勞動節不勞動，違法嗎？_風聞

今天勞動節，就蹭個熱點，説點關於勞動的事。

説關於勞動的事，就跑不了加班的事。

提個問題，如果領導要求你加班，你會如何選擇？

是選擇服從，還是服從，還是服從呢？但如果你拒絕呢？

但在揚州市某法院公佈的勞動爭議典型案例中，有這樣一起案例。

2018年5月的一天，公司領導要求產品檢驗員王某和李某當天加班，完成一批產品的檢驗。王某和李某拒絕加班，公司未能完成該批產品的檢驗，導致公司違約，並支付了12萬元的違約金。

隨後，公司將王某和李某訴至法院，要求二人承擔因他們沒有加班未完成檢驗造成的損失。

揚州市某法院審理後認為，王某和李某作為檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意以拒絕加班的方式逼迫公司續簽即將到期的勞動合同，導致公司損失，應當承擔相應的賠償責任。

考慮到王某和李某的經濟能力，以及給公司造成的損失情況，法院酌情判決二人承擔損失15%的責任，賠償公司1.8萬元。

作為典型案例予以公佈，該判決應該已經生效。

那麼我們來討論下：

1.勞動是什麼？

憲法規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動者有休息的權利。國家規定職工的工作時間和休假制度。

2.國家規定職工的工作時間是多少呢？

勞動合同法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時。

3.那用人單位是否可以延長工作時間呢？

勞動合同法規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

4.那作為勞動者的你我來説，為什麼總感覺在違法呢？

勞動合同法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

另外，勞動合同法還特別規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

小結一下，勞動是權利也是義務。不能只享受權利不履行義務，也不能只履行義務不享受權利。

勞動者的休息權，是憲法賦予的權利。

在規定的時間內工作，是勞動者的義務。

但是，作為用人單位，你得合理安排好時間，保證勞動者的休息，不能超過勞動合同法規定的時間。

作為勞動者，你也要在工作時間內好好工作，不能偷懶。

但是超過規定的時間，你們可以協商，或者調休或者支付加班費，但是不能強迫。

那麼問題來了，揚州某法院公佈的這起典型案例，是不是存在問題呢？

首先，員工是否可以拒絕？

根據勞動合同法，一點問題都沒有。

因為休息權是勞動權的一部分，而且要延長工作時間，還應該與勞動者協商。

既然是協商，那就有協商好的，也有協商不好的。

其次，員工任何時候都可以拒絕嗎？

根據勞動合同法，是不可以的。

因為勞動合同法規定還規定了不受限制的延長工作時間情形：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第三，員工不存在上面所提情形，拒絕加班需要賠償嗎？

綜合憲法和勞動合同法有關規定，是不需要賠償的。

於是有些人可能會説，那單位是不是在規定時間之外，都不能要求員工加班了？

我認為，答案是否定的。

但如果員工要是拒絕，那你用人單位是不能強迫的。

雖然作為勞動者的我們，每天都在加班，也不見用人單位違法，為何？

那是因為我們勞動者們太慫了，勞動者在用人單位面前太過弱勢。

而正是因為勞動者們的弱勢，

才有了抗爭

才有了工人大罷工

才有了八小時工作制

才有了國際勞動節

也才有了5月1日的法定節假日

您看，勞動者的義務我們認真履行了，勞動的權利卻是抗爭來的。

違反勞動合同法，要追究，但不能顛倒黑白。

但在勞動節裏不勞動，可不違法哈，因為它是法定節假日。