勞動最光榮！_風聞

2019年10月，中央印發了《新時代公民道德建設實施綱要》。在第三部分《深化道德教育引導》第一段中，強調了：勞動最光榮！

【“把立德樹人貫穿學校教育全過程……開展社會實踐活動，強化勞動精神、勞動觀念教育，引導學生熱愛勞動、尊重勞動，懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理，更好認識社會、瞭解國情，增強社會責任感。”】

這是特別值得點讚的。

這些年來，儘管中央多次強調過“勞動光榮”，但坦率地説，實際上影響力尚未達到社會主義建設時期那樣的力度。2018年獲得國家“改革先鋒稱號”的著名作家，中國作協副主席蔣子龍，對這幾十年來的“工匠”，即基層勞動者的狀況深表憂慮。他在2017年初寫了一篇《也説“工匠”》。文中寫道：

【“……中國的工匠怎麼就沒了‘精神’？這是什麼時候發生的，又是怎樣發生的呢？

“以我的個人記憶，上世紀50年代初時，學校裏流行‘學好數理化，走遍天下都不怕’，‘一招鮮，吃遍天’。學數理化是工科，是實業；‘一招鮮’是技術絕活兒，是好工匠的特長。後來批判‘白專道路’，提倡‘又紅又專’，‘紅’排在前面，卻還沒有丟了‘專’。

“當時流行的口號是‘工人階級當家作主’，這不僅具有象徵意義，實際上當時的工人或其他普通勞動者，是絕不會被社會文化所輕視的。不僅先進生產工作者、勞動模範在社會上很受尊重，更有大工匠因‘一招鮮’而成為社會名人乃至國家級領導人，如‘孟泰鍊鋼法’及‘倪志福鑽頭’的發明者、優秀的紡織女工、出色的售貨員等。

“‘文革’第一個高潮時，廠長成了走資派被打倒，造反派掌權，我這個廠長秘書、大毒草炮製者成了‘反革命修正主義黑筆桿子’，被送到鍛工車間‘監督勞動’。車間是生產單位，不論誰掌權都得幹活，‘促生產’終究要比‘抓革命’的時候多。……

“‘被監督勞動’讓我真正喜歡上了勞動，學手藝是會上癮的，好工匠普遍精益求精，越是難乾的活，越是廢寢忘食，越是處於痴迷狀態，這幾乎是大工匠的共性。在工廠20多年，我結識了不少各個工種的大工匠，他們幾乎都是幹活鑿死卯子，執拗、狠鑽、挑剔、傲慢，不給差錯留一絲縫隙，也常常因此顯得不近人情，脾氣不好。但當他們沉浸於勞動時，專注的神情加上一技之長達到一定境界，就如同奧運會領獎台上神采煥發的冠軍，人和活都顯得格外耀眼。”】

從蔣子龍的文章可以看出，那個年代確實是把“勞動光榮”落到了實處。至於後來發生的情況，應該説主要還是由於時代變化所致。在改革開放前，由於人們在物質方面待遇的差別不大，那個時代在勞動生產中湧現出來的模範人物，獲得的主要是精神上的鼓勵，特別是受到上至各級領導，下至平民百姓的普遍尊重。因此，當時的“勞動光榮”主要體現在精神上。改革開放後，人們關注得更多的是“致富光榮”。這樣，“勞動光榮”逐漸不被人們所重視。

實際上，在新形勢下，“致富光榮”和“勞動光榮”是完全可以接軌的。簡單地説，只要使勞動者不但能夠按時足額拿到薪水，而且是相當體面的薪水，這兩個“光榮”就可以有機地結合在一起了。在這一方面，發達國家的經驗值得借鑑。市場經濟本來就源自於發達國家。我們的社會主義市場經濟理應比資本主義的市場經濟發展得更加好一些。

以美國為例，那裏的“工匠”，即“藍領”的工作待遇是怎麼樣的呢？刊登在2019年10月22日《參考消息》上的駐美國華盛頓記者劉陽的文章可資借鑑。

這篇文章是劉陽對紀錄片《美國工廠》導演的訪談。《美國工廠》是關於我國的著名企業家曹德旺在美國所辦的工廠的故事。

這家稱之為福耀玻璃廠的工廠的廠址原來是2008年倒閉的一家美國“通用汽車”工廠的地址。這個地方有點像我們中國以前的很多大工廠：廠區和社區連在一起。社區許多居民世代都在這裏工作。那些美國工人在“通用汽車”工作時是能感覺到“勞動光榮”的。

