美國科技圈復工行為大賞！復工中竟藴含創業機會？_風聞

經過漫長的2個多月的“封城”， 美國終於要復工了！雖然疫情的數據仍然一片鮮紅，但無奈於經濟下行和失業率上升的壓力過大，各州已紛紛宣佈分階段復工。例如，加州已於4月28日宣佈復工，第一階段醫院可以恢復手術安排，第二階段為開放低風險的如零售企業工廠、部分辦公場所等，第三階段開放高風險公共場所如電影院，最後一個階段將終止居家令。

**但是，目前的美國疫情依然嚴重。**截止美國時間5月25日，全美感染人數超過169萬，加州感染人數已超過了9萬；全美每日新增人數還是和之前一樣保持在2萬以上。

與此同時，失業率也高的嚇人。硅谷所在的加州歷史記錄失業率最高為1990年的12.1%。而根據加州政府公佈的數據，加州失業率自疫情以來屢破紀錄，5月份將增長到峯值18.8%。

加州失業率報告，圖片來自加州勞工部官網

在這樣的背景下推進復工，不管對於個人、企業還是政府，都意味着重重風險和挑戰。

加州各縣開放公共區域情況，圖片來自NBC

硬件相關企業最着急復工

美國科技巨頭中最着急復工的是誰？相信大家都看到了：馬斯克因為Alameda縣政府沒有通過特斯拉的復工申請，曾威脅要把整個特斯拉搬離加州。

與特斯拉類似，硬件相關的企業對於復工最為急切，因為它們受到的影響最大。

Apple已宣佈將在5月底到6月初召回一批員工回公司工作，這些員工主要是負責做非常重要的硬件項目的，如做增強現實和虛擬現實的眼鏡的，第二批員工的召回計劃在7月份。

同為做硬件巨頭企業Broadcom也非常着急將員工召回辦公室，之前宣佈在4月27號就要開放辦公室。Broadcom在美國的員工分成了四個大部門，其計劃將一週輪流安排一個部門的員工回公司工作，這樣能儘可能地保障人的距離。

而馬斯克在發出硬核的搬家威脅後，也收穫了很好的成果。佐治亞州、猶他州、 奧克拉荷馬州和 內華達州這些州政府趕緊向馬斯克拋來了橄欖枝，川普也在推特上發文支持特斯拉復工，最後加州州長蓋文.紐森（Gavin Newsom）不得不單獨會見了馬斯克，答應其復工。如果Tesla搬離加州，那其每年帶來的高額經濟收入和眾多就業機會也會隨之而去，所以最終紐森州長也不得不對馬斯克的不配合做出妥協。

川普在推特上支持特斯拉復工，圖片來自推特

非硬件企業佛系“復工”，永久在家辦公也OK

與硬件相關企業相比，Facebook、Google等巨頭就要放鬆多了。

Google在5月初宣佈將復工時間從原來計劃的6月推遲到了年底，部分需要回到辦公室工作的員工可以在6-7月返回；Amazon計劃在10月2號才會讓員工返回公司；Microsoft也稱員工可以在家工作到10月。

還有一批企業，乾脆宣佈員工可以永久在家辦公。

Facebook此前計劃7月6號重開辦公樓25%的區域，進入辦公樓的員工必須做温度檢測，並且如果不能保持社交距離就必須戴口罩，但是Facebook在5月21日宣佈，計劃未來5-10年內有50%的員工永久在家辦公，如要搬到別的州去工作，則會按當地薪資水平發工資。

Twitter也宣佈即使在解除封鎖令後，員工也可以繼續在家工作。只有從事需要物理工作（例如服務器維護）的人員才需要進來。之後，Twitter旗下位於舊金山的支付獨角獸公司Square也在5月18日宣佈以後可以永遠在家工作。Coinbase也在5月20號宣佈了員工可以永久遠程辦公，其CEO Brian Armstrong稱未來可能有20%-60%的員工會一直遠程辦公。

人們希望在家辦公嗎？

但是，對於永久在家辦公，並非是如大家想象中的，員工們都興高采烈喜迎新篇章。相反，有很多人提出了質疑的聲音。

有人表示如果工作都可以遠程完成，那麼公司就不會再花費這麼高的人力成本來僱傭硅谷工程師了，而是把這些工作外包到更便宜的其他美國地區甚至其他國家。並且有部分工作也需要和同事面對面溝通交流，這些工作也會受影響。

Blind上有人做了一個關於希望在家辦公還是在辦公室辦公的投票，有3064人蔘與了投票，有63.4%的人希望在家辦公，36.6%希望在辦公室辦公，兩種方式的投票人數的差距也沒有想象中的大。

Blind上關於在哪裏辦公的投票，圖片來自Blind

**不想在家辦公的人羣，背後的原因可能是家有“神獸”。**例如，很多有孩子的工程師表示，在家辦公總是伴隨着孩子的哭鬧聲和不間斷的敲門，加州木頭做的房間隔音效果又極差，很難專心工作，工作效率極低，工作時間無限被拉長，所以這些人都急切地希望能夠回到公司工作。

