資本主義不是合理的制度（續一）_風聞

上文説了，一個物業老闆一個月一個人的收入比其他五十多人加起來還多，在這個物業公司裏，老闆一年的收入是我爸這樣保潔人員一年收入的100倍，這個老闆一共有四十個這樣的項目，抵消掉項目大小的影響，這個老闆一年的收入是我爸這樣保潔人員的上千倍！！

請問物業是一個什麼樣的行業，是沒有什麼技術含量的行業，是沒有什麼發展前途的行業，也不能夠提供什麼高收入的工作崗位，得到利益的只是老闆！這説明什麼，説明財富或者説工資的分配方式出現了問題，老闆在剝削工人的勞動，這種方式產生了貧富分化，而且這種剝削顯得沒有意義，我稱為腐朽落後的剝削。我把能提高生產力，於國於民有積極意義的行業中的高級管理人員，有較高的管理難度和較專業技術的人才，其中產生的不公平的分配方式稱為開明剝削。

接下來分析一下，這種分配方式的內在邏輯。

我把現有的分配方式總結一下，用我自己的方法分析，有如下幾種，第一，資本為主導的分配方式；第二，權利為主導的分配方式；第三，以生產勞動效率為主導的分配方式。我覺得這三種是現目前最主要的幾種財富工資分配方式。接下來要分析的是物業老闆的利潤是以什麼為主導的。我查了一下，物業公司資質大約分三級，註冊資本分別是50萬，300萬，500萬，然後是專業資質，分別需要專業人員10,20,30人，中級以上職稱5,10,20人。然後是管理項目要求，越高級的資質要求的項目面積越大。還有要求有收費標準和管理標準，這個並不是難題。

如果按這個要求來做，一般人是做不了一個物業公司的，第一需要資本，這塊其實現在有辦法規避，有專門做注資的，只需要一定的中介費，就可以完成注資。第二需要專業人才，涉及財務，管理，工程人員，這塊可操作性很強，具有一定的操作空間，比如借用資質。第三就是要有項目，這塊也不是一般人可以辦成的，但這塊可操作性也很強。大家看出來了嗎，獲得資質的關鍵在於政府有關部門。也就是説，物業的利潤來源主要是權利，這個行業是權利為主導的分配方式。

那麼這樣的分配方式對社會，對國家有沒有好處呢，有的，增加了社會管理的秩序性，小區現在成為城市的重要組成單位，小區的管理成為城市管理的重要組成部分。專業的物業管理公司對城市管理有積極作用。但是，這並不是説明這種方式是合理的。假定將物業這塊讓社區街道辦統一管理，一樣也會做的很好，一可以提高工人工資，二還可以增加政府收入，三還可以將社會管理做的更好。