文章是這樣寫的：

【“（他們）領到的薪水讓人們可以買上房子，雖然不是豪宅。這些工作還讓人們有錢買車，去度假，或者供孩子讀大學。這就是美國中產階級的生活，藍領中產階級的生活。而且，當地社區還具備種族多樣性，讓不少非裔美國人進入了中產階級。”

“通用工廠（即“通用汽車”）可以讓人們不用擔心金錢上的壓力，沒有人能通過在這裏上班發財，但他們有尊嚴，也為這份工作驕傲。”】

不過，隨着“通用汽車”的倒閉，那些藍領的日子也難過起來。好在曹德旺來此地投資辦廠，他們又上崗了。但他們感到他們的收入還沒有達到他們中產生活的標準。

文章寫道：

【“福耀的美國工人看到他們的中國同事每天工作12個小時，每週工作6天或者7天。誠然，中方員工展現的對工作認真負責的態度令人欽佩。但同時，美國工人不希望工作得這麼辛苦，除非提高工資水平。”】

因此，這家工廠的美國工人對福耀工廠的感情是複雜的。

【“因為他們認為福耀或許在遵從美國安全生產、環境保護和工人待遇等方面還有改善的空間。所以可以説當地人既有感激之情，也對福耀有更高的期待。”】

這些美國工人的更高期待是什麼呢？文章寫道：

【“許多工廠工人希望工資能進一步上漲，可以讓他們回到之前的生活水平。”】

這説明儘管他們感謝曹德旺使他們在很大程度上感受了“勞動光榮”，但距離完全感受“勞動光榮”還有些距離。所以他們寄希望於曹德旺幫助他們儘快縮短這個距離。

2019年8月，曹德旺在接受國內媒體關於《美國工廠》的採訪時説：

【“根據我開辦工廠幾十年的經驗，我認為，企業的高效率源於員工的高效率，員工的高效率源於企業的高福利。我可以説，福耀員工（指美國福耀工廠的員工---引者注）的福利很好。比如，美國最時髦的福利是奧巴馬險，員工出資30%，公司出資70%，員工家庭的嫡系家屬的醫療費用由保險公司還。但我當初沒有叫員工買奧巴馬險，我是這樣做的——福耀員工家庭的嫡系家屬生了重病，費用由公司出，治療員工家庭的孩子，我花百兒八十萬的情況都有。這樣的話，懸在員工頭上那把威脅的劍，就被我們拿起來了，員工就可以安心工作了。因此，你看福耀的員工隊伍很穩定、員工的精神狀態很好，對企業的忠誠度很高。”】

不知曹德旺在國內的工廠工人的工資水平怎麼樣。但如果讓國內工廠的工人能享受到美國福耀工廠工人那樣的福利，僅此一點，應該足以讓我們國內的工人能相當深刻地感受到“勞動光榮”。

曹德旺是一位很有國家情懷的著名民營企業家，為國家作出了很多貢獻。如果他能夠使國內福耀工廠的工人們的待遇方面（工資+福利）逐漸與美國福耀工廠的工人接軌，美國工人們感受到的“勞動光榮”，中國的工人們同樣能感受到，而且肯定會更加充分地感受到。

這樣，在堅持“勞動光榮”與“致富光榮”的接軌中，具有中國特色社會主義的民營企業的道路就會越走越寬廣，同時相信國有企業會做得更好。這樣，中國特色社會主義的市場經濟一定會展現出越來越旺盛的生命力。

這些年來，在以腦力勞動為主的勞動者身上，基本上能夠體現“勞動光榮”。本文所説的是以體力勞動為主的勞動者。要在他們身上充分體現“勞動光榮”，還有不少的工作要做。例如，據《環球時報》消息，澳大利亞的清潔工的薪水和律師的薪水在同一個檔次上，這也是非常值得借鑑的。