工程師吐槽在家工作的痛苦，圖片來自Blind

**我們採訪到了一些還未成家的年輕工程師，有人表示如果能一直遠程工作，就會搬到更遠的房價便宜的中部州。**有人已經準備付諸行動。例如在Facebook宣佈大部分員工可以遠程工作至少到年底後，一位Facebook員工Sachin Dhar向媒體表示，自己已開始考慮搬到夏威夷或者生活成本很低的地區居住。

還有人表示，希望一週能2天在公司上班，3天在家辦公室，這樣能在2天內集中時間完成需要和上級、同事溝通的工作。

科技巨頭們如何保證員工健康？

不管願不願意，復工終究還是來了，隨之而來的健康隱患也讓各大巨頭繃緊了神經。

為了減低疫情中復工的風險，Microsoft和UnitedHealth Grou一起研發了一個會每天檢測員工健康的app，叫做ProtectWell，它可以判斷員工是否能夠正常進入辦公室，還是需要做額外的新冠測試。如果需要做額外的測試，它還會更新測試結果，確保測試為陰性的員工才能回辦公室工作。

ProtectWell界面，圖片來自ProtectWell

此前，Google和Apple在5月20號聯合推出了可以追蹤是否和新冠確診患者有過接觸的app，其通過手機的藍牙天線，來判斷是否和確診患者出現在同一區域內。

初創公司面臨“地獄級”生存挑戰，巨頭紛紛伸援手

相比於有充足現金流的大公司，硅谷初創企業在這次疫情面臨的困難就大多了。一是投資機構大幅縮減投資，二是很多大客户自己都舉步維艱也不得不停止購買初創企業的服務，在資本和收入的兩重困境下，再加上辦公室房租和人員成本，初創企業相對來説就更迫切地渴望復工。因此，很多初創企業計劃在加州居家令一結束就復工。 

面對初創企業的困境，科技巨頭們也伸出了援手，幫助與其有業務往來，或者在自己供應鏈上的小公司。

例如，Facebook已撥了1億美元給超過30個國家的小企業。4月初又撥了1500萬美元專門用來幫助灣區的小企業，其中有一半的資金優先發放給少數族裔、女性和退役老兵開的企業。

Facebook資助金申請的要求包括公司有2到50名員工，經營1年以上，靠近Facebook辦公場所等。此外，扎克伯格在5月19號聲明將推出免費供商家使用的Facebook Shops，即可以直接在臉書、Instagram直播時看到商品，用户可以直接點擊進入商品頁面，以此來幫助商家們在疫情期間更多能從線上找到消費者。

Facebook Shops, 圖片來自Facebook

Google也宣佈將發放3.4億美元的廣告積分去年是Google活躍用户的中小企業。在2020年底前這些廣告積分都可以隨時使用，用於幫助這些企業通過廣告和自己的客户持續性地保持聯繫。

Amazon也沒閒着。截止到5月，Amazon一共發放了1100萬美元現金給位於西雅圖的年收入低於700萬美元、總人數低於50人的小企業，並且這些小企業必須是線下、針對大部分羣眾的獨立經營的企業或者零售店，像牙醫診所、貿易公司開的零售折扣店都不滿足條件。這些救濟金優先發放給了位於Amazon附近並且能夠提供自己收入明顯下降證明的小企業。此外，Amazon還免去了900個位於其大樓裏的零售商租客的租金。

​Apple則在幫助其位於全球的供應商重新規劃工廠設計以及實行靈活換班制度來避免工廠員工的近距離接觸，並且Apple還為這些供應商提供了殺菌洗手液、面罩、清潔和健康監測等。

科技公司疫情期間貢獻，圖片來自VisualCapitalist

復工中也有創業機會

大規模的復工也為一些小的創業公司創造了新的商業機會。例如，位於舊金山的初創公司Envoy專門幫企業做check-in系統，如訪客註冊，其客户包括了Pinterest和Slack等大公司。

Envoy最近推出了Envoy Protect軟件，可以追蹤員工在辦公室內的健康安全狀況。未來這個軟件還會添加更多的功能，如當員工發現會議室的消毒液用完了或者某個會議室被使用後需要清潔，都可以通過軟件實時提醒公司；公司還可以利用軟件提示員工辦公室哪些地區是相對人少、安全可以進入的。這些新舉措幫助這家公司又融資到了2000萬美元。

經濟發展的復興和生命安全的保障如今被推向了兩個完全激烈對立的點，**不論是科技巨頭還是小企業在復工之際都面臨很多挑戰，也擁有了改變辦公模式的新機遇。**各位讀者所在的企業又是什麼時候要求復工呢？你是怎麼看待公司復工時間的呢？