日本全境解封后疫情反彈 東京都等地暴發集體感染_風聞

東京都一家醫院的醫護人員（美聯社）

【海外網5月28日|戰疫全時區】 日本政府25日宣佈全境解除緊急狀態後，多地的新冠肺炎疫情出現反彈，東京都、北海道和福岡縣確診人數不斷增加，併發生多起集體感染。疫情較嚴重的北九州市重新發布居家令，要求民眾避免一切不必要的外出。

據日本富士電視台、《產經新聞》綜合報道，解除緊急狀態後，北海道札幌市的一家醫院和空知地區的一家企業，以及東京都的一家醫院發生集體感染。其中，札幌市勤醫協中央醫院累計確診12人，空知地區一家企業累計確診4人，約20人接受隔離；東京都武藏野中央醫院累計有3名醫護人員確診，18名患者和醫護人員出現發熱症狀。

暴發集體感染的武藏野中央醫院（富士電視台）

福岡縣北九州市的疫情反彈最為強烈，截至當地時間22日該市已有3周多無新增確診病例，但23日到27日的5天時間內卻新增22例。日本政府制定的解除緊急狀態判斷標準之一，是最近一週每10萬人口新增病例低於0.5人，而北九州市在截至27日的一週內這一數字已增至2.3，很可能再次進入緊急狀態，以阻止疫情擴散。

北九州市市長通報疫情（西日本電視台）

目前，該市關閉了早前重新開放的小倉城、漫畫博物館等43處公共設施，並請求政府派遣醫療專家團隊協助抗疫。（海外網 王西洛）

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在家辦公時代來臨？解封后的日本公司都在推行這些新政策

日本的通勤一族（AFLO）　　[海外網5月28日|戰疫全時區]日本首相安倍晉三25日宣佈全境解除緊急狀態，日本各大企業也從本週開始相繼復工。為了防止第二波新冠肺炎疫情的暴發，日本政府倡導“新生活方式”，企業也響應號召紛紛制定新的出勤政策，包括允許員工自由選擇辦公地點、時間等措施，日本職場或許正在走進在家辦公時代。

　　索尼：錯峯上班制

　　索尼公司從3月下旬開始實施在家辦公政策，6月1日起將允許部分員工來公司上班，但人數將限制在全公司人數的20%；同一業務小組成員，儘量不在同一天來公司，以減少不必要的接觸，進公司之前需要量體温，乘電梯人數也將被限制；索尼還允許員工按照自己情況，避開早晚高峯，

　　日立：在家辦公制度常態化

　　日立公司正在計劃將在家辦公制度常態化，初步擬定從2021年4月起正式導入公司章程。該制度確定後，員工每週將有2至3天在家辦公；同時為了確保新制度有效推行，日立公司將擴大對遠程辦公設備的投資；日立還設置了專門的諮詢窗口，幫助員工解決在家辦公時遇到的網絡技術等問題；從今年6月起，日立還將發放每月3000日元（約合人民幣200元）的補助金，讓員工購買在家所需的辦公用品，以及去公司上班所需要的口罩、消毒液等防護用品。

　　松下：讓在線會議成為主流

　　松下公司也積極推進錯峯上班制以及在家辦公，重點推進在線會議，減少會面、出差的次數；公司的各種行銷集會、活動也將搬到線上進行。

　　KDDI：對“三密”辦公環境説不

　　為了防控疫情，日本政府呼籲民眾避開“三密”（密閉、密集和密切接觸）環境。解封后，日本主要電信運營商之一的KDDI公司為防止員工在“三密”空間辦公，將頒佈一系列新制度。KDDI在日本各地有非常多的門店，為了降低感染風險，這些門店將實行保持大門敞開通風、減少值班人數、錯開上班時間等措施。

　　KIRIN：將“減少出行”進行到底

　　KIRIN公司是日本主要啤酒製造商之一，其銷售活動和餐飲業、零售業等第三產業關係緊密，因此其銷售額遭受疫情打擊較大。KIRIN在日本國內約有1萬名員工，從6月開始，上班人數將限制在總人數的30%以內，員工進公司必須戴口罩，當面會議也將盡量改在線上進行；KIRIN的銷售文化也將發生改變，原則上將禁止出差和銷售招待活動。

　　東芝： 工廠一週休3天，6月開始全額髮工資

　　為防止疫情擴大，東芝公司從6月份開始將在工廠等製造部門導入“上四休三”的新制度；銷售與事務類員工將盡量在家裏辦公，工資則會全額髮放。

　　日本正在逐漸進入後疫情時代，傳統的日本職場也在慢慢發生變化。自由選擇工作地點、時間將成為新常態，這在帶來機遇和挑戰的同時，也會創造新的企業文化和社會熱點。