能破壞規則給你們帶來利益。”

你不把規則放眼裏，別人就不把你放在眼裏，就認為你是可以用利益、人情打動的。

久而久之，你所代表的品牌、公司的公信力就會下降，從而影響公司。

越是成功的人，越懂得遵守規則、敬畏規則。

有一種層次，叫謙卑

有才的人，往往都輸在一個**“傲”**字上。

一路眾星捧月慣了，又有恃才傲物的資本，慾望難免會膨脹。

蔣凡可謂是天才少年，一路開掛，21歲加入谷歌中國，創立友盟，隨後，阿里收購友盟，蔣凡正式加入阿里。

32歲接任淘寶總裁，成為“五新執行委員會”之一。

但一帆風順的人生未必是好事。

獲得巨大名利的同時，人就容易自滿，以為可以吃着碗裏惦記鍋裏，現如今事業急轉直下。

職場裏，只有經歷過，才會明白，謙卑是最好的保護色。

小張和小文同時入職一家公司，兩個人都非常努力，做事效率高。

一年後，兩人憑藉出色的能力升職。

升職後的小張一直對過去的業績沾沾自喜，覺得收入高了，可以開始放縱地生活了，常常去酒吧夜場玩到凌晨。

沒過多久，小張就因為丟了一個大訂單，被降職了。原因是簽約前晚，小張因為喝太多酒竟然錯過了簽單時間。

更慘的是，小張平時傲嬌慣了，常用鼻孔看人，跌倒的時候落井下石的人就多。小張降職後不久，就因人際不合離開了公司。

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反觀小文，沒怎麼變，一直穩紮穩打，非常低調，業績也一年比一年好，越來越深受老闆器重。

謙卑的人，不容易招恨，職場上敵人少，朋友多，做事如有裨益。

而人一驕傲，就會忘了自己是誰。

得意忘形的同時，既容易得罪人，還容易做錯事。

職場待久了，你就會發現，越是混得好的，層次越高的人，越謙卑。

有一種穩定，叫不可替代

職場中，一個蘿蔔一個坑，大部分人都是可以被隨時替換掉的小小螺絲釘。一旦犯錯誤，輕則被罰，重則被裁。

那是因為大部分人都沒有掌握關鍵技能。

出軌事件一爆出來，網友們都以為阿里會“揮淚斬馬謖”，結果沒想到阿里還是留着他，表面從嚴處罰，實則只是以儆效尤，以平民憤。

其實仔細一思量，這樣做才正常。

對阿里巴巴來説，蔣凡目前就是不可替代的核心人物，是移動互聯網領域的佼佼者，一手打造了手機淘寶和天貓。

現在又面臨和拼多多、京東的激烈競爭，如果開除他，阿里暫時找不到更厲害的人選。

這個世界是靠實力説話的。誰能創造獨一無二的價值，誰就有最大的話語權。

哪怕犯了錯誤，如果你實力強勁，那就依然還有逆風翻盤的機會。

因此，無論什麼時候，你的實力就是你最好的保護牌。

而這幾個月，由於疫情影響，經濟下滑，裁員潮不斷，相信每個職場人都對此深有體會。

最近，每天都有律師朋友打電話給我詢問工作渠道，有的是被裁的，有的是被降薪想跳槽的，有對前途擔憂而想重新規劃的。

隔着網線，我常常也能感覺到到他們面對工作不定的那種慌張。

長江後浪推前浪，誰也不知道自己是不是被拍在沙灘上的那個。

當然，朋友圈裏也有那麼幾個非常淡定。裁員潮一波接一波，他們的職位、薪水竟然不降反升。

經過了解，得到的理由很一致：

當下危機四伏，公司沒了我不行！

就是這麼牛逼的回答。

而他們這些人，每一個都有頂尖的學習能力。觀察他們的日常動態，你就會發現，平時這些人最常見的狀態就是學習培訓，他們每個人都有自己的核心競爭力。

都説，活到老，學到老。

居安思危，不讓自己沉浸在安逸中，時刻保持學習力，日益精進，持續進步，成為那個不可替代的人，才能讓自己在變化中從容不迫。

你想立於不敗之地，必須先學會提升自己的實力。

職場如戰場，為了生存，爾虞我詐，刀光劍影，也不在話下。

每個人都有自己的叢林生存法則，但無論怎麼改變，在做事之前，我們首先應該學會如何做人。

職場規則千萬條，學會做人最重要。

判斷一件事情該不該做，判斷一個人該不該交往，都得先問問是否對得起良心，對得起社會，對得住家人。

行得正坐得直，才能久立而不倒。

而這也是蔣凡失敗的根本原因。

共勉。