員工不能拒絕加班？看看法律怎麼規定！_風聞

今日傍晚，以“員工拒絕加班被判賠公司1萬8”為話題的新聞上了各個互聯網平台的熱搜，筆者也看到了該新聞，新聞的內容確實很短，本着嚴謹的態度，筆者嘗試在“裁判文書網”上搜索相關文書以便了解案情真實的具體情況，但暫時卻無法查詢到。那麼筆者只能根據相關的法律規定和辦案經驗，從僅有的新聞內容上來給大家簡單分析下，判員工賠償是否合法合理。

首先，應當明確的是，確實存在員工不得拒絕加班的特殊情況。《勞動法》在41條和42條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是如果存在：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，以及法律、行政法規規定的其他情形，則除外。其實這三種情形指的就是如果特定員工當時沒加班，會讓人民羣眾的人身和財產權益受到很大影響或損失的話，這時候應當加班，應當把廣大人民羣眾放在第一位。   

也就是説：除了以上三種情況，在企業未經員工同意的情況下，不得強制要求員工加班！員工可以拒絕！

那麼，除以上三種情況，拒絕加班導致公司損失就要賠償嗎？

筆者認為，不可以要求賠償！

但是這則新聞內容中提到的，判決員工賠償1.8萬是否也是沒有事實和法律依據呢？

那我們先回到新聞中，可以看到有三個關鍵詞句：“為逼公司續簽合同”“為完成產品檢驗”“公司對外賠償12萬”第一個關鍵詞句説的是案涉員工不加班的理由，第二個説的是加班的目的，第三個説的是給公司造成的後果。這幾個關鍵詞句極為簡單的介紹了這件事情的前因後果。

那我們把每個關鍵詞句拿出來單獨分析：

第一，説的是為了逼公司續簽勞動合同所以才拒絕加班，那其實在我們正常工作中這個理由是沒問題的，只是我們説在特殊情境下在道義上有些要挾乘人之危的成分在；

第二，説加班目的是為了完成產品檢驗，這是員工的日常工作內容，員工不想加班去做也是沒問題的；

第三，就是公司對外賠了12萬，因為公司對外賠償就讓員工也承擔可以嗎？正常情況當然不行，但是確實存在相關的法律規定：因為勞動者的原因（故意或者重大過失），給公司造成損失，企業可以按照勞動合同的約定要求員工賠償經濟損失。

我們假設本案的判決合理合法，即確有事實和法律依據。那麼，筆者認為應當同時符合以下三個條件：1、該產品不是一般的產品**（比如應急物資，屬於前述三種情況）**2、該員工是僅有的2名，一時間根本不可能找到替代人員3、該員工為了逼公司續簽勞動合同故意對待這筆訂單存消極怠工，以致該訂單無法在正常工作時間按期完成。

也就是説 ，若能同時滿足以上三個條件，案涉2名員工才應當承擔賠償責任！